DJKINO@新卒採用芸人

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DJKINO@新卒採用芸人
@DJKINO_HR
おっしーさんとエンジニア採用支援中/世界を変える男と名乗りアロージャパンに新卒入社/携帯販売の新卒採用担当で4500名の母集団形成/HRテックLINE採用コミュニケーションツールnextの事業立ち上げから2年で700社が使うサービスに!元事業責任者/※芸人ではないです
TikTokで就活あるある配信中vt.tiktok.com/yNyxdC/2018年6月からTwitterを利用しています

DJKINO@新卒採用芸人さんのツイート

9000目前!!!
引用ツイート
やまだいさお@月間インプ1200万
@isao402
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フォロワー数千人になったら、コンサルしてくださいってDM来るって聞いたんですけど、 おれ、フォロワー数8999なのに、言われたことないんですけど。
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これめっちゃわかるー! だから部下って言葉をほぼ使ったことがない。 上司と言われるのも好まない。 だからいつもメンバーって呼んでたけど、山口メンバー以降それも使いにくかったw
引用ツイート
毎日アロハ@組織風土改革
@mainichi_aloha
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あまり好きではない言葉。 「部下」 私だけかな… 先輩、後輩ぐらいが丁度良い。 同じ組織の「仲間」でありたい。
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韓国人材採用支援をしてわかった韓国人材の特徴 ・中学から日本語をしている学生多 ・TOEICの点数がとにかく高い ・国内の求人倍率が0.6倍 ・だから名門大卒でも国外志望 ・勤勉で競争意識が強い ・日本人に似ているというか地方が違うくらいの誤差 これだけ優秀な学生を是非採用しませんか? #KOREC
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韓国はまさに大手か死ぬか。 TOEIC満点、N1があっても就職できない状況で優秀人材の宝庫です。
引用ツイート
もぐら@社外の先輩探せます/企業Tuber
@bell00015
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世界の就活事情 韓国 競争激しすぎて海外就職も視野に入れている 日本 大学出といたらなんとかなる アメリカ 超学歴主義 長期インターンで経験を積む必要がある 中国 学歴とコネで全て決まる ドイツ 長期インターンの証明書が評価対象 日本以外厳しすぎない? こう考えると日本ゆるすぎる。
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未経験でエンジニアに転職するならやっぱり技術ブログを作るのがめちゃくちゃ強い。 採用担当者からすると何をやっているのかがよくわかるし、熱意も伝えることができる。 ちなみにブログを作るならwordpress一択。おすすめとかそういうレベルじゃなくて、プラットフォーム依存性が低いため。
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最近さTwitterの伸ばし方とか インプがどうとかプロフクリックがどうとか、 そんなんばっかり。 こういう人たち見て、いつも喉まで声が出かかるんやけど今日は流石に言うわ。 最高ですか?
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拝見しましたー!!! 今までアルゴリズムという意味自体曖昧だったので、非常に勉強になりましたー!!!
引用ツイート
生パスタ | 東大卒YouTubeストラテジスト
@yt_map
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YouTubeアルゴリズムのかんたん解説動画、予想を超えた希望を頂いたので配布企画したいと思います! RT&リプ頂けたらフォロワーさん限定でDMにお送りします。 (既にリプ下さった方は大丈夫です)
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「口下手エンジニア」 パフォーマンス出すには、まず現状を知る必要がある。なぜ喋れないのか?圧倒的に機会が少ないことにある。 なので ①カンペシート作成 ②面談練習 の2つでかなりよくなる。 このカンペシートがあることでしゃべる時、補助輪になるから安定する。 #SES #面談対策
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ヒガシ逢ウサカさん解散・・・ 羽衣の学際に来てくださってステージ司会だったので 一緒に写真撮ってもらったのは今でもいい思い出です。
引用ツイート
ヒガシ逢ウサカ 今井
@maimaisatoho
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【ヒガシ逢ウサカ解散のご報告】
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今日オンラインセミナーでお話ししたんですけど、やっぱり学生さんって不安なんやなって思いました。 大丈夫。 今は就活の失敗が大きな人生の歪みに感じるかもしれないけど人生100年で見たらほんの誤差なんよね。 失敗は重ねるごとに深みを増す。
