たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー

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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
田所 洋平｜人事｜ジョブマンガのプランナー｜人事勉強会主催（study-new-recruitstyle.peatix.com）｜スパイスとお肉とお酒｜福岡｜飲食、金融営業、通信営業、SaaS営業、雀荘、HR営業｜企業や仕事の魅力を伝えるストーリー考えます！最新作➩jobmanga.com/manga/towakai/
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナーさんのツイート

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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
お待たせした！ 『現役就活生に聞いてみた！』の レポート、まとめ終わりました！！ ・学生が考える理想のインターン ・就活生の現状、生の声 が少しわかります！ 下記URLからダウンロードできますので好きなだけ持って行ってくださいｗ ▼レポートを見る mangamarketing.jp/dl_report/jm-i
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
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先日の『現役就活生に聞いてみた！』のまとめレポート作成中です。 こんな感じのことをまとめています。 個人的には『企業側の目的別にインターンをすべき』というのが刺さりました。 マーケで言うリードナーチャリングの考え方ですかね。 出来上がったらまたお知らせしますm(_ _)m
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
／ SEO VS マンガLP 強いのはどっちだ？ ＼ 本日開催です！ ・SEOってCVに効くの？ ・マンガって集客に効くの？ ・SEOって自分で頑張ったらどうなかなる？ ・マンガって費用対効果合うの？ なんでもご質問ください！ ▼参加はこちらから
SEO VS マンガLP　～強いのはどっちだ？～
SEO vs マンガLP　～強いのはどっちだ？～ 2020年9月4日（金）14:00～15:00マーケターの命題である”売れる仕組みを作る”。これを成すには... powered by Peatix : More than a ticket.
peatix.com
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マンガマーケティングのシンフィールド
@shinfield_tw
【人事担当者様必見！無料ダウンロード】 現役就活生に聞いてみた！ 「インターンの内容ってどんなのがいい？」 就活生の「生の声」をレポートでご覧いただけます！ こちらからどうぞ mangamarketing.jp/dl_report/jm-i #マンガマーケティング
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
／ 桃太郎から学ぶ！！ ＼ 日本一わかりやすい 採用マーケティング セミナー開催決定！ 当日は ▼この桃太郎採用マーケの話▼ note.com/yutaro_ishii/n を
@yutaro_ishii
さんと一緒に 更に噛み砕きます！！ ▼お申し込みはこちらから ptix.at/QWh7tQ
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
福岡から東京に来て1年半なんですけど、ご質問があります。 山手線は『やまのてせん』？『やまてせん』？ 『やまのてせん』だと思っていたのですが 結構目上の方とかしっかりとしてそうな方が 『やまてせん』と言っていらっしゃったりして どっちが正解か、こんがらがってしまっていますｗ
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
菅官房長官も　プロフィールマンガ　使っています。 『苦労人度合いがよく分かる！』と ニュースになるくらい効果はある模様です。 4コマから数ページのプロフィールマンガ作りたい方はお声掛けを！！ 個人でも法人でも大歓迎！
プロフィール すが義偉物語 of 内閣官房長官・衆議院議員　菅（すが）義偉 ホームページ　（神奈川２区　横浜市西区　横浜市南区　横浜市港区）
衆議院議員　菅義偉　（自由民主党）ホームページです。
sugayoshihide.gr.jp
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
／ マーケター必見！ ＼ 明後日 「SEO vs マンガLP」60分1本勝負を行います。 CV獲得施策において SEOとマンガLPどちらが強いのか？ 両者がお互いの強みをぶつけ合う公開ディスカッションを ウェビナーにて開催します。 詳細はこちらから↓
SEO VS マンガLP　～強いのはどっちだ？～
SEO vs マンガLP　～強いのはどっちだ？～ 2020年9月4日（金）14:00～15:00マーケターの命題である”売れる仕組みを作る”。これを成すには... powered by Peatix : More than a ticket.
