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これは面白い
DeNA祖業のビッダーズ初期に、「一対一で大前研一に叱られるれる券」が出てたのを思い出した。
引用ツイート
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Nao Horiuchi / YOUTRUST
@HORIUCHI_yt
·
大注目のリリースです！！！！！
「すごい副業」第6弾！「運動」と「教養」を同時に補完してくれる南場智子のウォーキングパートナーの募集 #すごい副業 #YOUTRUST
youtrust.jp/sugoi/6?utm_so
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三嶋弘哉@株式会社moovy CEO
三嶋弘哉@株式会社moovy CEO
1,383 件のツイート
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フォロー
三嶋弘哉@株式会社moovy CEO
@mishi_hiro
■人材会社12年（転職エージェント→経営企画→転職エージェント営業局長 兼 事業部人事→新規事業開発)→退職→ G's ACADEMY LAB8期→株式会社moovy創業 ■HRTech／新規事業／組織活性化／キャリア形成 ■採用動画メディアやってます moovy.jp
2009年10月からTwitterを利用しています
三嶋弘哉@株式会社moovy CEOさんのツイート
ベンチャー企業も信仰宗教も新党も 一種のソフトカルト。現状の不満を以って、ビジョンを見せる。
羨望と怪しさの分かれ目は、社会的意義が伴っているかかどうか。
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7
自分は、ごく普通の才能しか持ち合わせていない。それでも大きなチャレンジができているのは、自分の弱みを知っていて、自分の弱いところをカバーしてくれる仲間やパートナーがいるおかげだと常々感じる。
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為さざる罪を問う
「言おうと思ってたけど言わなかった」とか「やったほうが良いと思ったけどやらなかった」ということ状態が蔓延する組織はうまくいかない。例えば、会議の参加人数のうち発言しない人が半分を占める会議は見直した方が良い。
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リクルートの「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」の社是には、続きがあった…
「人は上司に恵まれていない、運が悪いなどと想いがちである。だが、自らの業績は上司の指示によるものではない。自らが自らを育てていく。機会はすべての人に平等である。」
心に残る格言です。
5
55
同期のゆたか
「俺はピザ屋になる」と言われた時はワンピースかと思ったけど、今では尊敬する起業家先輩。ここのピザより美味いピザ食ったことない。
今日もある人に言われた「儲ける為にはこうすべき」。でも、一番の大事なのは自分がやりたい事を突き詰める事だと思う
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4
30
2
1
きたー！デジタル庁！
脱ハンコとかそんなレベルではなく、政府が民間よりもデジタルに詳しくなって欲しいし、日本全体のデジタル化を旗振って欲しい。
菅氏、デジタル庁創設検討 黒田日銀総裁の手腕「評価」：日本経済新聞
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41
インターンしたい人いませんか！？
お気軽にDMください。
学生インターンを募集／採用動画メディア「moovy」のSNSマーケティング担当 | mishi_hiro
bosyu.me/b/peCPgftdmcQ #bosyu #Twitter #Facebook #YouTube #TikTok #Instagram #インスタグラム #SNS運用 #長期インターン
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36
某スマホゲーム会社では
総務専属のエンジニアが
存在していると聞いて驚いた。
湿度・温度、CO2濃度を測って
Arduinoでエアコンを自動調整したり
ドアにラズパイ取り付けて
フロアごとの使用状況を確認したり
SlackとZoomから
社内コミュニケーション
活性状況を見ていたり
何か凄いなー。
1
20
新卒から30歳になるまでは本当一瞬だった。
知見も人脈も一気に広がった感じがあって、毎日が充実していた。失敗も沢山して、多くの事を学んだ。
ただ、30歳からの５年間は、それが平坦になった。
これまで体感したい事がない 高揚感と充実感 を得たく、起業した。
自分の人生、悔いなく生きる。
1
2
37
データを使った個人のヘルスケアサービスは多いけど、組織全体のヘルスケアサービスってあんまりないなー。
本来は、人と人との摩擦が一番のストレス原因なので、その組織全体の精神状態・健康状態を把握したりケアできると面白いな―。
1
17
社会変革したいとか大義もあるけど、結局のところ『未知の道』を歩くのが好きなんだなぁたぶん。
17
9
HRogさんにmoovyを取材していただきました！目をパンパンに腫らして、何やら企んだ顔をしております。引き続き皆様に使っていただける、新しい採用ブランディングメディアを作っていきます。
「仕事選びを楽しく、正しく」
引用ツイート
HRog
@HRognet
·
今回は「今後採用領域で求められる情報発信のあり方」について、株式会社moovy代表の三嶋さんに話を聞きました。コロナの影響で伝わりづらくなっている企業文化や社内にいる人の魅力といったリアルな情報を、どのように求職者へ伝えていく必要があるのでしょうか？hrog.net/interview/hr/8
1
4
36
人材会社のIRリリースまとめ（Q累積）
【サマリー】
●リブセンスとenは、売上大幅減
（ただenは業績予測よりも大幅超）
●コロナでもアトラエは売上伸長（凄い）
●CDCとenは、利益大幅減
●パソナ・パーソルなど人材派遣は手堅い
●人材紹介はコロナ影響が7−9月なので、次の四半期は更に減少予定
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61
リクルートワークス研究所のレポートで見た「なるほど」。
いち社員のモチベーションを構成する要素は、特に④と⑤が大事。
①求められるスキルの多様さ
②全体を把握できるかどうか
③タスクの重要性
④仕事を自律的に進められるか
⑤フィードバック
方程式は
（①＋②＋③）/３ × ④ × ⑤
