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固定されたツイート
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鳥貴族と言う大きな看板をお借りして何とかやっている会社ですが、
鳥貴族は非常に頼もしい味方でもあり
こと採用に関してはとてつもなくラスボス級の敵となります。
いかに自社のカラーを出すことができるかが、
本部（一部上場企業）ではなくフランチャイジーの自社を選んでもらうポイント。
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竹中信吾
トリキ
人事がメインの何でも屋
竹中信吾トリキ人事がメインの何でも屋
886 件のツイート
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竹中信吾トリキ人事がメインの何でも屋
@GFyasac
株式会社ジーフェイス/外食企業/営業部部長/人事部部長/今は採用がメイン/鳥貴族/TCC/次の業態模索中/#感謝の気持ち/#地域で一番優しい店/京都→岐阜→大阪→奈良→大阪/元ゼネコン/草アメフト日本一/膝の靭帯切れまくり/雨の日がわかる/#西野亮廣エンタメ研究所/jojo/ゴルフ/ラーメン/ビール/ビール/ビール
竹中信吾🐔トリキ🐥人事がメインの何でも屋さんのツイート
ケセラセラって言葉が好きです。
Que Será, Será
なるようになる、物事は勝手にええ感じに進んでいく、だからあれこれと気を揉んでも仕方がない、成り行きに任せてしまいましょうということらしいです。
詰まったり悩んだりした時はケセラセラでいきましょう
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そーですね
信じ続けて期待し続ける
唯一の育てる方法ですね
引用ツイート
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竹中信吾トリキ人事がメインの何でも屋
@GFyasac
·
【期待が人を育てる】
部下が失敗をしても
よそで愚痴を言わない、責めすぎない。
信じて
励まし
信じ続けて
期待を伝える。
あなたが期待しなくなった時、あなたの部下は成長を止める。
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おはようございます。
『最も重要な決定とは、何をするかではなく、何をしないかを決めることだ。』スティーブ・ジョブズ
誰にとっても一日は24時間しかありません。
貴重な時間を無駄にしないように、やらないことを決めましょう！
本日も優しい気持ちを大切に
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メンバーへ期待することはとても大切である！という話。
引用ツイート
竹中信吾トリキ人事がメインの何でも屋
@GFyasac
·
【期待が人を育てる】
部下が失敗をしても
よそで愚痴を言わない、責めすぎない。
信じて
励まし
信じ続けて
期待を伝える。
あなたが期待しなくなった時、あなたの部下は成長を止める。
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【期待が人を育てる】
部下が失敗をしても
よそで愚痴を言わない、責めすぎない。
信じて
励まし
信じ続けて
期待を伝える。
あなたが期待しなくなった時、あなたの部下は成長を止める。
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中高無気力
大学アメフト
新卒は一部上場ゼネコン
技術・営業・工事を経験
繁忙期は超絶ブラック
飲食に憧れ勤務後に居酒屋でアルバイト
個人経営焼鳥屋に転職
給料大幅減でもストレス激減しお肌きれいに
1→16店舗に増やす
新規業態計画
コロナで一旦ストップ
次のステップへ向けて採用強化中←今ここ
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キャベツのタレは鳥貴族オリジナルです。
鳥貴族で一番うまいと思うフードメニューランキング、3位ふんわり山芋の鉄板焼、2位もも貴族焼、1位は？（＠ＤＩＭＥ）
#Yahooニュース
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おはようございます。
今日はちょっとゆっくりした朝でした
たまにはのんびりする時も必要ですよね。
本日も優しい気持ちを大切に
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自ら動きたくなるような仕組み作り、これが継続的なモチベーションを生み出す。
短期的ではなく、長期的な動機のために、自らエンジンを動かし続ける仕組み作りが重要！
賞与や給与ではなくやりがいを感じさせられるようにしないとと考えさせられました！
引用ツイート
佐々木大甫
SNSマーケの社長
@SSKD_SSinc
·
人を動かすには自ら動きたくなる気持にさせる以外に方法はない。
脅したり、なにか金品を餌に一時的に動かすことはできる。
しかしこれは監視の目を向けている間にしか効力を発揮しない。
経営層はこの社員が自ら動く仕組みを作ることこそが最大の責務だ。
この点は僕もまだまだなので精進しなければ。
20
『任せて任さず』松下幸之助さんの言葉。
部下を育成するためには、仕事を任せることが必須だが、
任せきれない部分はリーダーがカバーしてあげること。
もちろん最後の確認も必ずする。
育てるためには、適度な放任と適度なフォロー。
この塩梅が大事ですね。
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うちの社員が褒めていただいたブログです
アルバイトをずっとしていて、
一旦就職のため退社。
その後やっぱりジーフェイスが良いと社員として戻ってきてくれました
こういうの最高ですね
引用ツイート
山下 陽
@yamshita
·
アメブロを投稿しました。
『成長させてもらえた場所』
#アメブロ #鳥貴族
ameblo.jp/kizoku2000/ent
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大好きなNFLが開幕して、
