第587回 新加算でケアマネと介護福祉士の給与が逆転する可能性！新加算の導入は介護現場に新たな軋轢を生む原因に…
厚生労働省、新加算の方針を明らかに
新加算は業界10年以上の介護福祉士も対象
厚生労働省は、来年10月に創設される介護職員を対象とした新加算について、「勤続10年」の介護福祉士だけではなく「業界10年」の介護福祉士も事業所の判断で対象に含めるとの方針を固めました。
新たな加算によって事業所が得た増収分については、勤続10年以上である介護福祉士の給与に割り当てることを基本としつつも、「経験・技能を持つ介護職員」に対しても同等に配分できるようにする、というのが厚生労働省の結論。そのため、複数の事業所・法人に勤めてきたベテラン介護福祉士に対しても、事業所側が認めれば、恩恵を受けられるようにする仕組みを構想しています。
同省は新加算のアウトラインを既に固めており、現行の処遇改善加算と同じく、サービスごとの加算率で財源を分配する仕組みを計画。さらに、施策の効果を向上させるため、増収分の配分は「経験・技能を持つ介護職員」を優先し、新人や他職種への配分は一部にとどめてもらうという規制・ルールを決めることも考えています。最終案は、今月中に提案される予定です。
新加算を行うために必要な費用は約2,000億円。来年増税が決まっている消費税を財源とする1,000億円、40歳以上の国民全員が支払う介護保険料と介護サービス利用時の高齢者が支払う自己負担分から1,000億円でまかなわれます。
新加算設立の背景にあるのは介護福祉士の減少
新加算の創設が決められた大きな要因のひとつが「介護福祉士の従事者数の減少」です。厚生労働省のデータによれば、介護福祉士試験に合格し登録している人の数は139万8,315人なのに対し、実際に介護福祉士として現場で働いている人は78万2,930人。登録者の６割ほどしか介護職員として働いていないのです。
それに加えて、受験者数自体も減少しています。厚生労働省の資料によれば、今年行われた介護福祉士試験の受験者数は９万2,654人。前年度から受験資格が変わったことが影響しているとはいえ、全盛期の６割程度まで減少しています。
厚生労働省としては、今回の新加算によってキャリアを重ねた人材を優遇することで、介護福祉士（介護職員）として働くことの将来像を描きやすくし、介護の仕事に関心を持つ人を増やして離職者を減らしたいと考えています。
新加算が検討され始めた当初、対象として想定されていたのは「勤続10年」以上の介護福祉士のみでした。しかし、介護福祉士の平均勤続年数は６年ほどで、対象者が少ないということで「業界10年」と条件を緩和することで、給与アップの恩恵を受けられる対象を拡大させ、人材確保に向けた効果をより高めようとしたのです。
ケアマネジャーは今回の新加算を取得できず
処遇改善加算は介護職員の待遇改善が目的
今回の新加算について、ひとつの問題があります。今回の新加算はベテランの介護福祉士、介護職員に重きを置いたものなので、介護の専門家である「ケアマネジャー」は新加算を取得できないというものです。
厚生労働省は新加算を受けるための算定要件として、「既存の処遇改善加算を取得していること」を組み込む方針であることを明らかにしています。
しかし既存の処遇改善加算は「介護職員」の待遇改善のみを目的としており、直接介護を行わないケアマネジャーはそもそも対象外。新加算は、イメージとして新規の処遇改善加算という枠組みとなっており、ケアマネジャーのいる居宅介護支援事業所の増収にはつながらない形となります。
新加算のために用意される2,000億円は、「経験・技能を持つ介護職員」が働いている介護施設や訪問介護事業所が対象。増収となった事業者は、その増えた分を、主にベテランの介護職員（介護福祉士）の給与アップにつながる形で配分していきます。ケアマネ・居宅介護支援事業所は、いわば蚊帳の外に置かれた状態とも言えるでしょう。
