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《仕事のスピードを2倍にするために
実践したこと》
会社で仕事しながら大学院に通っていた20代の頃、勉強時間を確保しなければならず、とにかく早く帰る必要がありました。
仕事の成果を落としたら本末転倒なので、成果を維持向上しながら、仕事を高速化するために実践してきたことです。
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ととのえ｜会社員3.0
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ととのえ｜会社員3.0さんのツイート
昔お局さんに苦しめられた事で身についた7つの習慣
①お土産を一番に渡す
②詳しい知識に尊敬を示す
③そして教えを乞う
④愚痴にしっかり耳を傾ける
⑤根回し順のアドバイスをもらう
⑥子供や旦那さんを褒める
⑦お局さんしかできない仕事を習得
お局さんは変えられない、
変えられるのは自分だけ。
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【ハウツーお局】
昔から皆んなに恐れられているお局さんには強いキツネなのですが、以下重要
1.とにかく平伏す
2.一緒にタバコ吸う
3.ちょっと女性として扱う
4.「お姉さま」と敬う
5.ただただ共感
6.お局さん、悪口も大好きなので、よく悪口言われる人の情報提供
7.社歴が長いことには言及しない
引用ツイート
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ととのえ｜会社員3.0
@totonoe_san
·
昔お局さんに苦しめられた事で身についた7つの習慣
①お土産を一番に渡す
②詳しい知識に尊敬を示す
③そして教えを乞う
④愚痴にしっかり耳を傾ける
⑤根回し順のアドバイスをもらう
⑥子供や旦那さんを褒める
⑦お局さんしかできない仕事を習得
お局さんは変えられない、
変えられるのは自分だけ。
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昔お局さんに苦しめられた事で身についた7つの習慣
①お土産を一番に渡す
②詳しい知識に尊敬を示す
③そして教えを乞う
④愚痴にしっかり耳を傾ける
⑤根回し順のアドバイスをもらう
⑥子供や旦那さんを褒める
⑦お局さんしかできない仕事を習得
お局さんは変えられない、
変えられるのは自分だけ。
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私の上司は実は少し頼りない。でも、私にやり方を全て任せ、よく褒めてくれ、職場の関係性が良くなるよう気を配っている。そして私はかなりモチベーションが高い。
さっき本を読んでたら、やる気に影響を与える３大欲求は、「好きなようにやりたい」「褒められたい」「繋がりたい」だった。震えたね。
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早く帰るには「作業速度を上げること」が大事。でも「やり直しを発生させないこと」の方が更に大事
特に気をつけている3点
①目的やゴールを正しく捉え
仕事の依頼者と握る
②プロセスを関係者と事前共有
③途中でこまめに方向性や進捗を
関係者と確認
今週も早く帰って家族に愛を届けなければ。
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MBAの同期と飲みに出かけると、飲んでる時間の中で一回は入ったお店のビジネスモデルの話になる。ひどい時は2時間くらいそんな議論が炸裂する。実はこれが凄く勉強になるんだけど、仕事で疲れてて全く生産性のない話をしたい時もあって、そんな時はこんな感じのリアクションをするように心がけている
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学生さんに伝えたいこと
仕事って立技の競技ではなく関節技や寝技も必要な総合格闘技。
私の同期には、金土はクラブ/合コン/デートばかりだけど、かなり仕事がデキる人もいる。
勉強って机に向かって本を広げるだけでは足りず、ストリートに出て遊びも含め多様な経験を積むことが大事という話です。
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MBAで猛烈に勉強してた時、凄い成長実感あったけど、実際の仕事で大きな壁を乗り越えた時の成長実感に勝ることはない。「こんなの無理だ…」と諦めたくなる壁にぶち当たった時、その壁の向こう側に新しい自分がいることを忘れてはいけない。成長のブレイクスルーというご褒美は諦めなかった人が貰える
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個人作業で、ポモドーロテクニックを取り入れてから生産性がかなり上がったのでお勧め。
「25分集中作業、5分休憩」のサイクルによる時間管理術。
流れ↓
①タスクを25分単位に分解
②25分間タイマーをかけ作業
③5分休憩
④②③の繰返し
⑤4回終了後30分休憩
時間が来たら必ず休むことがポイント
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MBAの3年間、予習復習の量が多すぎて仕事以外の時間はほぼ全て勉強してた。それがあったから、今のスキルや年収に繋がっているけど、一方、精神疲労でダウンもした。復活までに少し時間がかかったから、結局の所、頑張り過ぎは長期目線では良くない。負荷95%でダメージなく継続できる事が何より大事。
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新人の時の先輩が厳しかった。でもその指導が今でもかなり役立っている。
①期待値を必ず超えろ
②優先順位付け徹底しろ
③やれないと絶対に言うな
④自信は持てど過信はするな
⑤依頼されたら特急で対応しろ
⑥人の陰口や悪口は絶対に言うな
