熊木勇斗｜阪南の会長さんのツイート

4月6日

Twitterを再び始めようと思った理由人を集めたいから。自分が新たにやりたいと思う事ができた時に、周りに力を貸してくれるような人が集まってたら最強じゃんって話。あとは、いつか見返す時、「あんときこんなこと考えてたんや！」ってのが面白いかなと。うん。みんなのいいねが欲しい！

9月9日

「だれと働くか。」僕の内定先の会社が大切にしてる考え方なんやけど、職場や組織に会いたい人がいれば、例え嫌いな業務があったとしても会社に行きたくなるなと。会社に行きたい動機が人であってもワクワクしながら職場に向かえるなら最高だな。だから組織の人とどんな関係性を築くかは大切。

就活で落ちた企業アカウントのフォロワー数を超えちゃった

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モチベーションの高め方「誰かに役立つ瞬間をイメージする」自分のしている事がどのタイミングで人の役に立つのかイメージをつくって、そこをゴールにしたら結構モチベ出てくる。だからバイトでもなんでも全体像を把握するのって大切。人の役に立てて嬉しくない人なんていない。

【すごい】台湾イケア『あつまれどうぶつの森』版カタログを公開 news.livedoor.com/article/detail 正式なカタログのコーディネートを『あつ森』で再現したもの。ゲーム内の家具や「マイデザイン」機能も活用して真似ている。

6,392

1.9万

8月20日

働くの本質って「だれかの役に立つこと」やと思う。受け身で働くんじゃなくて、「この人の役に立ちたい」と気持ちをもって能動的に働くことができれば、仕事がもっと楽しくなるんじゃないかなと。そんな気持ちを持って働ける人が世の中に増えるといいなあ！！イキイキ働ける人を増やしたい

8月20日

テレアポ研修2日目終了！ほとんどが、「興味ない」と言って切られる中製品や内装のこだわりポイントを褒めた上で、お手伝いしたいことを熱心に伝える。こうすると、結構話をさせてもらえるようになった。人ってこだわりを褒められると、あんまし冷たい対応はしにくいんだなと学びやした。

8月19日

今日はテレアポ研修でした！話で聞いていたもののアポ取得の難しさを実感しました。なかなか結果につながらないので、「忍耐力」厳しい断りかたをされても凹まない、「割り切り」が大切なんだなと。繰り返していると機械っぽくなってしまうから、明日は「人間味」を意識して頑張ってみやす。

8月10日

理想は何か明確にするって大切。人は、「理想と現状とのギャップに課題を感じたり、悩んだりする。」理想がなければ、課題を感じることもなれけば、悩んだりすることもない代わりになんの変化もない。もっと良くしたい！ってことがあれば、まずは理想を明確にするところ始めると良いっぽい。

8月8日

就活をしてたら何社から一社を決めなあかん瞬間がある。そんなときは、「入社しないと5年後に後悔してそう会社を選ぶ。」初任給とか勤務地とか、今の軸で選ぶんじゃなくて、今も未来も変わらない軸で選ぶのがベストな選択やと思う。

8月5日

「ゲームは時間の無駄」って言われたりもするけど、クリアするために計画したり、試行錯誤したり、何かに取り組む上で大切なことを無意識に学べたのはゲームやと思う。ポケモンソードシールド買おうか迷ってる。

どうも！しょうさです

新入生のみなさん！そして在学生のみなさんも！もうすぐ論文試験ですね！以前に、動画で掲載した「レポートの書き方」という動画の資料を再掲します！少しでもみなさんのお役に立てば幸いです！ ※完コピして単位落としても責任は取れんからな！

内定先がすごく人を大切にしているなと感じるんやけど「電話を切られたことがない。」こちらからかけた電話だろうが、かかってきた電話だろうが、必ずこちらから切るのを待ってくれる。これは内定後に関わらず選考中からで、1人の学生に対して真摯に向き合う姿勢が今のイメージを作ってる。