介護福祉士とケアマネジャーの賃金が逆転する可能性もある
厚生労働省のデータによれば、昨年９月時点における平均給料は、ケアマネジャーが34万5,820円で、介護職員が29万3,450円。その差は５万2,370円です。
※なお、ここでの給料はいわゆる手取りではなく「額面」で、ボーナスが出ている場合は４～９月に支給された合計額の６分の１をプラス。ケアマネジャーについては、居宅介護支援事業所に勤務する人を対象外とする数値です。
政府・厚生労働省は、「勤続（業界）10年以上の介護福祉士について、平均月８万円相当の賃上げを行う」と新加算による効果を強調してきました。
実際にどれほどの賃上げにつながるかは、サービスの種類と各事業所の状況によって変わりますが、仮に月５万円ほどのアップだとケアマネジャーと同水準、それ以上だとケアマネジャーを上回る収入を得るベテラン介護福祉士も現れるでしょう。
ケアマネジャーは介護施設にもいますが、新加算による増収分の配分においては、プライオリティ・ルール（他職種の優先度は、業界10年以上の介護福祉士、一般の介護職員に次ぐ最下位の３番目）が採用されるので後回し。給与アップがあっても恩恵はごくわずかと予想されます。
新加算による賃金の逆転は現場に軋轢を生む
キャリアアップにおいてケアマネジャーはひとつの到達点
ケアマネジャーと介護福祉士は、仕事内容が大きく異なります。介護福祉士は介護現場で食事、入浴、排せつなどの直接介護を行うのが主な仕事であり、一方、ケアマネジャーは、介護保険制度に則ってケアプランを作成していくのが主な仕事。ケアマネジャーが立てた介護サービスの計画に従って、介護福祉士が現場で介護を行います。
受験資格も大きく異なり、介護福祉士の場合はルートが複数ありますが、基本的には実務経験３年以上で「実務者研修」を修了していることが要件。また、養成施設で所定のカリキュラムを受け、単位を取得していれば、受験しなくても介護福祉士になることができます（平成33年度末までの卒業者が対象）。
一方、ケアマネジャーは国家資格ではなく公的資格ですが、受験するには実務経験が５年以上であることを筆頭に、受講試験があったりなど介護福祉士よりも受験資格を得るのは難しいです。
こうした仕事内容や受験難易度の状況から、ケアマネジャーの資格は介護福祉士の資格を取得した後に取る人が多く、介護のキャリアアップにおけるひとつの到達点です。しかし今回の新加算が導入されると、受験資格・難易度の高いケアマネジャーよりも楽に取得できる介護福祉士の方が、給与が高くなるケースも出てきます。そうなると、資格取得の難易度が高く、資格維持に手間のかかるケアマネジャーを目指そうとする人は減少してしまう可能性があるのです。
ケアマネジャーが今後さらに減少する可能性も浮上
すでに、ケアマネジャーの数は減少傾向にあります。2018年度のケアマネジャー試験の受験者数は、前回の13万1,560人をはるかに下回る４万9,312人。前回の37.5％にとどまっています。原因としてあるのは「受験資格のハードルが上がったこと」や「労働と収入が割に合わない」といった過酷な労働環境にあるようです。これに加えて、これから高齢者が増えることを考えると、近い将来にケアマネジャーは人材が不足することが考えられます。
昨年度の段階では、今回の新加算で介護業界における労働環境の改善が期待されましたが、結果としてケアマネジャーは対象外。こうした新加算のあり方に対して、11月16日、介護分野で働く人で構成される「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が厚生労働省に対して異論を唱える会見を行いました。
