長谷川 凌馬
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オタク人事
@ashiyappy
新卒から海外3年間駐在/外資-日系向け採用コンサル@インドネシア/海外事業部採用コンサルティングマネージャー/海外配属専門採用担当/新卒採用西日本責任者/仕事200%+アニメ100%=300%人間/まだまだ20代を楽しむ。 意外と27歳。
2010年5月からTwitterを利用しています

長谷川 凌馬📺オタク人事さんのツイート

歴史に名を残してきた人間はこの3種類の視覚力を持っていた。 かつdoingで考えられる力。 どの人の伝記や書籍を読んでも 共通しているのは確かにこれらの視覚力を彼らは持っていた。
引用ツイート
柳 直輝│採用をシンプルに科学する│ネオキャリア人事│新卒採用部長
@nc_yanagi
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3つの視覚力 ①見通す力(未来想像) ②見抜く力(アイデア力) ③眺める力(観察力) 脳が視覚から受ける取る情報は 全体の80%であり、五感において何より重要 視覚力を高めて、変化に強い人材にならねば!
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面接官、学生のどちら側の観点でも見れるかと!
引用ツイート
柳 直輝│採用をシンプルに科学する│ネオキャリア人事│新卒採用部長
@nc_yanagi
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【22卒就活生向け】 面接公開動画をYouTubeでお届けしております! 人事が面接の中でどういった意図・背景で質問をしているのかを一挙大公開! 是非、就活にお役立て下さい! youtube.com/watch?v=LcmhC9
新聞には各社思想があるとはいえ、範囲を逸しすぎてはならないだろう。 読者の思想を変えるのが新聞の立ち位置ではなく 読者が意思をもつ、もしくは思考するときの”調味料”の提供こそが立ち位置と思うんだが。 たまに塩しか渡されないのはなんで?
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イベントの中止やインターンしてる企業してない企業あるけど 結論学生さんとの接触機会の問題だよなあ。 こちら弊社でもいくつかのサービスを併用して採用してますー! ユーザー観点からの情報もお伝えできますのでご興味ある方はぜひ!
引用ツイート
藤井 達也@大手コンサル1年目/副業情報発信中
@f_Tatsu_ya
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おすすめの逆求人型ツール10選 ①キミスカ ②Offer Box ③ガクセン ④ニクリーチ ⑤ジョブラス新卒 ⑥学ドラ ⑦FutureFinder ⑧iroots ⑨dodaキャンパス ⑩intee 企業からスカウトがくる逆求人型ツールを使い、自分の知らない企業と出会えるようにしよう! #就活 #22卒
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付き合いだしてもう2年半。 そのうち1年は進行形で国を跨いだ遠距離
日本国旗
インドネシア国旗
適度の嫉妬と適度なゆるさがつないでくれとるな。 とりあえず入国VISA止めてるコロナ消滅しろ。
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こちら昨日参加させていただきました! 細かい運用やノウハウなどたくさん質問させていただき、吸収させていただきました。 外に出ないことで有名なオタク人事ですが、外に出て勉強しよう。
引用ツイート
神谷 潤
@JUN_KAMIYA_1985
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人事の皆さんへ 勉強会やります。是非来て下さい。 【新卒向けのスカウトサイトの効果的な運用方法】 です。運用の超プロを呼びます。 人事の皆さん同士も情報交換できるような時間にします。 日程:8月18日20:00~21:30 場所:オンライン 参加希望の皆さんはリプかDMお願いします!
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まあ今ずっと考えていて動いているが、 新規開拓も重要なのは理解しているうえで 既存の顧客資産において、いかに利益を生み出すかが今の混沌とした状況において重要であり、 それが結果として顧客生涯価値(LTV)に繋がるということを理解する必要がある。 あーなんかこの辺に興味出てきたなー。
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いくつかの事業を展開してる企業において、クロスセルがうまくいかないのは意外と仕組みでなく人間的なところにあり、 自分の売上に必死なわけで、他に構ってられず、本来他事業の人が一緒に商談に入ればいいがそれは生産性が悪い。 いや、オンライン商談とクロスセルの親和性たかくね?と思う近頃。
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テイッ
Vサイン
弊社の松井がおりますので 皆さまの学びを保証します!
引用ツイート
つかぽん|地毛で天然のアフロ|ネオキャリア
@neo_tsukapon
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【22卒向け:たまには拡散希望】 ガチのシナリオライターに依頼して書き下ろしていただいたリアルな企業を相手に、本気で課題解決してもらいます。 おもろくやりたいから少数精鋭で。 詳細はGoogleフォームから〜 twitter.com/kihara101hirom…
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中くらいの星
22卒の皆さん、 ご応募お待ちしております
中くらいの星
で合同企画した、 頭の良い人間しか突破できない少数気鋭イベント! ぜひフォームからご応募ください
くらくら
引用ツイート
きはら@ひまわり人事
ヒマワリ
@kihara101hiromi
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メガホン
22卒高難易度イベント参加者募集
メガホン
チキチキ!社会のリアルを知ってハピハピはっぴー★〜第1回ガチンコ経営club〜 頭悪そうなイベント名で、頭良い人間しか突破できない少数精鋭イベント企画しました。 ハリボテ事業立案ではなくリアルに経済回す起業チャレンジしたい方☟ forms.gle/SV6odiLVUdrMkE
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妹の誕生日ケーキ買ってるときに母さんにテレビカメラで相談。 右のやつ!右のやつ! って画面フラフラすると思ってたら その”右のやつ”を見るために自分の携帯を右に向けてた母さん。 このテクノロジーの時代をもってしても母に追いつかなかった。
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22向けにこーゆーの出ますので是非見に来てね。
引用ツイート
企業共催型インターンシップ実践型コミュニティ『BRIGHTER』
@BRIGHTER_Intern
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7/15(水)20:00-21:30@Zoomウェビナー / 体育会限定イベント開催
ボールをバウンドさせる女性
\ 『体育会だから就活は安心…?現役人事と体育会出身の先輩が語る入社後も活躍するための企業選びとは』 体育会学生が抱える就活の悩みに、企業の採用担当が真正面からお答えします! #BRIGHTERフェス #22卒 予約はリプ欄へ
案内する女性
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この会社でなにを成し遂げたいか、どうなっていきたいか そういった面接官の軽はずみな問いが生み出すのは、入社してから”したいこと””やりたいこと”の思考であり、 入社してからの”任されること”とのギャップに、新卒は苦しむわけだ。
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【「子どもと、一生話せる思い出をつくろう」。成長見逃さないDayとは?
赤くなった顔
】 ネオキャリアには様々な制度があるんだけど、「成長見逃さないDay」もその1つだワン!
イヌの顔
一旦どんな制度なんだろう?? 気になる中身は、記事
ブックマークタブ
をCheck!! #neoone #ネオワン
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