岡本 亘平｜新卒1年目 20卒さんのツイート

固定されたツイート

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月4日

【ご報告】 僕が1ヶ月前に配属された部署は、 4年目ぐらいの社内では「新規事業」の部署です。 ベンチャーですが、部署だけで見るとスタートアップに来たような気持ちで働いています。 部署は、10人ぐらいの少数精鋭でやっていて、拡大期です。 この事業を拡大させれるように全力を尽くします。

2

4

266

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

9月7日

【人生初の提案】 先日、初提案を行いました。 コンペに参加するに当たって作る資料作りをした際、 自社が1社に残るにはどうすればいいかを考えるに当たって、 クライアント様が求めている事の徹底理解、他にない自社の魅力の伝え方など、 基礎的なことを固めることが1番重要だと痛感しました。

20

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月24日

社内で部署内のMVP（1月〜6月）を個々のプレゼンにより選定された。 自分は5月からの2ヶ月間の勝負だった。 MVPにはなれなかったが、 『プレゼンでもう少し「数字」を語れば十分狙えた。』 と言われた。 すごく悔しかった。 いつでもそうだが、新卒にとって「数字」で語るのは非常に重要だと痛感。

1

1

37

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月21日

仕事をしているといろんな人がいる。 いろんな人と円滑に仕事をしていく必要がある。 どうやったらこと人は自分と一緒に気持ちよく仕事をしてくれるか？ どうやったらこの人はYesと言ってくれるか？ このような視点を持って働いている。 人によって付き合い方を変えた方がいいことは必ずある。

25

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月20日

【日々の積み重ね】 いつもやり取りさせていただいているクライアントの方から、 「自社のセミナーに出てほしい」とのお誘いをいただいた。 それを上司に伝えたところ、 「日々のやり取りで信頼を得ていないと誘ってもらえない。」 と喜んでくれた。 小さなこと１つ１つの積み重ねが重要だと実感。

1

20

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月18日

【目の前の仕事以外の勉強】 社会人になり、目の前の仕事に必死に取り組んでいるが、他の勉強が中々できていない。 差がつくのは、自分の仕事＋αで何ができるか。 世の中の動きの情報を毎日取り入れたり、本を読んだり、勉強する時間が大切。 5年後10年後に雲泥の差がつくと思うとやるしかない。

13

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月17日

【人を見て盗む】 自分が携わっている仕事・案件だけではなく、先輩がしている仕事の手順ややり方を見て盗んでおくといい。 いざ、それに似たことを自分がするとなった時、やった事がなくても多少はできる。 こうすることで成長角度が上がる。 仕事ができる人はこれをやってる人が多い。

18

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月7日

【全て自分ごととして捉える】 自分の業務を精一杯やっていると、周りの人がやっている業務を自分ごととして捉えるのはなかなか難しい。 周りの人がミスをしてしまったミスを自分ごとと捉え、自分ならどう再発防止につなげるか？ このような視点を持てるか持てないかで、成長の角度は大きく変わる。

31

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

8月4日

【業務の効率化】 クライアントとのメール１つにしても、1発で相手の分かりやすい、かつ相手の求めている情報を伝える事を意識した方がいい。 相手から聞き直されたりして、やり取りの回数が増えると、自分も相手も時間が減る。 時間は有限なので、工数を減らすことが仕事ができるようになる近道。

24

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月30日

【社外の同僚の大切さ】 4連休に、社外の同僚と久々に話した。 その同僚はすごく優秀なエンジニアで、 「これからはクラウドと二酸化炭素排出量ゼロ企業の時代が来る」 と教えてくれた。 他にも色々話してすごく刺激を貰った。 社外の仲間との情報交換は楽しいし大切。社外の仲間も大切にすべき。

30

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月29日

【最近していること】 入社3ヶ月・配属2ヶ月で、3つの案件のメイン担当に抜擢していただいた。 社内でも早い段階の抜擢だが、早くメイン担当にしていただけた理由は、 自分としては、 「先輩の仕事を取りに行くぐらいの姿勢でいったから」かなと思っている。 これからもチャンスを掴み取りにいく。

29

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月29日

【業界分析】 就活時代、いろんな業界や業種のイベントや、選考会などに参加していましたが、それが今となってすごく活きている。 世の中にどのような会社があって、何をしているか、少しでも分かっているのは強い。 就活のための業界分析ではなく、 今後のキャリアのためと思って業界分析すべき。

16

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月8日

これは間違い無いと思います。 「好きな事を仕事にする」 これも素敵な事だと思いますが、 「やっている事を好きになる」 これも本当に素晴らしい。 目の前の仕事に全力で取り組んでいると、 それが出来ることになり、 それが自分の好きなことになる。 だから目の前の仕事を全力で頑張る。