⑦上を見て仕事をするな顧客を見ろ
やっぱ基本が大事。
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厳しい事を言うが、勝負所で結果を掴めない人は何をやってもダメ。
東大京大の同期に負けないために、死ぬ気で仕事と勉強に打ち込んだら、26歳の時、トップ役員から会食の声がかかった。PRのチャンスだったから気合い入れて挑んだら、音ありのおならが出て、しかも笑いに変えれず地獄の時が流れた。
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「転職がダメ」ということではなく、”自分らしい選択をすること”が仕事を充実させること、また人生を豊かにするうえで重要だということ。一時の感情に流されて判断してはいけない。自分の価値観や信念に沿って選択することが大事。
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大企業の政治的な意思決定に嫌気がさしてた4年前、転職を心に決めていた。その時、MBAでお世話になってたマッキンゼー出身の先生から「染まる・変える・逃げるの三択で、どれが一番自分らしいか、よく考えて判断しなさい」とアドバイスをもらった。これが私が大企業で働く理由。絶対に成し遂げる。
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私の職場の優秀な新卒1年目。定時後のロビーで何か懸命にノートに書き込んでるから、何してるか尋ねると、仕事でミスしたから本来どうすべきだったかを整理していたと。優秀な人って特別なことをしている訳ではなく当たり前のことを高いレベルでやっているだけ。嬉しくなってカルピスを差し入れした。
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大企業に勤めながらベンチャーでも働く理由は、収入を増やすためではない。大企業病に染まらないようにするため。大きな組織にいるとどうしても上からの評価を優先しがちになる。だから真に顧客と向き合うマインドセットが必要でベンチャーで働いた。これが大企業で成果を出すことにも繋がっている。
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【20代にすすめる本当にやっておいてよかったスキルアップ投資】
仕事や会社が変わっても活かせる汎用性の高いスキルへの投資をしておいて良かった。
①速読
②クリティカルシンキング
③コーチング
④MBA
⑤マインドフルネス
ここへの投資によってプロフの成果や働き方の実現に繋がっている。
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私は怒っている。役所に手続きに行ったら、待ち時間がかかるため電話するから外で待つようにと。近くのカフェでフルーツパフェを食べてから電話で状況を確認するも、順番はまだ。更にチーズケーキも食べちゃったし、アイスココアも飲んだ。役所に行くだけで何故2千円もかかるのか。でも満足はしている
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これはチャンスかも？と少しでも感じたなら、そこにすぐ飛び込んだ方がいい。私の経験上、チャンスはわかりやすい形ではなく極めて曖昧な姿でやってくる。MBAやベンチャーへのチャレンジ、大学で働くことも、考えすぎず直感的に判断しすぐ動いたことが功を奏した。考えすぎず自分を信じるだけでいい。
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もし、よく付き合う人が、理想の年収と大きく乖離する人であれば、少し考え直した方がよい。人間関係は当然、年収だけで決めるものではない。でもよく付き合う人の思考や行動パターンは自分にかなりの影響を与えていることをよく知っておいた方がよい。
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遠回りのようだけど一番の近道は、高年収を実現している人と付き合い、至近距離1mで、そのマインドセットやスキルアップ術、成果を出すコツ、キャリアの考え方etc..を観察し盗んで血肉にしながら実践することに尽きる。これが効いて私は年収が3倍以上になったから、必ずお勧めしている。
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万人共通の単純な構造ではなく、その人のこれまでの経験や保有スキルに基づき最適な戦略をオーダーメイドで考えなければいけないもの。「これさえやればOK」というノウハウなんて幻想。加えて、その道のりは誰かがお膳立てしてくれる訳ではなく、自分で戦略を練り実践しなければならない。なので、続↓
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年収を2倍,3倍にしたいなら、年収が高い業界への転職や希少価値の高いスキルの習得なりがセオリーとして大事なんだけど、最も根本的に重要なことは、『高年収を実現している人と付き合う』こと。これに尽きる。年収アップを実現する方法は、続↓
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私の上司は、私が先に帰る時に必ず「お疲れさま、今日もありがとね。」という一言をくれる。一日も欠かすことなく、毎日、必ず。たったこれだけなんだけど、この一言で明日も頑張ろうって思う。上司にとって最も大事なことがこの一言に全て詰まっている。
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10年前はしがないサラリーマンで割とビビり。でも今は教育系ベンチャーで事業戦略を作り、国立大学で非常勤講師としてキャリアや経営を教えたりと、色んなことにチャレンジできている。会社員っていう軸足があり、失敗しても痛くも痒くもないから、何でもチャレンジできる。これが会社員最大の強み。
