小西祐介 | コーチング×人事×営業 | Remember代表

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24歳で1度起業→失敗を経験 31歳で再度起業 remember-coach.com2016年1月からTwitterを利用しています

小西祐介 | コーチング×人事×営業 | Remember代表さんのツイート

最近Twitterで注目してるアカウントがある。いつもツイートを見て、専用のリストも作った。とてもエモい投稿もあれば笑わせてくれる投稿もある。 ただ伸ばすにはもうひと工夫ほしいところ。優しい人だし頑張ってるから是非継続してほしい。 その人はこちら→ 是非見てみて。
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昨日ライブで「おやすみ」と言ってと言われたので関西弁で「おやすみ」を言う流れになり、「おやすみ。好きやで」といってみたけど、各方言の愛情表現は萌えるよね
訴えかける顔
個人的なイチオシは若い時から博多弁。「すいとー」「すきっちゃけど」と言われたい
訴えかける顔
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57
言いたいことは1つかもしれないけど伝え方は色々ある。部下に依頼した仕事の進捗を確認するとき「あれ終わった?」という聞き方もあれば「忙しいとこ悪いね。あれの進捗どう?」という聞き方もある。聞かれた側は全く違う受け取り方をするだろう。 伝え方には配慮と思い遣りを。
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昨日リプで盛んに交流する人達とライブで話してみて感じたのはリプで盛り上がったり会話続く人は話しても違和感なく盛り上がれる。 これってとても大切だしTwitterの良いとこだよね。気軽にリプでfeelingを確認出来るからストレスがない。
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おはようございます。 この二週間ほぼ毎日飲み少し身体がアルコールを受け入れだしたことを実感してます。この調子でお酒が飲める身体作りを目指し1年後には路地裏のBarに1人通い、マティーニを飲みながらカウンターの美女にお洒落なカクテルをプレゼントするというGOALに向かって頑張ります。
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興奮が冷めないままですが、 ! 1000名までもうすこし! Wで、1000名にいこうと誓いました
訴えかける顔
赤色のハート
赤色のハート
赤色のハート
赤色のハート
是非このタイミングで皆さんのお力を貸してください! 繋がっていきましょ
炎
炎
炎
炎
炎
炎
引用ツイート
いまぃ
太陽の光
組織の力を育て 成功を支援したい
@imyslx
·
感情ってエネルギーだから 怒りも時間が経てば鎮まるように 喜びも楽しさも徐々に萎んでいく 常に笑顔でいるということは、そう在るためにエネルギーを使い続けているということ だから笑顔でコミュニケーションを取ることを心がけている人を尊敬するし 自分もできる限りそう在りたいと思っている
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返信先: さん
小西さん いきます。 分野がオールマイティすぎ
訴えかける顔
まさに1/10000のキャリアを体現!こうなりたいなあと思わせるタグをたくさん持ちすぎ
訴えかける顔
訴えかける顔
訴えかける顔
男として欲しいものを全て手に入れてないですか!?!?次なにが欲しいんですか?!!?ワクワクしかさせないプロフ欄もご注目!!エンゲージメントも高い
号泣
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フォロワー数をとにかく伸ばしたいという人がいると「数じゃないよ」という論争は聞き飽きたと思うけど、これってお金持ちになりたいという人に「金じゃないよ」というのと同じだよね。 何を追いかけるか決めるのは本人でいいと思うんだけどな。 勿論僕は仲良い人は増やしていきたいです。
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Twitterでは投稿やリプに人間性や価値観が出ると言われる。たしかに「一部」は出るかもしれないけど、SNS上だけで「決めつけてしまう」怖さは意識しておきたいよね。 それが全てではないということを。 合コンで見せる顔は「最高に頑張ってる時の顔」なんだから。
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起業したらこちらが認識していない自称友達が増えるよと聞いていて信じてませんでしたが、これだけは言える。 「間違いなく増える」 そして大半は下らない営業を受けることになるか金目当てだ。だから現実を教えてやった。起業したてはサラリーマンより所得低いよ。 次の日から既読つかなくなったな。
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昔部下の女性にスケジュールを全部把握されてた。カレンダーを全社共有していたのだけどどこかに出掛けようとすると「小西さん今日は梅田ですね」とか帰社が少し遅ければ「なんか遅くないです?なにしてました?」と詰めてくる。 こういう人は仕事できるよね。
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子どもの頃大切にしてたおもちゃって今でも実家で見ると懐かしかったりするから捨てれないじゃん? でもそれは想い入れのない他人から見ると時代遅れの古びたおもちゃでしかないんだよ。 そう自分で大切なものは自分で決めたらいいんだ。他人から評価されるから好きと思ってるうちは上辺だよ。
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中間管理職である人間が自分の評価を気にしだした瞬間に部下からの信頼は無くなると思った方が良い。評価する側でもありされる側でもあるので難しさはあるかもしれないがそこで器量が見られる。部下にコミットし続ける組織にコミットし続け結果にコミットし続ける。これが唯一評価される手段。
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