引用ツイート

Smile /新卒1年目の挑戦

@Smile_HaShiYaFu

· 7月7日

【 仕事を好きになる力 】 "はたらく" ということに関して言ったら②の方が圧倒的に多いと思う 好きなことを仕事にすると おそらく嫌いな面まで見えてしまう だからこそ目の前のことの 〝 良い面を見つけて好きになる力 〟 は何にも変えられない強みだと思う @Jn_Matsumoto twitter.com/Jn_Matsumoto/s…

2

52

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月7日

【働き方改革とは】 最近、残業時間が増えると、上司から 「残業し過ぎるな」というような事をよく言われる。 仕事をしたいからしているだけなのに。 就活生の頃、社会人の方が 「働き方改革は本質的でない」と言っていた意味が分かった。 部活の練習をしたいのに、するなと言われているのと同じ。

53

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月3日

【働いて3ヶ月で感じたこと】 同じ会社で毎日同じメンバーと働いていると、 やっぱり基準が「社内の物差し」になってしまう。 気づかぬうちに、社内の風土、周りのメンバーの基準に、良くも悪くも染まっていく。 社外を意識し、 自分が市場で見たときに相対的に頑張れているのかを考えるのが大切。

54

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

7月2日

【即レスの大切さ】 いつも一緒に仕事をしている企業の方ではなく、別の会社の方に仕事をお願いする機会があった。 その人はとにかく即レスだった。 とても気持ちがよく、 「次からもこの人にお願いしたいな」 と思った。 仕事をできるようになりたければ、 出来る限りレスの速さを意識するべき。

1

35

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月29日

【分からないことは聞く】 ある程度考えて分からないことはすぐに聞いた方がいい。 もちろん、調べたら分かる事などを聞くのは失礼だが、 ずっと悩んでいても時間が無駄になる。 上司の時間を奪うことになるが、 聞かなくてずっと悩んでいる方が、 もっとチームの時間を奪うことになる。

1

26

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月23日

尊敬できる同期で、今もめちゃめちゃ頑張ってていつも刺激もらってます！ ぜひ読んでみてください！

引用ツイート

明石 和也@サプライズバリュー

@Akashi_Asnalo

· 6月23日

丁度良きタイミングかなと思うので、僕の入社経緯を記事にしました。 就職活動に不安・不満を抱いている方必見です。 ぜひご覧下さい。 ゴリゴリ大手志向のパンピがゴリゴリスタートアップ企業に入社するまで | 株式会社アスナロ by 明石 和也 https://wantedly.com/companies/asnalo/post_articles/243828…

1

1

13

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月23日

【提案について】 もっとこうした方がいいのではないか、これをした方がいいのではないか、というような「やる事」の提案が出来るようになれば、 次に「進め方」の提案をできるようにするといい。 「こういうことをやりたくて、このような進め方でやっていきたい。」 と言えたら提案の幅が広がる。

42

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月16日

【物事を考える時】 何か新しい案件、新しい取り組みを始めるときは、まずは徹底的なインプットをするようにしています。 中途半端なインプットで、同時進行で案を考え始めてしまうと、すごく浅い案になる。 いろいろな情報を吟味した上で案を考えることで、 自分なりの色が出たいい案が出せる。

33

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月15日

【Twitterのいいところ】 社内でずっと仕事をしていると、 社内の環境が当たり前になり、 今の自分が頑張れているのか、 社内の中で頑張っている「つもり」になっているだけなのか分からなくなる。 Twitterを見ると、 自分よりもっと意識の高い人がいるので、もっと頑張ろうという気持ちになれる。

1

34

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月12日

【勤務時間外の勉強】 同期や、他の社会人の方たちと差がつくのは主に勤務時間外の自己学習だと思う。 真剣に仕事をしている人は、同じ勤務時間ではそこまで差がつかないように思う。 大事なのは、出勤前・退勤後の時間にどれだけ学べるか。 計画を立てて、自己学習の時間を確保していくのが重要。

1

26

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月10日

【大手かベンチャーか】 前提として、定義も曖昧なので一概に言えないが、僕も就活時代めっちゃ迷った。 大手に入ってないから分からないが、 今、ベンチャーに決めて良かったなと感じている。 仕事を掴み取るチャンスがたくさん転がっているから。 1年目からとてもいい経験をさせてもらっている。

32

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月8日

【会議で絶対発言を実践した学び】 当たり前ですが、会議では、分からなくても絶対に発言するようにしています。 ①自分の認識が合っているか分かる ②考え方が間違っていてもFBをいただける ③質問する事で分からないことが分かるようになる ④発言が役に立つ時もある 発言をすると学びしかない。

26

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月5日

【キャリアについて】 就活期に思い描いていたキャリアと実際のキャリアは違う。 正直今後のキャリアについてもどうなるか分からない。 でも、就活期にキャリアについて真剣に考えた事は大きな財産になっている。 キャリアの大きな方向性は変わらないので、今は目の前の仕事を全力で取り組むのみ。