ソルユサCEO/3ヶ月で8500フォロワー増加

@yusaluna2

7月31日

コロナ怖がっている方。東京の7月の死者数と年齢。重症者数って知ってますか？？怖いのであればなおさら知るほうがいいです。ちなみに死者は3人で90代2名。80代1名です。

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修学旅行中止だ… って落ち込んでたけど、うちの担任最高すぎんか？？？

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6.9万

44万

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麻野耕司 / Knowledge Work

@asanokoji

7月26日

オープンワークみたいな企業のクチコミサイトが出てきて、企業の実態はどんどん透明化していってるけど、逆に応募者の実態が透明化していく仕組みがほとんどないよな。就職活動や転職活動を頑張る人が採用されるのではなく、学生生活や現職の業務を頑張る人が採用されるようになった方が良い。

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7月24日

阪南大学クラスター発生。コロナにかかりたくて感染している学生なんていない。一番苦しんでるのは感染者本人たちなはず。だから責めないで欲しい。コロナですら差別しないのに、差別するのは人間。感染者の方々の1日でも早い回復を祈っております。

7月23日

コロナの感染者数が過去最多を記録したけど、PCR検査を第1波の時と比べて何倍にもしてるって事実を知ってる人はどれくらいいるんやろ。決して安心できるような状況ではないけど、表面的な情報だけじゃなくて背景を知った上で判断するってのはニュースに限らず何事においても大切なんじゃないかな。

7月23日

近くに憧れの人がいるって大切なりたい自分になる方法を見つけるのって難しい。「でも近くに憧れの人がいるならひたすらにマネをしまくったらいい。」それが最短。マネ=悪みたいに考えがちやけど、自分のスタイルとか真似できるようになってからアレンジを加えてったら確立できんじゃないかな。

7月22日

ポケモンみてて思ったけどサトシって・ポケモンマスターという夢をいつも語ってる。・したことがないことでも恐れずにチャレンジする。・どんな状況でも絶対に諦めない。・超絶仲間想い。最高な素質をもった10歳よな。 10歳について行きたくなるタケシやカスミ、ポケモンの気持ちが分かる。

7月21日

こないだ会った面接官の凄いところ「超学びに貪欲。」年次や立場関係なしに、周りから学びを得ようとしていて、たとえ新卒1年目であっても、自分より優れてる所は絶対ある。そういう所は認めて盗む。って言ってた。そりゃ重役になれるよな。

7月17日

就活してて色んな大人と出会った中で感じた、カッコいい大人の共通点。「与え続ける人」本気で就活の成功を願ってフィードバックをくれる。働いている理由がお金とかの自分のためじゃなくて、人や社会のため。人の為に生きるって綺麗事に聞こえて、本気でカッコいいことなんやな。

7月17日

初納得内定いただきました

残り選考中の会社やり切って終活します。就活上手く進んだ人間ではないけれど、約半年間してて色々感じたことはあるんで、もし、就活しててなにかに困っている人がいれば手伝いたいです。 DMでもリプライでも待ってます

7月8日

ビビッときた！！いままで周りの人に比べたらチャレンジしてきてた方かなと勝手に思い込んでたけど、振り返ってみると失敗という失敗をしていない気がする。まだまだ挑戦が足りてない証拠やな。いっぱい失敗しよ。

引用ツイート

米田峻(しゅんしゅん)／元・言語化人事

@Gengoka_Yoneda

· 7月8日

最大の失敗は「失敗していない」ことだと思う。常に新しいものを試し、成功も失敗も形にしていく。リスクをチャンスと捉え、意識的にチャレンジをし、切迫感を持って成長する。生きてると、新しい課題や壁の連続。それを楽しみたいんだよな。

ノトヤカズキ｜2回就活した新卒人事＠クオリティ・ワン｜生きるを自由に、働くを面白く。

@ntykzk91taxMRSI

7月8日

好きだからやってるんじゃなくて、やってるから好きになる。やるべきことがやりたいことに変わって、自分でやるべきことを生み出し始めたら「スタートラインに立てたな」って感じる。もっと身軽にいこう。