19
大手とスタートアップでは
新規事業における
PDCAの重きが違う…
・大手企業はPとCが大事
・ベンチャーはDとAが大事
結局、事業計画をPしても当たらないというか変わっていくので、
コイツに賭けてとりあえずDして見よう！という割り切りが必要なんだと思います。
1
13
これまで転職エージェントとして、多くの採用支援を行う中で マッチングの難しさを常に感じていた。
①期待値通りの適切な出会い
②お互い過度な期待値で早期退職に至る出会い
③お互い情報不足で実現されなかった出会い
＊②と③を減らすために、moovyを立ち上げました。
5
35
改めてNetflixってホント凄い。
ユーザーを飽きさせないように
サムネ画像は定期的に変わってるし
サムネ画像にマウスを合わせると
画像が大きくなり、
動画が自動再生される。
カーソルを外してまた戻しても
途中から再生される。
動画って容量重いし扱いにくいので
これ実現するのかなりムズいぞ
1
8
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moovy - 普段見せなからこそ美しくありたい。名言です。/株式会社iCARE
株式会社iCARE コーポレート/総務 酒井 愛美 学生時代、特養介護実習にて、超高齢化社会の現実を目の当たりする。 未病を防ぐ筋トレ施設Curvesで新卒から4年間インストラクターとして従事。 2018年7月株式会社iCAREに入社。
moovy.jp
5
昨日は弁護士とお話し。海外ではZoomで判決を言い渡す時代に、日本の裁判所は未だFAXでやり取りしていると聞いて驚いた。
今日は税理士と定例会議。事業や経理の話はそこそこに、ひとしきり役所と銀行の手続きがいかに煩雑で非効率か、というので盛り上がった。
もっと便利な社会に出来るなー。
25
羨望の眼差しで見つめていた有名人、ご縁あってお会いすると意外と普通の人なのかと思って安心する。ただ、何度も関わって仕事すると、やっぱ凄いなとおもうことがめちゃ多い。
10
行き詰まったとき、身近な人より、思いきって全く違う分野の人に相談してみると良い。すると、これまで考えつかなかったような、斬新な気づきをもらえることがある。これは面白くなるぞ。
20
悲観から楽観になるには
開き直ることが一番早い。
結局悩んで、自分の力では
どうにもならないものに
ぶち当たった時、
「ま、死なないから良いか」と
思えれば何でもチャレンジできる。
1
18
企業内で（おそらく政治でも）、「俺聞いてないぞ」という人たちを牽制するための共有ミーティングが、日本の成長を阻害してる気がする…
14
転職や就活の意思決定において
最近よく思うのは
どこの会社で働くも大事だが
どのチームで働くかの方が
よっぽど重要だという事。
同じ会社でも
チームリーダーによって
学びや得られる達成感が
異なる事がほとんど。
会社選びだけでなく
チーム選びをしやすくなるような
サービスが出来ればなぁ。
2
1
33
ありがとう！
是非とも喜んでっ
引用ツイート
Takeo Kikuchi｜人材業界の一歩先を照らす
@takeox0223
·
ウチの #すっぴん採用 でも取り入れたいサービス！！
株式会社moovy、企業内の個人や組織の特徴を動画で感じることができる採用動画配信プラットフォーム「moovy」β版を公開｜HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア hrog.net/news/hrservice
8
面接の最後に、面接で感じた印象を本人にフィードバックしてあげると、志望度上がる という個人的な統計があります。評価点も懸念点も双方、丁寧にお伝えするのがポイントです。
15
Google＋（今はCurrents）って、法人向けはまだ存在してるんだ。社内イントラとして利用している企業があって、めちゃ良さげだった。
社員同士で好きな映画やハマってる音楽など共有したり、いいねしたり。部門をまたいで交流してて、withコロナ時代のインターコミュニケーションとして使えるなー。
7
この動画が５分で出来るから、
バイトダンスの編集技術は凄い。
1
12
もはや学生が複業で稼ぐ時代が来た。
15年前、大学生時代は遊んでしかなかったので、今の学生は立派なもんです。
12
昨日、β版のサービスローンチしたばかりなのに、あるメンバーが「お互いこの連休で何の機能実装するか議論しませんか」と言ってきたのに心躍った。良いチームだ。
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コロッケさん、笑いました！
こういう動画もありですね。社員の人しか知らない人の特性が見えて面白いです♪
引用ツイート
iCARE公式 #働くひとと組織の健康を創る
@iCARE4U_info
·
インサイドセールスのコロッケ先輩。
moovy.jp/job/36 #moovy #採用動画
2
iCAREさん、いつもありがとうございます。動画から御社の魅力が漏れ出てますね
引用ツイート
iCARE公式 #働くひとと組織の健康を創る
@iCARE4U_info
·
採用動画メディア【moovy】にiCAREのページができました！
各部署の雰囲気を動画で感じていただけます。
ぜひご覧ください！
moovy.jp/company/3
1
9
Twitterを使ってみよう
今すぐ登録して、タイムラインをカスタマイズしましょう。
アカウント作成
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政治
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Former Indian deputy prime minister acquitted in the demolition of the controversial Babri mosque
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有名人 · トレンド
Oh Chrissy
トレンドトピック: John and Chrissy
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アメリカ合衆国のトレンド
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音楽 · トレンド
Koya
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Boone
Yankees manager Gary Boone reacts to 10-9 win over the Indians in Game 2 of the AL Wild Card Series
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