会見の場でNCCUの染川事務局長は「ケアマネジャーと介護職員の賃金は近接しており、これが新加算の導入で逆転することになれば、ケアマネジャーを目指す人がさらに減ってしまう」と指摘。介護の質が低下することも懸念されると述べました。もし、今回の新加算がケアマネジャーに導入されなければ、将来のケアマネジャー不足へ拍車をかけることにもなりかねません。
介護福祉士も専門的、激務を要する職種ですが、ケアマネジャーはケアプランを作るために専門外（介護保険を使ってのリフォームなど）のことも学ぶ必要があるなど、要求水準の高い仕事です。
介護福祉士とケアマネジャー、どちらが上という問題ではないものの、今回の新加算で業務の大変なケアマネジャーが度外視されることに、腑に落ちないと感じる人は多いのではないでしょうか。今回は新加算における問題について取り上げました。ケアマネジャーを筆頭に、国は介護職員以外の介護に関わる職種のことも考えるべきと言えます。
ケアマネ非常勤は資格手当はないのですか 92
介護業界２０年。居宅管理者にまでなり、主任ケアマネ取得。
そして介護福祉士に給料を抜かれる。
やってられない。 135
施設介護、訪問介護を経てケアマネになりました。同法人で勤続10年以上になります。一生懸命勉強してケアマネの資格を取理ました。それなのにこの処遇にはがっかり。モチベーション上がりません。ダブルワークも考えています。 143
あ、ちなみに記事見てケアマネ30万くらいもらってると勘違いしてる人いるかもしれんけど、ケアマネって5年やっても手取り18万円くらいで激務ですから。幻想抱かないようにして下さいね。 127
ケアマネに文句言う人も多いし、もう利用者にケアマネをつけるシステムは辞めて本人か家族にセルフでプラン作ってもらいましょうよ。
本人が分からない書類の提出の手伝いや救急車による緊急搬送時の付き添いとかも全て利用者か家族に任せて一切手を引く方がいいと思います。 195
悪質なケアマネが公務員になったら 日本は終わりです。 106
介護福祉士で、リーダーとして15年働き安い給料でキツかったので、ケアマネになりました。しかし今回の加算で今の私の給料よりも以前の部下達が給料があがります。なんとも言えない悔しい気持ちですね 160
ケアマネは、公務員にしたら良いと思います。 114
時給1000円で施設のケアマネしてます（笑） 109
外国人の雇用にしろ、今回にしろ、介護関係全般に分配して年功序列みたいのはなくせばいいのに、、議員報酬を減らすとか自分たちのコスト削減もすればいいのに、お国のために働いている公務員さんも同様。 214
２０１９年厚労省介護保険改正資料には、ケアマネの給料が月３５万円ほど。無いですよ。税込２３万円程度。どうやって、統計とったのだろう。実際とは、１０万円以上の差がありますよ。 347
マスコミは保育ばかり話題にするが、介護はどうなるのか？今後団塊世代をターゲットにもっと改善できないものか。 321
ケアマネは施設長や家族などの関わりが多い分、人間関係が難しいなど、また、給与も施設により偏りがかなりある。
それにより給与減少が浮き彫りになり受験者も減って行き、最悪の状況である。 333
①10年以上のベテラン介護福祉士②介護職員③その他の職種。それぞれ4:2:1の比率は設けられてますが、それぞれの平均の値に対して、一人ひとりの上限、下限の設定もなくって、また、勤続年数の考えも、全てが事業所の柔軟な対応。柔軟って言葉が、怖すぎる。 418
いまは、現場ですが、4年間、施設ケアマネしてました。おかれてる状況によるんだろうけど、どちらも大変です。ただ、身体が動く間は、ケアマネをしようとはおもいませんが。 363
ケアマネは鼻高々でいられたけど今後は惨めになるぞ（笑）いやなら現場に弟子入りして介護福祉士として働けばいいのさ 457
ケアマネ業務は今後は利益重視の自社還元からAIによる公平な振り分けになる。ケアマネはそんなにいらんの 459
睡眠を破壊され、人生を破壊された。 恨みだけが残った。 356
結局、八百長で終わる。 351