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Bwellの韓国人材採用事業のお手伝いをしています 韓国の就活事情はかなり苦しく 求人倍率は0.6倍トリリンガル人材が内定を取れないという事態に陥ってます。 超優秀人材が5000名在籍する所に 0円で掲載できる神プランをご用意しました! 僕の作った資料ぜひご覧ください笑
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もともとLINE採用ツールの中の人なのでLINEの活用に関してはLINE社の人から驚かれるくらいには詳しいです! ぜひ皆さんご相談ください! Lステップとかも死ぬほど使い倒せます。
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Bwellの韓国人材採用事業のお手伝いをしています 韓国の就活事情はかなり苦しく 求人倍率は0.6倍トリリンガル人材が内定を取れないという事態に陥ってます。 超優秀人材が5000名在籍する所に 0円で掲載できる神プランをご用意しました! 僕の作った資料ぜひご覧ください笑
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大学時代、野球部には 挨拶に対するルールが決まっていた。 立ち止まり、相手に正対し、 10:30までは「おはようございます」 17:00までは「こんにちは」 17:00からは「こんばんは」 一見なんかそこまで決まってるの堅苦しくて嫌だなとは思われるけど、ここが決まってる方が迷いがなかった。
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JYParkも同じよね。 しっかりとメンバーのことを認めてあげることで本当に伝えたい言葉をデリバリーできる環境を整えている。 この承認をどこまで本質的に対象者が見てほしかった部分を見てあげれるかが採用担当の腕の見せ所だと思う。
引用ツイート
でさきなつみ@バズらせて欲しい人事
@arrow_natsumi
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私は学生さんにFBするとき、 まずは"認めること"から始めている。 内容、発表の仕方、そこに挑む姿勢など まずはこの機会のために努力したことなど感じた思いを伝えている。 採用担当として"正しいことを伝える"が全てではなく、 届けるべき言葉を届けるための準備を怠らないことが大切。
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焼肉食べたくなったので僕のおすすめを、、 関東圏の皆様にぜひ行って欲しい 関西最強の焼肉チェーン「ワンカルビ」 接客、お肉、サイドメニューの充実度 どれをとっても最強です。 まだ関東圏は7店舗しかありませんが、 この店に行くためにレンタカーを借りて通ってますw 1dining.co.jp/shop/one-karub
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どこかで見たことあるよねって 言われた時は8割これです。 携帯販売時代にJKからGoogleの検索結果と横に並ばされたことがあります。
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焼肉食べたくなったので僕のおすすめを、、 関東圏の皆様にぜひ行って欲しい 関西最強の焼肉チェーン「ワンカルビ」 接客、お肉、サイドメニューの充実度 どれをとっても最強です。 まだ関東圏は7店舗しかありませんが、 この店に行くためにレンタカーを借りて通ってますw 1dining.co.jp/shop/one-karub
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キターーー!!! フェニックスはphoenix。 いかにもFランな名言でしたw
引用ツイート
ひがしゆうや
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しゃべる人
@higashi_manzai
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返信先: @rensns1さん, @DJKINO_HRさん
いや、ツッコミ求められてる場やからって、こんな省エネな呼び方、あかんやろ! で、フェニックスの頭文字はFじゃなくてPやから! (失礼しました(笑)
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最適なツッコミを答えてください。 答えは後ほど投稿もしくはリプに正解リツイートします!
引用ツイート
DJKINO@新卒採用芸人
@DJKINO_HR
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FランのFはフェニックスのFや! 例えこんなところで落ちぶれても不死鳥のごとく上流階級に返り咲くんや!!
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「半年以内にモンスター級のお笑い芸人になります」そうオカンに宣言してきましたのでTwitterでも宣言します。 オカンは一言。 「一回くらい真面目に働いたら?」 なぜか一回も真面目に働いてない子供部屋おじさん扱いされたので真面目に働こうと思います。
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