仕事が手につかない・・・
でもTwitterはすごく手につく
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【知識は宝】
前職のゼネコンでは土木・建築の施工管理、測量、技術士補など
転職する気もなくたくさん資格を取りました。
まさか飲食に転職して結びかないだろうと思っていたが
店舗の工事で工務店の方とやり取りしたり、CADで図面書いたり、何かと活きてきた。
勉強したことは決して無駄にならない！
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33
おはようございます！
季節の変わり目は体調崩しやすいので気をつけましょう！
今年に限っては、皆さん手洗いうがいを例年以上にしているので体調不良の方は少ないみたいですね。
これはこれでいいことかな
本日も優しい気持ちを大切に
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33
人間は失敗と反省を繰り返す生き物だが、
そこには成長がなければダメ！
『意思(will)が未来(will)を作る』
やるという気持ちがないと実現しない。
自分の未来は自分で切り開こう。
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33
【受け取るのは相手】
どんなに情熱的に語りかけても、相手がストレスを感じたり、圧迫感を感じるようであれば、伝え方を変えなくてはいけない
相手の意見も聴きながら、双方向のコミュニケーションになるようにしないと受け入れられない
話を聴くということは、相手の意見を取り入れることでもある
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上司として尊敬されるかどうかは、
自分が成長しようという姿を見せられているかどうか？
今はまだ未熟だとしても、その姿を見せることが大事。
人はいつまでも成長できる。
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32
これは世界に伝えたい！！
ダイレクトに「ありがとう」と言っていただける素晴らしい仕事だと思っています。
帰り際に『また来るね！』と言ってもらえると、この仕事で良かったなーと感じられる。
この良さを伝えていくことも、サービス業で働く人たちの使命ですね。
引用ツイート
@JuryoK
·
実は『幸せを実感する業種ランキング』ではサービス業がここ数年連続一位です！
飲食であれば、自分たちで用意した商品やサービスで、タイムラグなくお客様の反応（笑顔）が伺え、直接感謝を伝えてもらえる。
辛いことも多々あるけども、ええ仕事です！
8
おはようございます！
「人は習慣で行動するので、正しい思考と振るまいを早いうちに習慣化させるべきだ」
ウォーレン・バフェット
習慣化には66日かかると言われています。
地道に毎日続けていきましょう！
本日も優しい気持ちを大切に
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【思考を止めない】
・普通こうでしょ？
・他でもやってるし。
・うちではこれが当たり前。
このように思ってしまうと自分の歩みが止まってしまう。
常識を疑って、より良くできることはないかを考える。
そのままやっているだけでは進歩もない。
改善し続けられるかが、その組織の成長を決める。
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今日は高校生の職場見学がありました。
中途採用や大学新卒も良いけど、高校生の素直でやる気があって、プラスのエネルギーが溢れ出してる感じも大好きです
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【体験>>>>知識】
体験するということはとても大きな価値がある。
知識をたくさん取り込むこともとても大事だが、
100の知識を入れたとしても、
1つ実際に経験したことにはかなわない。
圧倒的に実地は知識を大きく勝る。
分かったつもりで終わらずに、できる限り実際に体験してみよう！
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とても共感します。
スタッフのモチベーションはとても重要で同じ料理を同じ価格で提供しても、雰囲気次第で全く別の店になってしまう。
飲食店で大事なのは理念
何のために働いているのかが共有されないのならば存在する意義が薄れてしまう。敵対的TOBでそれがクリアできるのか。大量離職が心配です。
引用ツイート
わたなべたかゆき@ベンチャー・コーポレート部門全般・IPO
@Mirizerocket
·
飲食店経営。
想像すればわかると思うのですが、
お店の雰囲気って、味や値段と同じかそれ以上のレベルで重要ですよね？
つまり従業員のエネルギー感やモチベーションって結構重要なんですよ。
そのため、飲食店のTOBって、
そもそもとしてどうなんだろう、相性悪いよね、
という話があります。
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おはようございます。
新幹線にもだいぶ人が戻ってきました
まだまだ油断はできませんが、
経済もしっかり回していきましょう！！
本日も優しい気持ちを大切に
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アルバイトは飲食
就職する時は事務・IT・商社が希望
アルバイトでは誰もが経験する職種なのに、就職するとなると敬遠される
アルバイト先の店長を見て...ということが多い
日本の外食は世界に誇れる素晴らしい業種
まずは労働環境の改善！
外食産業の社会的地位の向上に引き続き取り組んで行きます！
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いいチームとは？
・元気に挨拶ができる
・目標が明確で共有されている
・前向きな意見が出る
・役割分担がはっきりしている
・すぐに改善できる
・フォローができる
・それぞれに主体性がある
個人の成果も大事だが、全体最適を優先し
チームとしての成果をプラスにしていくことがより重要。
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本当に他人事じゃないです。