今年試験に合格したものです。今年の受験資格の改定内容から、果たして新たに質の高いケアマネージャーは生まれるでしょうか？薄給多忙なら、基礎資格のまま働き続ける事を皆さん選ぶと思います。 452
改めて思うけど生活保護は個人に対して現物支給なのに、必死に10年以上働いてやっと八万円増えるって思ったら事業所に中抜き、分配されて
手元にこない可能性があるのがおかしいと思いませんか！！年金や税金で業界に10年携わってるのか、現在も介護福祉士をやっているのかは偽れないんだから個人が半年に一回とか役所で申請して支給って形でもとってくださいよ～。。
中抜き、分配されて疲労した夢がない介護福祉士はみんな辞めていきますよ～
事業所だけですよ～ニンマリしているのは。
この声は政治家には届きませんか？
みなさんで届けませんか？
介護福祉士のみなさん！立ち上がるときですよ 813
え。それはダメだよね。
資格的には国家資格でなくても、看護師でも介護福祉士でも経験年数○年以上が受験資格ですからね…。意味がない。
介護福祉士は国家資格なので看護と同等の賃金になっていくのは賛成だけど資格の質や専門性はあげた方がいいと思う。業務独占にして欲しい。
国家資格なのに准看より下に置かれてるのはなんだかなぁ。 604
ほんとに少なからず１人以上って…公平にですよね！変な査定されたりしたら、妬みではなく、やる気なくなる。定年まで頑張ろうと思ってたけど、転職も考えてしまう。 484
なんかきな臭くなってきましたね･･･。予算が足らなくなって、ただのバラマキ（数回）で終わりそう。 477
介護の仕事を18年続け、腰が壊れてケアマネへ転職、私の人生を返せ❗
こうなることを何十年も前に気づけ❗
動け❗この国の浅はかな思考能力や見通しのなさには辟易する❗ 465
少なくとも1人の危うさは、リーダーやエース級がやっかみや妬みで潰されること。陰口や妬みが渦巻く世界で、逆差別で優秀な人材が潰される可能性があり、金を渡す時は配慮が必要。一律8万振込が一番混乱が起きないのでは。 589
デイケアで働く看護師です。介護士と同じように排泄、入浴、食事等の介護業務をしながら、看護業務も行っていますが。 458
↓ 国は責任を問わないぞ。というより知らんぷりして、話題（議題）にも出さない。 景気回復のアベノミクス 原発建設技術提供を海外に売り出していたが、福島原発環境問題のことが有り、原発撤廃の国有り、又は安全基準強化のため費用が高騰し、日立製作所はヨーロッパ諸国と契約破棄になるだろうとのこと。契約破棄になった場合、負債額が6000億円とのことだぞ。介護の議論をしている暇はない。 513
国は一夜にして、少なからず1人以上と妙な条件を付けてきた。こんなモンで介護職の復帰、海外からの誘導になるのだろうか。日本なんかよりドイツで介護やる方が条件も良いと分かれば、当然流れるし、復帰を検討していた人間も、一夜にして条件が変わる制度なら人生設計など描きにくいし、やはり国はあてにならないことだけ浮き彫りになるんだと思う。金による誘導に失敗すれば、介護の禍々しい事件が頻繁に起こり、国は責任を問われるだろうな。 703
来年から120000円✖12月＝150万円給料アップします。
もっと寄越してほしい。(笑) 454
率直に、１０年介護福祉士にとっては、めでたい話。
これから、ケアマネにも加算を付けてくれればよい。
うちは、きっちり１０年戦士に月８万上乗せしますよ。
今までの加算に上乗せなので、毎月の総支給２５万円 ボーナス夏季７２万円 冬季７２万円 これで４４０万円越えが成立する予定です。
皆さん 事業主に搾取されるとか言いますが、私 絶対 してませんし、県や市への報告義務があるんで、普通は搾取なんてできない。 755
どーせ、加算に上乗せする形でしょ。
それなら財政的に無理があった時に削れるし。
分配の裁量は法人に任せる形でっていう、お決まりパターン 487