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中学時代にどれだけ勉強を頑張っても中の上くらいにしかなれなかった。天才に嫉妬するのをやめ、ありのままの凡人を認め、大好きだったインターネットに打ち込んだ所で花が開いた。メルカリCEOの山田氏。ありのままの自分を認め受け入れることができると、自分にとっての本来一番適した場所が見つかる
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モテるために一番大事なことは、プロダクトアウトではなくマーケットインの考え方をすること。自分がかっこいいと思う身なりや立ち振る舞いをするのではなく、女性のニーズを的確に捉えて、そこに完全にフィットさせるということ。データに基づくと尚良い。例えば、女性の92%は髭がない男性を好(文字数
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でも大学院はMBAと言えど、所詮は学校での勉強にすぎない。大事なのは卒業した後にどうビジネスで成果を出すか。これまで大企業でしか働いたことなかったけど、あえてベンチャーに身を置き、失敗しながらも新規事業の立ち上げに挑戦してきた。卒業して2年、たまに彼らに会うけど、やっぱ勝てないよね。
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大学院で経営を学び始めた29歳の時、同期はAmazonやリクルート、起業家等の猛者ばかり。正直、最初は絶対勝てないって思ってた。でも自分で限界決めちゃダメだと思い、とにかく3年間がむしゃらに努力した。徹夜の連続。ビジネス書だって1,000冊は読んだ。そしたら分かったよ。この差は埋まらんなって。
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[スピード昇進に必要な7つのコト]
人事/評価者/当事者の経験に基づいたノウハウです。
①制度のからくりを把握
②部長&評価者からの期待を把握
③仕事で期待以上の成果を出す
④得意領域を2つ以上持って差別化
⑤社外で勉強し成長力をPR
⑥人材育成/風土作りに注力
⑦会社を良くすることを第一に行動
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人生を豊かにするには、つまるところ「いかに自分の人生を生きるか」に尽きる。20代は周囲の評価や社会的体裁を気にして生きてきた。でも30代の4年間思いっきり自分の気持ちに素直になってみたら、控えめに言って毎日が楽しくて仕方ない。今後も自分ドリブンな生き方を加速させる。一緒にどうですか？
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私は37歳ですが、本業年収1,500万&副業年収2,800万。海まで徒歩5分の田舎に住み、静かな朝の海でSUPをすることから一日が始まる。日中の仕事を終え、浜辺を軽くジョギングし、芝生の庭で家族の笑顔に包まれながら夕食を。夜は鈴虫や蛙の鳴き声をBGMに床につく。という3年後の理想をお伝えします。
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定年まで一生懸命頑張ったら、その後のあなたの姿はこの中から好きな人を選べます。っていう制度があったら、定年まですごく頑張れる。
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もともと哺乳類は分割して睡眠を取ることが基本設計。レオナルドダヴィンチ、スティーブジョブス、武井壮さんも分割して睡眠。分割することで、トータルの睡眠時間を短くしながらも、起きている時間のパフォーマンスを高めることができる。1日の中で「エネルギー切れ」の状態を一切作らない。
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1日を4分割し働いたら15分寝て回復。
最近このサイクルにしたことで生産性が爆発的に上がったからおすすめ！
①6:00-副業（2H）
8:00-朝寝（15min〕
②8:30-仕事（4H）
13:00-昼寝（15min〕
③13:30-仕事（4H）
17:30-夕寝（15min〕
④21:00-副業（2H）
24:00-夜寝（5H）
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隣の職場から『いいからやれ！』という怒鳴り声が聞こえた。いいからやれと言われてやる気になる人がどこにいるのだろうか？「相手の気持ちを汲む」「自分の感情をコントロールする」これが出来ない人はマネージャーとして失格。部下に求めてばかりの上司がまだまだ多すぎる。ここを変えていきたい。
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私のコンプレックスは、スポーツしかやってこず社会人1年目で全く仕事ができなかったこと。周りが旧帝/早慶ばかりだったから尚更。でもこれを変えたいと強く思ったからMBAやベンチャーへの挑戦ができた。コンプレックスって爆発的な成長と表裏一体。だからあまりネガティブに捉えなくてもいいと思う
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新卒1年目のすこぶる仕事ができて海外経験豊富で英語ペラペラでプレゼン上手くてビジコンで賞とか取ってて頭良くて発想も柔軟でITリテラシー高くて行動力あって当然学歴も特上で一見鼻につきそうだけど、彼がよく言うのは「雑務はどんどん僕に振ってくださいね！」周りの人第一のこの姿勢がシビれる。
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明日在宅だから出社しなくて良いや！と思うとそれだけで精神的な負担が全然違う。在宅できる会社って良い会社！
