野口健| juice up

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野口健| juice up
@takeshi_n0422
juice up代表取締役 | 現在7期目|エージェント(agent.juice-up.co.jp)及びスカウト採用導入・運用|大阪府堺市出身
東京都港区三田note.juice-up.co.jp2012年5月からTwitterを利用しています

野口健| juice upさんのツイート

そろそろ新田さんの網にかかるのではなかろうか。
引用ツイート
まさにぃ2.0+s
@masanydayo
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富裕層の知り合いに聞いた話。何十人もお手伝いさんを雇ってきて、良かれとおもって休憩時間/食事/給与などの待遇を良くしたら、仕事が雑になり不平不満も多くなった。反対に厳格なルールに則るほど仕事が丁寧かつ不平不満がなくなるとか。この傾向は、強い組織づくりにおいての本質と極めて似てる。
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韓国ブランド主義の方多く、親でも知ってる会社じゃないと反対されるって聞いたな…。 ※本人は日本在住、親は韓国在住 SAP⇨知らん Salesforce⇨どこ? Microsoft⇨良し! 富士通⇨知ってる まぁ全部が全部ではないと思うけど。 日本は割と自由である。
引用ツイート
もぐら@社外の先輩探せます/企業Tuber
@bell00015
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世界の就活事情 韓国 競争激しすぎて海外就職も視野に入れている 日本 大学出といたらなんとかなる アメリカ 超学歴主義 長期インターンで経験を積む必要がある 中国 学歴とコネで全て決まる ドイツ 長期インターンの証明書が評価対象 日本以外厳しすぎない? こう考えると日本ゆるすぎる。
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全部同一人物だとして、ただの独り言だと思うと可哀想になってきた。
引用ツイート
junichi yoshise
@jyoshise
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GAFA会長と飲みに行った人、リプライ欄もことごとくすごくて、妄想世界のユートピアで暮らしている廃人が集う地獄絵図となっている模様
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科学技術の進化は素晴らしい
引用ツイート
オカアツシ
@ats4u
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ブラジルのピアニスト、ジョアオ・カルロス・マーティンは、負傷により指が動かせなくなった。 負傷ののち20年以上にわたってピアノを演奏することができなかった彼が、最近開発された生体グローブを使うことで再度演奏できるようになったときの演奏。 泣いている。
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苦しい時にそれでも良い未来を模索(ある種楽天的に)し、進むべき道をコツコツ積み上げることでキャリア切り開けるな。 途中の痛みは無限にあれど。 と記事読んでたのだが、その後のリプ欄にある三上さんの内容もハードである。
引用ツイート
三上俊輔(Shunsuke Mikami)
@mikamika8375
·
逆境・危機に対してどのように向き合ったのか?がビジネスマンとキャリアに大きく影響する。逆境もかみ砕くと毎日粛々とコツコツと目の前の業務をやっつけることだけだったりするので、当該事案への理解力も試される。リストラ関連は色々腹括るきっかけになる人は多いと思う。 president.jp/articles/-/383
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これは笑ってしまったw これに対する返答で2回笑えるw
引用ツイート
슈퍼탱スパタン@
北朝鮮国旗
平壌のGAFA会長
キラキラ
キラキラ
@supatan34
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返信先: @GAFA45308343さん、@marco_biz_manさん、他9人
わたしもGAFA勤務です
キラキラ
キラキラ
いまはGAFAの平壌支店
北朝鮮国旗
で働いています。よろしくお願いします
にやにやした顔
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Salesforce関連のポジションなら事業会社、コンサル、SI等たくさん求人転がってますね。 Salesforceのパートナーから探すのも良いかもです。なんならSalesforceへ直接応募という手も…。 salesforce.com/jp/partners/pa
引用ツイート
ニシカ
@nishry24
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転職したいけど人は果たしてどうやってSalesforce職を探しているのか…
考えている顔
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結婚式いる?というのは加速しそう。 >35歳以上の正社員・契約社員が対象で、募集人数はワタベ単体で働く人の約17%に相当する。退職日は12月31日。特別退職金を支給するほか、再就職の支援もする。 ワタベ、希望退職120人 直営11店舗を閉鎖:日本経済新聞
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少なくとも今より良いから転職という手段を選ぶのではなかろうか。 >「妥協した転職」をするくらいなら、現職に留まったほうがましではないのか。なぜ、「それほど行きたくない会社」の面接を”とりあえず“受けようとするのか、私には理解不能である。
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これは恐ろしいですね…
引用ツイート
B´会計士RM@CFO(特命尻拭い担当)
@cpA_Brm
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数年前に発行したストックオプション。管理部従業員にだけ、なぜか税制非適格をあえて付与していたことが発覚。 当時設計を推進したIPOコンサルも記憶になく、原因不明。だなんてメンバーに言えない
号泣
#ベンチャー #CFO
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生産性をキリキリまであげるのも良いのだが、有事の際に対応出来るようある程度余裕持っておくのも大事 小さい子供いる方をチームに迎え入れるなら尚更大事。子供の(自分含む家族も)体調悪い時に、仕事に追われて様子見するか…はあまり良いとは言えないな チームでカバーしてすぐ病院いきましょう
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ソフトバンクのノウハウでも注入するのだろうか。 > フォートレスは17年にソフトバンクグループの傘下に入った。米国の規制により、ソフトバンクGはフォートレスの投資方針などに介入できない。 レオパレス、米ファンドが支援 債務超過解消へ:日本経済新聞
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この辺が雑な人いますね。 そしてこういう話はあまり表に出てこないのでお待ちしてますw
引用ツイート
Kyeong Uk, Han @Nofty
@haaan_co
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知り合いに「一緒に会社作りましょう」って話で色々払い込んだり手続き全部代わりにやってあげたり、費用も立替えたんだが、やっぱり会社精算します、出資分諸々返しますって言われて同意はしたものの、何も返還されてなくて1年位たったって話、どこかでしたいな。
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原体験ハラスメントは思考停止してそうで笑いますねw 何かしら過去の考え・行動が今につながってるとは思いますが、そこに縛られて自由に未来を語ることを拒否するのはしんどいです。
引用ツイート
松本淳|アースメディア代表|メンター
@Jn_Matsumoto
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「原ハラ」。 ある企業の採用面接で、学生が将来の希望を述べると、「それってどういう原体験から?」といちいち詰めてくると聞いた。だから、「原体験」がなければ話を聞いてもらえないと。自分の体験以外でも、いくらでも新しい価値はあるはず。「原体験ハラスメント」は本当にやめてほしいと思う。
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