介護サービスは本当に色んな職種の方が助けて下さり成り立っていると思います。
だから 一つの職種だけにスポットが当たる事が不思議です。
周りの方に 何で介護なんて仕事してるの? なんて長年言われながらも自分なりに頑張ってきてきましたが 皆がこれからも頑張ろう❗と思える介護業界であって欲しいです。
法改正が多く、研修研修で正直どんどん大変になってきています。
一年、一年まだ頑張れるか……自問自答しながら頑張っています。
助けて下さる色んな職種の方に感謝しながら頑張ります。
介護職みんなにハッピーなニュースがいいですね。
みんな頑張ってるんですもんね。 681
年収440万のボーダーって夜勤アリか、ナシかでもすごく変わってきますね。 392
ケアマネから現場の転職組は以外に少ないはず。金で動いたヤツと白眼視は避けられないから。ケアマネで威張ってて今更現場かよの本音があるから。福祉は概ねブラックだ。ブラックに金を渡せばどうなるか分かるだろう。性悪説で考えるべきだ。 639
ケアマネ試験5回落ちました。70歳になるまで受けます。余計ですが女性のケアマネに多い視野が狭い、まあ、男社会なので今後もムリでしょう。 487
八万円とか大きいこと言っておきながらどうせ前回同様、定期昇給と資格手当に充てるようにするんでしょ。明細書の処遇手当欄に金額が載ることもない。誰のための改善手当なんですか？本当に介護の現場から人がいなくなりますよ！ 656
捏造データと現実との格差があるから、福祉関係職をしたがらないことに、気づけ。政府よ。議員よ。いい加減捏造は、やめてくれ。 475
もはや、貧国に年収300万で募集を掛けても奴隷労働をハッキリと辞退する時代。インターネットの時代に情報弱者や奴隷はいない。ジャパンディスプレイとかに2兆ドブに捨てるなら、年収500万にしないと、日本人どころか貧国にも響かない。 660
事業所の判断で今の介護福祉士の手当も、まともに貰っていないのに！！自分だけ至福を肥やす個人経営だから、夏のボーナス5万円で、冬10万程度でまともにもらってない状況‼️いくら地方といって
企業判断でなく、しっかりと手元に届くようにして欲しいです！！ 687
業界10年の介護福祉士にも(事業所の判断)でとは、めちゃ引っ掛るなぁ…
ただでさえ介護職のリーダーやチーフは別個に手当て貰ってますよ、議員さん！！
それキチンと国が判断してくれないと改正前と何ら変わりない！
「事業所のエゴが入らない」で、該当する職員に平等に分配されるように、
どうかどうか、もう最後のお願い (｡-人-｡)
最終決断が愚作❗に終わらないようによろしくお願いします。 753
他職種に分配して介護福祉士の手元に納得行くお金が届かないなら
全国の介護福祉士は辞めていくでしょうね
他職種が介護福祉士をズルイ！とおもうなら
過酷な現場で一緒に働きましょう。
私たちはなんの希望も無い中10年以上やってきました。毎月給料日に看護師やケアマネを羨ましいとおもってましたよ。仮に看護師やケアマネに新加算創設の案があったとして、それを介護福祉士にも分配してくれますか？？
鼻で笑うでしょう？
介護福祉士だけに事業所の肥やしにならないような方法で届けてください。
これから介護福祉士になる人達も8年は長いと感じるかもしれませんが、希望ある8年が過ごせるはずです！我々は希望もなにもない10年を過ごしてきました！介護福祉士同士で妬み合うのではなく、助け合いましょう。 890
事業所へ入るのなら、分配も事業所任せってことですか？信用できないから国から直接もらいたいです。 536
これって、勤務１０年未満の介護福祉士には恩恵なし？？
くっちゃべって働きもしないベテラン（？）の給料も上がるんでしょ？
その下でまじめに働いてる若者のことも考えてほしい。。。 541
この介護士の平均給与って、どんな平均なんだろう。
地方じゃホワイトな所でも手取り15万切るとかザラなんだけど。 552