引用ツイート

ジェイック人事のくつわさん

@kutsuwa_jaic

· 7月8日

就活生の時、やりたいことを「作ってた」今はやりたいことが「あふれてくる」それは20代で自分がやるべきことを愚直にやって、できることが増えてきたからだと感じる。 must⇒can⇒willの順番。そして、強烈なwillはmustに対しての捉え方を変えてくれる。

7月8日

初めてのことに挑戦したり、一歩踏み出したりするのってかなり勇気がいる自分にできるかな？失敗して恥かかへんかな？正直、いろんな不安が出てくるけど、そんな時は、「別にミスったからって死なへん。」こんくらいの楽観的な感じで、まず、やってみることを大切にしてる。

7月7日

水草を育て始めて気付いたこと大切な物ってのは、「その物に価値があるかどうかより、その物にかけた時間や手間がその物を大切な物にする。」ってことみんなからしたらただの水草かもせんけど、自分からしたら大切な水草。大切にしたい人のために時間はつかお。

7月7日

役職や肩書きってのは、その人がどれくらいの影響力を持っているのか可視化できるもんやと思う。でも気をつけなあかんのは、役職についているから影響力が出るのではなくて、実績を積んで影響力を持っているから役職につけるってこと。会長って肩書きに恥じぬ行動してかなな。

7月3日

よくある面接対策セミナーでは、福利厚生とか残業についての質問はタブーですよみたいなのあるけど、やっぱし聞きたいことを聞くべきだと思う。というか何を聞いても良しとするべきだと思う。この質問はタブーみたいな文化があるから、本当に知りたい情報を知れず、結果ミスマッチに繋がるんだと思う。

7月3日

何かに取り組む上で大切にしてること「どんな場面も楽しんで取り組む。」大変なこと、困難なこと色々あると思うけど、その現状に不満を言ってるだけじゃ何も変わらない。楽しそうにしてる奴の周りには人が集まると思うねんけど、困難さえも楽しんでたら、自然と周りには協力者が集まってる。

7月3日

当たり前のように思えることに感謝を伝える。今日も会議に参加してくれてありがとう。事前に連絡してくれてありがとう。意見出してくれてありがとう。ありがとうって言われて嫌な気になる人なんて存在しない。日頃の感謝の積み重ねが信頼に繋がってくるよな。

7月1日

誰しも手段は違えど、生きる目的は「幸せ」だと思う。だから、幸せと感じるラインをいかに下げれるかが、幸せな人生をおくる上で大切やと思う！！毎日帰る家があって、しょーもないことで笑い合える友達がいて超幸せっす。

7月1日

エレベーターでは、進んでボタンの前に立って開閉ボタン押し係をする。めっーちゃちょっとした事やけど、「ありがとうございます

」って言われてちょい幸せな気分なるから、マジ騙されたと思ってやってほしい。

芝原俊輔【IJK OMOTESANDO】【Lm.】代表

@BeautyChoki2

6月28日

うちの会社の大好きな文化として後輩にとことん尽くすところ。当たり前のことだけど後輩に一度たりとも一円たりともお会計させた事は無いし、たまたま行きつけの店でバッタリあっても全部払う。創業当初金無い頃からカッコつけてやってきたことを伝承してくれるスタッフ達に感謝。カッコつけて生きろ

引用ツイート

芝原俊輔【IJK OMOTESANDO】【Lm.】代表

@BeautyChoki2

· 6月28日

今日は6月最終営業日〜

恵梨香店長が @erika_kenmotsu 「後輩たちに何かuber頼もうかなあ。」と呟いてたので「なにっ！そんなかっこいい役割渡してたまるか！！！

」ということで僕からスタッフに大量のKFCをuberで注文〜

みんな今日も頑張ろう〜！

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