コロナ禍そしてコロナ後
会社としての在り方を考えていかないと。
居酒屋倒産 コロナ背景に急増 2020年9月8日
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妥協をすると、それが癖になって
ずっと妥協を重ねてしまうことになる。
これぐらいだったらいいかなという気持ちが抜けなくなる。
一つ目の妥協をしない。
これを意識していこう！
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何かを手に入れたければ
若いうちは時間を使うしかない。
健康・時間・お金・人間関係などほしいものはたくさんあるだろうがすべてを同時に手にするのは難しい。
投資できるものは時間。
効率の良いやり方を求めることも大事だが、まずは必死になって取り組んで行く。
いずれ必ず自分に返ってくる。
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おはようございます。
『明日死ぬかのように生き、永遠に生きるかのように学べ。』ガンジー
今日を充実させ後悔のないように過ごしましょう！
本日も優しい気持ちを大切に
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日本一の居酒屋さん。とっても説得力ある。
……むねきぞく食べたい…
引用ツイート
竹中信吾トリキ人事がメインの何でも屋
@GFyasac
·
【素直さが大事】
まずは一度体をくぐらせること。
一度やってみて使えないとか嫌だと思えばその時辞めればよい。
否定するのもやってから。
素直さが自分を成長させる。
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【素直さが大事】
まずは一度体をくぐらせること。
一度やってみて使えないとか嫌だと思えばその時辞めればよい。
否定するのもやってから。
素直さが自分を成長させる。
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飲食店では売上がまだまだ回復していない
昨年の70%として、その30%分楽をしていないか？
暇だなぁと思っているだけなら成長は無い
今来ていただいているお客様に去年の100%の力を注げているか？
そうするとお客様一人一人には逆にプラスでお返しできる
感謝の気持ちは言葉だけでなく行動で示すもの！
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【ゴミをまたがない】
オフィス勤務の方にはピンとこないかもしれませんが、お店には結構ゴミが落ちています。
大きなゴミではなく、小さい紙屑とか。
それをまたがずに拾うことができるか？
スタッフ一人一人が自分事として捉えられているか？
そんな小さい行動から組織は作られると思っています。
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この前ボクシング元世界３階級王者の八重樫東さんが引退を表明されましたね。
（実は格闘技大好きなんです）
『僕が誇れることは世界チャンピオンになったことではなく、何度負けても立ち上がってきたことだ。』
戦い方だけでなく、生き方にも勇気をもらいました！
さすが激闘王。おつかれさまでした！
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感情的であっても、誰が叱っているか？という点が大事かと。
尊敬している人なら、『自分のためにここまで』と感じてもらえるはず。
そのために普段からのコミュニケーションが重要で、常に真剣に向き合っているかが試される。
引用ツイート
いちはら@八百屋を日本一かっこよくする社長
@ichihara_yaosen
·
真剣に叱るときは、大声張り上げて感情的に叱ればいい。かっこつけて冷静に説教垂れてるリーダーを僕はかっこいいとは思わない。仕事や部下に真剣になればなるほどこみ上げてくるものがある。「いまどき」そういう叱り方がどうとかこうとか…批判もあるだろうが、嫌なものは嫌だと僕は大声張り上げる。
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お伺いします。って言っちゃうなー
他のシリーズもあって勉強になります
引用ツイート
P-CHAN TAXIの中の人
間違った日本語解説中
@p_chantaxi
·
今朝投稿した【多くの人が実は間違って使っている日本語】のスライドでたくさんの方から反応いただけたことが嬉しくて嬉しくて。。
居ても立っても居られず、第二弾【実は間違っているビジネス敬語】のスライドも作ってしまいました。。
![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="360" height="203"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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Twitterを使ってみよう
今すぐ登録して、タイムラインをカスタマイズしましょう。
アカウント作成
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![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="180"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="360" height="138"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="135" height="240"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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2020年9月10日
How the California wildfires are affecting residents
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