皆さんの言いたいことすごくわかります
ただ自分の立場から見た愚痴を言ってる人も多いね。
勤続年数に応じて段階を得て手当支給すべき
9年目の０と10年目の８の差はでかすぎでしょう
それよりとある施設は隠すので処遇改善出すだけじゃなくて透明化をお願いします。介護士に届いてないところありますよ！
逆に私30年もやってるのに今更！とか思う方いるかもしれませんが
今後消費税を１０％払っていく世代の話だからそう考えると公平か。 859
もう、いい加減に、ケアマネージャーと介護福祉士の対立を問題にするのは、やめてほしい。それなら、他の業種の対立点で議論してほしいんだが。唯一ケアマネージャーと介護福祉士の問題とするならば、１０年ぐらいに前ケアマネージャーのステータスや所得目的に目をはキラキラさせてケアマネージャーになった介護福祉士がこの政策になにも言えないはず。１０年選手で頑張っているの介護福祉士は、失われた１０年を取り戻そうとしているだけ。 929
特養施設の介護現場で働き、キャリアアップの為に勉強してケアマネ取得しました。施設の移動で居宅に余儀なくされ、給料が3万円ほど下がり仕事をしています。ケアマネの仕事量の多さに対し給料が減額です。こんなことになるのなら、現場に戻りたです。 739
処遇改善の話題に全く名前が出てこない福祉用具専門相談員です。厚労省から求められるサービス計画書はドンドン分厚くなっていくのに、上限価格の制定で単位数を絞られたおかげで給料袋はドンドン薄くなっていきます。福祉用具専門相談員にも処遇改善加算を設定して欲しいです。 670
どうでしょうね。大規模病院の直接雇用の介護福祉士は給与と賞与、福利厚生で、待遇いいと思います。
後は、介護福祉士は福祉施設が仕事主流場所なので、介護福祉士は福祉施設の直接雇用がベストと言うところでしょうね。 641
今年、ある社会福祉法人に就職しました。介護福祉士として病院勤務の職歴が長いですが、業務内容は福祉施設の介護職と変わりないものと思います。ですが、病院勤務の職歴は給料の経験加算に反映されないとのことでした。介護の仕事を続けて20年近くになりますが、この事業所の考え方や、新加算の話は、私にとってはとても残念な話です。あー、なんかいいことないかなあ。 654
医療保険の介護には適用除外だから、介護保険の介護に転職する方が良さそうですね。でも、10年来てない私が転職してきた施設の介護福祉士は迷惑ですよね。少しでも分配があるのなら、私が入ると減額されますね。転職したら、いじめにあうな 630
介護福祉士平均給料にびっくり、私7年目、病院勤務で夜勤月8回で15.1万の手取り。夜勤は60床の病棟約半数のオムツ交換を一人でしています。ナースと一緒ですが、ナースは薬配布と電子カルテ入力があるので、毎回一人で汗かきながらしています。夏はナースは詰所で電子カルテ入力をすると寒いからクーラーを切ってしまいます。私たちは汗が顎から雫になり、垂れることも度々です。病院から介護保険適用施設に転職が良さそうですね 962
今回の勤続10年から業界10年は本当に大きいと思います。
劣悪な環境から脱出したいです・・
皆さんどうやって転職活動されていますか？ 551
結局
病院や施設にはいるだけなら加算しても関係ない国から直接貰いたい
20年戦士 679
結局
事業所にはいるだけなら加算しても関係ない国から直接貰いたい 444
介護保険制度が駄目だなぁと感じるのはサービスを厚くするためにスタッフを増やしても収入が変わらないところ。
仕事が過酷だから人数を増やして一人あたりの仕事量を減らすと、一人あたりの給料は減らさざる得ない。せめて処遇改善くらいは常勤換算を基準にするとか、厚く配置しても相応に払えるお金を増やしてほしい。 664
どうせ、今までの加算で〜万円相当増額済みだから、それと合わせて8万円相当となる増額でしょ。
