和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員

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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
採用、営業（THE MODEL）、マネジメント、組織作り、事業作りについてつぶやきます
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あとはご飯
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と猫も
🐈
｜（大阪HRベンチャー企業）株式会社グッドニュース 執行役員・営業&採用責任者｜人生を楽しくするコンテンツ企画チーム op.C（オプシー）代表｜オンライン対話サービス「pit in」クラファン準備中！
大都会、大阪市北区在住。opc-pupa.com2018年11月からTwitterを利用しています
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員さんのツイート

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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
【こんなつぶやきをします
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】 最近フォロー頂いた方も多いので改めて。 ・イキイキと働ける組織づくり ・会社のミライを作る採用活動 ・お客様から選ばれる営業手法 ・効率最大化するマネジメント ・生きやすくなるための心理学 ビジネスパーソン、学生の皆さんぜひ気軽に絡んでください
😋
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
うまくいかない時とか、調子悪い時とかに無理やり解決策を見つけようとして更にしんどくなる。 「あ〜そういう時期か〜焼きにく行こ
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」くらいのほうがあっさりうまくいったりすることもある。うまくいかないことを見つめすぎない！
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
#22卒 でインターンの選考に落ちたり面接でうまく行かなかったりして落ち込んでる人に聞いてもらいたい。 人事は神でも敵でもなんでもない。普通にみんなと同じように就活を終えて社会人になった人たちだから、落ちてもその人事の見る目が無かっただけかもしれないし、自分自身を否定しないように
🙌🏻
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
文字を紡ぐには考える力がないとできない。逆に言えば文章を書いて発信することで考える力がつく。 しゃべるのが得意だけど文章を書くのが苦手な人が多いのは圧倒的に文章を作る機会が少ない。社会人1年目にめちゃめちゃ痛感した
天使の笑顔
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@wakuyade
【22年卒採用活動開始
クラッカー
】 ㈱グッドニュース、SalesMemberを2名募集します！22年卒は少数精鋭。インターンでも面接でもお話でも座談会でもちょっとでも興味持った人はDMまで
ウインクした顔
 全国初の産学連携、専門職採用プラットフォームを運営するHRベンチャー企業です！よろしくです！ （写真は21年卒内定者）
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
本日からInsideSalesとFieldSalesのマネージャー兼任！！合同で3時間使って改めて、グッドニュースで働く理由を共有したり、マネージャーとしてのスタンスをみんなに共有しました
目が笑っている笑顔
 みんなの持ってる可能性をいかに引き出せるか15期も全力で頑張ります
ネコ
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
実はグッドニュースの新サービスの立ち上げで新入社員研修Youtuberをやっています。僕のことを知ってる人に見せたら爆笑されました。内容が伝わるように個性を全て消しています。もっとうまくなります。
上司への相談・依頼・SOS の伝え方
内定者、新社会人の皆さんが疑問に思うことが多い社会人基礎についてキャリアマップ研修動画MC 穂垣佳歩と一緒に学んでいきましょう！ 【今回の講師】株式会社グッドニュース 執行役員 和久義忠 【目次】 0:12 導入 0:44 講師紹介 0:55 相談編 1:07 上司に相談するメリット 2:39 相談するときのポイ...