1

17

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月3日

社内で最近、「岡本くんのそのモチベの高さはどこにあるの？」とよく聞かれる。 「今やっている事を自分の未来像に紐づけて考えられているから」 この一言に集約出来るように思う。 まず自分の未来の理想像を考え、 今やっている事をそこに近づくためと捉えられれば、 自然とモチベは高くなる。

1

28

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

6月2日

【スピードと確実さの両立】 成長が早い人というのは、クオリティの高い仕事を早いスピードでしているだけではない。 「確実にミスなく」仕事を進められるか。 これができるかで成長角度が変わる。 ミスする印象がつけば、上司は安心して仕事を任せられなくなり、 結果的に成長のチャンスが減る。

29

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月29日

最近、クライアントの方から 「今すぐ対応お願いします」 というメールや電話がよく来る。 それを受けて早急に対応し、 「完了しました」 と連絡を入れたら、 「ありがとう」 という連絡はない。 他の仕事を差し置いて対応したのに そんなに気分良くはないので、 人の振り見て我が振りなおします。

2

40

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月28日

【課題整理と合意整形の手法】 何か物事を決める際、 ①まずはいろんな可能性を出す ②それぞれの可能性で生じる課題を出す ③その副作用を緩和する方法を考える ①と②が同時になってはいけない。 ①をすることで、他を選ばなかった理由も洗い出せているので、 提案に納得感を持たせる事ができる。

21

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒さんがリツイート

ポジティブな上場企業社員になるまで@コウラマサヒロ

@kouramasa

·

5月27日

早速自分も活用します！

引用ツイート

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

· 5月26日

【上司への質問】 上司に質問する時は、 「私はこういう風に読み取っていますが」 というのを付け加えると、成長が倍加する。 相手から有効な質問の回答を引き出すためには、自分はどの程度読み取っているか示す。 そうすると、自分と同じレベルに噛み砕いた回答をしてくれる。 考えるクセもつく。

1

1

4

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月27日

【リターン＝リスク×コスト】 例えば質問１つにしても、 質問をする際に自分の考えを述べるのは、 「時間コスト」も発生するし、 「分かってないやつと思われるリスク」 も生じるけど、 「日頃から考える癖がくつ」 「指摘されても気にならなくなるメンタルフルネス」 などのリターンも確実にある。

2

15

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒さんがリツイート

りょう@熱く優しく燃える男

@ryotahappyblog

·

5月26日

返信先:

@kohei_okmt

さん

岡本さん、はじめまして！ 素晴らしいですね。 仕事に対する意識が高く、ツイート拝見し、大変刺激をいただきました。 ありがとうございます

またツイート見にきます！ よろしくお願いします。

1

1

2

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月26日

【上司への質問】 上司に質問する時は、 「私はこういう風に読み取っていますが」 というのを付け加えると、成長が倍加する。 相手から有効な質問の回答を引き出すためには、自分はどの程度読み取っているか示す。 そうすると、自分と同じレベルに噛み砕いた回答をしてくれる。 考えるクセもつく。

1

21

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月25日

与えられた仕事は高品質かつ「最速」で終わらせるようにしてます。 その理由は、より多くの仕事が貰えるから。 同じスタバが2店舗並んでいたら、 品質が同等以上の場合、 客は、早く出してくれる店を選ぶ。 つまり、チャンスを掴みたければ、回転の速い飲食店を目指せばいい。 この場合、客＝上司

1

17

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月25日

収束後もテレワークを続けたい人が6割というデータが出ていますが、 僕もテレワーク推奨派です。 週1~3で出勤、それ以外テレワーク。 会議の日を固めてその日だけ出勤したらいいと思う。 通勤コスト（時間コスト、金銭的コスト）、満員電車のストレスを考えたら絶対そう。 #テレワーク

1

16

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月21日

PDCA サイクル 【Check（点検・改善）のポイント】 ・達成したか、しなかったか、結果を評価する。 →Plan【計画】で設定した目標を達成したか、方法はどうだったか。 ・達成した場合、しなかった場合の原因を分析し、対策を考える。 ・経験を記録し、整理する →他人に引き継ぐ事を想定して。

17

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月21日

PDCA サイクル 【Act（処置・改善）のポイント】 ・原因の分析で考えた対策を実行する →ズレがあれば是正の措置をとる ・改善とともに、再発防止の処置をとる ・処置や改善を記録し、次のPlan【計画】に活かす →漏れを防ぐための工夫。 　仕事の整理、体系化になる。

1

24

岡本 亘平｜新卒1年目 20卒

@kohei_okmt

·

5月19日

PDCA サイクル 【Do（実施）のポイント】 ・計画通りに実施する →想定外の出来事が発生したら早急に報告・連絡・相談を行う。 ・目的達成にも適した方法で行う →①判断材料の収集 　②タィマネジメント ・必要に応じて協力者を得る →抱え込まない。 ・期限に間に合わせる

18