なので実際には2~3万円の増額がいいところだよね。
あと、配分を緩和するだけで加算額が増える訳ではないみたいだから、増額分を割る人数が増えるだけ。一人あたりの増額分は更に減るよね。 674
そもそもケアマネは国家資格じゃないし、高齢者のことしかわからないよね。
社会福祉士が増えてきたし、ケアマネはそろそろ不要かも。 627
某県社協にて27年勤務。その後、現在は民間施設に勤務しています。
まず厚労省の介護とケアマネの平均賃金の表記、本当にそんなに支給されているのか疑いたくなる数字です。
現在、民間施設に介護福祉士として勤務していますが、現場介護職員の方々に賃金の話を聞くと、こんなに貰える職場は少ないと思います。
貰えても、かなり時間外勤務をして、まともな時間外手当を出すような職場でない限り無理な数字です。
ケアマネも同様と思います。
「介護職員以外の介護に関わる職種のことも考えるべき」とありますが、民間の現場介護職員の待遇・福利厚生が十分でないにも関わらず、他の職種の待遇はその後ではないでしょうか？
直接処遇のメインは介護職員です。
介護のベースとなる職員の待遇改善から、段階的に他職種を見直していくのがベターだと思います。 902
１０年かぁ、私は５年。サ責してますがサ責に対しての報酬はないし、新人サ責は１０年以上だから給料アップ。なんかやる気無くしますね。 571
ケアマネ持ってる人は介護福祉士持ってる人だけだと思っていました 431
そもそもケアマネ給与平均34万円ってなに基準の数字やねん。主任ケアマネ資格のワイでも、手取り18万円じゃ（業界16年。ケアマネ歴7年）！！とっくに夜勤ある介護職のほうが高なっとるわ！！逆転もなにもないわ！！運営ジリ貧の業界事業所判断なんかに任せて、原則以外に分配するわけないやろが！！ 928
そもそも、介護福祉士とケアマネでは試験の難易度が違いすぎる。60数%の正答率で合格できる介護福祉士試験を、仮にギリギリで合格したような頭の人間がケアマネ試験を受けたところで合格できる訳がない。
介護福祉士を簡単に取れるようにしたからケアマネが簡単には取れないって話なだけ。
これで報酬が介護福祉士より低いのなら、誰がケアマネなんて目指す？(笑) 882
そもそも兼務はどうなるの？ 440
業界には12年ですが、高卒で、実務経験３年を経て試験を受け介護福祉士になったから、あたしみたいな人は不利だね💦
同級生は専門学校や短大とか卒業してるから年数カバー出来てる…
羨ましい限りですね(・・;) 783
介護福祉士２０年ほどです。加算は有り難いです。
私はケアマネになる気はなく、たぶんずっと現場です、
ケアマネに魅力は感じないし‥
給与も、ボーナスも少ないけど、現場で居ることで毎日が色んなことがあり、やりがいがあります。
電話であーだこーだ言ってくるケアマネより、現場で利用者と関わってる介護職が少しくらいご褒美もらってもいいじゃないと思います。若い子が介護福祉士取ろうと頑張ってます、励みになりますよ！ 1173
トータルで１５年ほどあるけど、辞めた事業所で証明書もらわなあかんの？今はパートなので介福だしてもなんにもない！ので求められたら、手当てくれる事業所に転職だな。 620
10年選手の介護福祉士と言っていますが、これは正職員だけにスポットを当てている話なのですかね?
パートで10年働いている介護福祉士だって沢山いますよ。介護職なら夜勤やってなんぼ、の職場と思われているでしょうが、家庭の事情で夜勤が出来ない人だっている。それでも介護の現場できちんと働いているのだからパートの時給をもっと上げて欲しいと思います。正直、正職員が足りなくてパートで賄っている施設が多いですよ。 1169
２９才 東京都港区指定管理施設 平社員で年収４９０万 休日１２１ 残業５時間以内 勤続９年目 今回の処遇改善にはすごい期待です! 人員不足で激務ですがね。。 628
そろそろ年収で語ろうよ...