youtube.com
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員さんがリツイート
和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
仕事ができない人は価値のない存在。 そういう風に自分を責めて苦しんでいる人とたまに出会います。自分自身に価値が無いから必死に努力して力をつけようとする。結果的に余計苦しんでしまう。 たしかに力をつけることは大事。でもその前に唯一無二のかけがえのない人間だと自分を認めることから。
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
【㈱グッドニュース 15期 START
クラッカー
】 昨日14期を終えました。僕が入社した9期はいつもテーブル1つで収まっていたのに気づけばこんなに大勢の仲間が
目が笑っている笑顔
 このメンバーとともにさらにいい会社を作って、たくさんのお客様に喜んで頂けるように頑張っていきます！
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
テレアポ(IS)でメンタルが削られない方法3選
電球
 1.終話時のガチャ！とツーツーは絶対に聞かない。 2.怒られたら「その人は昨日振られたんだ」と思い込む。 3.たまにウルフルズの曲を聞いてMVの主人公になりきる。 あの1本の電話があったからこそ深く繋がってるっていうお客様がたくさんいます
目が笑っている笑顔
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
上司や先輩に質問したらいいかわからない時は是非。 答えが決まってあるものはすぐに質問したら良いし、答えが無数にあるものはとにかく自分で考えてみる。答えが決まってあるか無数にあるかわからない場合は聞く。 これが出来る人はすぐに伸びる。
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@wakuyade
オンライン1on1（対話）サービスのローンチに向けてMTG進めています！継続的な対話を通して自分と向き合う文化をつくる。人と話すことで自分を知ったり、目標に向かって走れる、そんなサービスを企画中！ OPENミーティングで企画書披露しています！ぜひ参加してください
クラッカー
「Pit in」OPENミーティング　参加フォーム　
「Pit in」OPENミーティングの参加を希望いただきありがとうございます。 お手数ですが、こちらの回答よろしくお願いいたします。 こちら登録頂いた方へzoomのURLをお送りいたします！ （所要時間：１分）
docs.google.com
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
休日はゲーム風に言うとHP（体力）を回復するのも重要だけどMP（メンタル）を回復する重要な役割。 自分らしいMPの回復方法をもっておく。ストレスを溜めないようにじゃなくストレスを軽減する方法をたくさん持つ！ 散歩でもゲームでも映画でもスポーツでも瞑想でもOK
OKサインの男性
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
有意義な休日を過ごせたと思う日は ・体を動かせた ・新しいことにチャレンジできた ・美味しいものを食べれた ・勉強できた ・人と話せた ・ネコと遊んだ 土日の過ごし方が変わると1週間が変わる。有意義な休日作りはできる社会人生活作り！
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@wakuyade
【第二回　pit in OPENミーティングを開催
ハーブ
】 日時：9/20（日）10:30-11:30 @ Zoom 内容：Pit inの現在の企画書をお披露目
開いた手
更なるブラッシュアップに協力頂ける方を大募集！ 参加方法：DMを送ってください！
封筒
（URLをお送りします） 気軽に覗きに来てください！楽しいMTGにしましょう
両手を上げる
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
僕がグッドニュースに入社したときは自社のサービスがまだ完成していない時に営業をしてた。 まだ実績もページもない中でこんな想いでこんなことをやりたいので是非一緒にチャレンジしましょう！！だけで受注いただいてたけど今思えばかなりやばい。笑 でもこの経験が今の自分を作ったと思う
目が笑っている笑顔
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
言葉の裏側や行間を読むことが対話では大切。 営業でも恋愛でも例えば「忙しいから会えません」ということを言われた時に「あー忙しいのか」で終わったらだめ。会いたくない理由がどこにあるのかを様々な観点から考える。決めつけは駄目だけど何がそう言わせているかを知ること自体がポイント
電球
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
怒りの感情のピークは6秒。 怒ってる人を見つけたり自分自身が怒った場合、とにかく時間を間にはさむこと。最低でも6秒。とにかく感情の焦点を別のところにずらす。どうしてもすぐに怒ってしまう人はとにかくその場を離れて別のことをするのがおすすめ。
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
「怒り」の感情は二次感情なことが多い。 腹が立ったり、イラついたり、怒りの感情はなにか別の感情から怒りに変わる。この元々の感情自体を処理することで怒りになることが抑えられる。 怒っている人をみても「一次感情はどこかな？」と深掘ってみると意外と"心配"とか"不安"とかから来てたりする。
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和久義忠｜心理学部卒のHRベンチャー執行役員
@wakuyade
『経営資源は常に足りない。』 「無い」ものを課題としてあげればキリがない。時間もない、魔法も使えないし、ドラえもんもいない。今「ある」ものが何か、その中でいかに無駄なく効率的に活用できるかを考えて選び抜く。 無いものに嘆くのではなく、どうすれば今あるものでできるかを考える。
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