って思うんだけど「出社だとストレスがかかる状態」これは組織として不健全。人間関係など仕事そのもの以外のストレスがなく、みんなが会社に行きたいって思う会社が本当の良い会社。
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「頑張る」は上司からの指示に従って作業を黙々と忍耐強くやることではない。
①やめる
②自動化する
③アウトソーシングする
を徹底的に考え実行し、捻出した時間をインパクトが最も大きいことの攻略に全て注ぎ込む。これが「頑張る」ということ。さて、今週も頑張ろう！
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テスラのイーロンマスクは週100時間働くハードワーカーだけど、単に真似るのはよくない。私は4年前、ハードワークによる過労で"何もしたくない状態"に陥った。夢や目標を見失いながらも単なる義務感でハードワークをしてたから。ハードワークは夢ある人のみに許されるもの。ここを見誤ってはいけない。
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「マネジメントロールモデルトップ5に選ばれた」というツイート（固定ツイ）をしてから、マネジメントの相談を多くいただきます。私が必ずお勧めしているのは、Google re:Workのマネジメントガイドに書いてあることを愚直に実践すること。これからマネージャーを目指す方や後輩を持った方も必読です。
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新卒1年目の方へ
仕事が忙しいと感じる頃と思うけど、"時間がない"を言い訳にしてはいけない。
容姿、頭の良さ、運動神経、あらゆるものが生まれながらに不平等でありながらも、時間は唯一きっちり平等だから。
時間を制するか時間に追われるかが、成功の分かれ道。私は早起きしてから変わり始めた。
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副業の一番のメリットは収入の増加やや収入分散によるリスクヘッジではない。一つの仕事では学びにくいスキルや経験を得ることだ。私はプロフにあるように二項対立する環境の両方に身を置いたからこそ、ジャンプ感あるスキル習得ができたし、それが今の大きな仕事と数百万単位の収入増に繋がっている。
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仕事がすこぶるデキる新卒1年目の後輩は「分かったフリ」を絶対しない。
私が話したことで理解できない部分があると「勉強不足ですいませんが」という言葉を添えてどこまでもグイグイ聞いてくる。それを全て糧にして積み重ねてくるから強い。
そして12年目の私は、今日も答えに焦るのであった…。
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仕事の生産性上げるために「どう上手くやるか」が多く語られるけど「どう上手くやらないか」の方が100倍大事
①そもそもやらない
②自分でやらない
③資料作らない
④会議しない
⑤報告/連絡しない
⑥書類保管しない
⑦メール返信しない
全ての仕事や作業の"投入時間"対"価値"を冷静に考える事が肝。
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「勝利の瞑想」
私は勝負所を控えている時、実は結構逃げたくなる。失敗の言い訳を考え始めたりするのだ。
そんな時は目を閉じて、結果を出している自分をイメージし、必ずその状態を実現することを自分に約束する。
心が強くない分、こうした工夫で乗り越えてきた。スポーツ日本一もこれで掴んだ。
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超ハイプレッシャーな案件の役員プレゼンが今日無事に終わって、何とか結果を掴めた。6月から約3ヶ月、逃げたいと思いそうにもなったけど、結果から逃げずに向き合ってきて本当に良かった。普段、平日に飲むことは少ないんだけど、今日は自分へのご褒美も込めて一杯やろうと思う。あ、いちごオレで。
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毎日同じ悩みや不安が頭の中を駆け巡ってることに気付いてから、その悩みや不安と打開策を即紙に書き出すようにしている。
人は1日6万回思考しているが、実はその80%はネガティブな事。更に95%は昨日と同じことを考えているらしい。
気になることを書き出すと次に進めるので、これは絶対におすすめ。
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社内評価を上げるためにやってきた事
①私利私欲の完全排除
②頼まれた仕事は爆速
③三遊間業務に目配せ
④全体最適で意思決定
⑤成果物は必ず標準化
⑥社内勉強会積極開催
⑦業務外レク積極企画
⑨仕事の半分は"育成"
⑧自ら挨拶・常に笑顔
「組織貢献」を第一に考えて行動することが大事。
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私の上司は会社員としてかなりレベルが高いんだけど、自分の「上手くいったこと」「身についたこと」を、
・またできる（再現性）
・他の人でもできる（汎用性）
状態に必ずしている。
上司がよく使う言葉は「要するに」。
起きた出来事を抽象化するクセが、再現性と汎用性の肝。
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新卒1年目の方へ
来年度、副業積極解禁に動く会社が今にも増して一気に増えます。人事仲間と話して肌で感じる事です。
でも焦らず本業に専念してください。副業は軸となる知識と経験があってこそ実を結ぶもの。まずは本業に徹底し、そこで身に付けた武器をもとに副業に攻め込むのがおすすめです。
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