当法人介護職（入所）平均年収は
360万でした。年間休日は120日です。 616
介護職員不足でケアマネ→介護職に戻そうとする動き。ケアマネは減っても、今後はAIとかセルフプランとかセルフプラン支援という名のサービスの囲い込みとか、なんとでもなりそう。
介護職はロボットとか外国人とか言ってるけど、導入にコストと時間がかかる上、上手く行かなそうだし、圧倒的に足りない。 804
ケアマネ専任で3年目。正社員。
夜の研修もあり、残業含めて手取り月15万。ボーナスは1.8パーセント。
介護の現場に戻れば給料増えるかな。
田舎のケアマネは研修きついし、給料低いです。 659
介護職員とケアマネジャーの給与比較グラフが違和感ありすぎ。まるで差が二倍近くあるように見える。 659
今は介護員が不足しているのだから、介護員に手厚くする方針で良いと思います。制度設計上、介護支援専門員が不足するなら、その時に政策を打ち出せば良いだけ。そもそも介護支援専門員と介護員は別なものと考える方が妥当 947
看護師です。ケアマネの金額を見て唖然としてます。事業所格差も激しく、介護士と同じ動きをして、手取り17万です😰ケアマネや介護士ばかりでなく、看護師にも目を向けて欲しい！ 652
ケアマネの給与が３４万円以上はないですよ。現実は税込２４万円程度で、質素に暮らしています。 668
介護福祉士の手当アップも大事だが、出来る医療の内容を増やしてもらわないと困る。やっと、吸引や胃ろう注入が解禁。医療は進歩しています。パーキンソン病のクスリ注入のデュオドーパの手技やら。クスリ量は医師と看護師でないと操作できないが、クスリカセットをセットする、注入の接続や、振戦で手の震える患者の手を添えるなど、解禁しないと追いつかないことが増えている。サービス付き高齢者住宅に看護師が常駐していないところもあり、困っている患者がいる。介護福祉士も、退院カンファレンスに参加するだけではなく、本人が退院する日まで、病院でどんな様子だったのか見学して欲しい。 1037
厚生労働省のデータは当てにならない。国会答弁の中継を見ていても、データの捏造や、ピンポイントのデーターのみを表示。
ハローワークの求人や、ネット求人を見ても、29万円も出す事業所なんてあり得ない。 761
人がやりたがらない仕事だから、賃金が高くなるのは当たり前では。死体を取り扱う仕事が給料いいのと同じ理屈ですよ。ケアマネはもう少数精鋭であとはAIがやる算段をもう国は考えてるんじゃない。 692
「ケアマネージャーが、立てた介護サービスに従って介護福祉士が現場で、介護行います。」「介護福祉士のキャリアアップのひとつとして、ケアマネージャーがある」など、そもそも、この問題点として、介護福祉士とケアマネージャーとのキャリアや賃金格差の対立点あげている。それこそが、問題点であるとおもう。ケアマネージャーは、他の業界種も取得できる資格。自分も介護福祉士１７年の現役たが、ケアマネージャーの資格済みで、更新していなく、捨てている状況。10年以上か？それくらい前か、介護福祉士が、ケアマネージャーにどんどんなっていく、状況が多かった。キャリアアップ、収入アップが主に目的で、成り立ての介護福祉士ケアマネージャーは、「もう、介助方法は忘れてしまっわ。」など声も聞いたわ。当時は、介護福祉士から、ケアマネージャーになることがひとつのステータスと当たり前の風潮だった。なにが、問題なのだろう。10年選手の介護福祉士つくる状況でなかった、当時を問題とするべき。 1510
現在夜勤専従で働いてる介護福祉士です。
業界14年で当施設では加算ⅰを取得してますので新しい加算も取得出来るようですね。
８万上がれば現状の月給33万+8万で41万
介護がこんなに貰って良いのかな… 861
加算があっても、基本給が下がるなら、年収は増えない。今回、ボーナスありますが、だだ下がり。ボーナスのない方々からは、高給取りと言われますが。
加算がついても、介護報酬が下がると、同じか、それ以下です。 886
(;-ω-)ノ待て
平均からして違い過ぎる。
夜勤6回手取り17万だぞ。
例え８万もらっても平均のケアマネにも届かないよ。
それを他職種に配分って結局何も変わらないじゃないか。 882