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石井雄太郎@採用ハックと働くエンタメ
@yutaro_ishii
採用マーケティング×桃太郎の セミナーを9月9日(水)11:00〜 オンラインでやらせて頂きます どこから見てもふざけてますが
@ytadokoro
さんがツッコミ役で 参加されるのでご安心ください 好評なら SNS採用×かぐや姫 wantedly×シンデレラ も企画します(冗談です) 詳しくは固定ツイートへ…
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナーさんがリツイート
石井雄太郎@採用ハックと働くエンタメ
@yutaro_ishii
今までセミナーやプレゼンでは TEDを見ながら練習してたけど 多くのお客さんが求めてるのは 池上彰さんのようなわかりやすく 自分の興味とレベルに合わせた話 ということで
@ytadokoro
さんと 日本一わかりやすい 採用マーケティングセミナーを やらせてもらいます 画像w
桃太郎から学ぶ！日本一わかりやすい 採用マーケティングセミナー
桃太郎から学ぶ！日本一わかりやすい採用マーケティングセミナー 2020年9月9日(水) 11:00～11:45『0から始める採用マーケティング』シリーズ第二弾！今回のテーマは『そも... powered by Peatix : More than a ticket.
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
こちら、負けが怖くて30名枠にしていたのですが、初日で目標数超えてしまったので増枠いたしましたw 田所のいたぶられる様をご覧ください…笑
引用ツイート
いまえだ / FREEDiVEマーケター
@ImaedaTakumii
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【SEO vs 漫画LP 〜強いのはどっちだ〜】が9月4日14:00-15:00で開催です
クラッカー
黒くて中くらいの小さい四角
株式会社シンフィールド @ytadokoro さん
黒くて中くらいの小さい四角
株式会社FREEDiVE @KOK1ANDO さん 初めてウェビナーの運営側になりますが、とても面白いテーマなのでぜひチェックしてみてくださいー！
笑顔
 peatix.com/event/1611272/
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いまえだ / FREEDiVEマーケター
@ImaedaTakumii
【SEO vs 漫画LP 〜強いのはどっちだ〜】が9月4日14:00-15:00で開催です
クラッカー
黒くて中くらいの小さい四角
株式会社シンフィールド
@ytadokoro
さん
黒くて中くらいの小さい四角
株式会社FREEDiVE
@KOK1ANDO
さん 初めてウェビナーの運営側になりますが、とても面白いテーマなのでぜひチェックしてみてくださいー！
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
本日開催！！
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マンガマーケティングのシンフィールド
@shinfield_tw
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採用担当者様へ 『オンライン面接官養成講座』開催のお知らせ コロナウイルス感染拡大に伴い、 “オンライン面接”を導入する企業が増えています。 そこで”オンライン面接”で自社の魅力を 伝える方法を紹介します。 採用担当者様・面接担当者様に向けた講座を開催！ mangamarketing.jp/jm-seminar-202
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安藤弘樹@取締役CMO-FREEDiVEマーケター
@KOK1ANDO
昨日のSEOのYouTube動画はいかがでしたか？ SEOって細かいノウハウがありますよね〜 ということで、SEOのウェビナーを開きます！
@ytadokoro
さんと SEO VS マンガLP　～強いのはどっちだ？～ 参加特典はサイト無料診断です peatix.com/event/1611272 あっ、チャンネル登録もよろしくお願いします笑
引用ツイート
安藤弘樹@取締役CMO-FREEDiVEマーケター
@KOK1ANDO
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今日のYouTubeはめっちゃアカデミック！！ みんな大好きSEO FREEDiVEは僕がジョインしてサイト改修2ヶ月でマーケティング系のワードを1位！ SEOのワードでも7位 しかも5記事でそれを達成。 そのノウハウが詰まったYouTubeです！マーケターの方はチェックして下さい
にやにやした顔
 youtu.be/fjqeADTBVgA
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平塚 ひかる@CheerCareer(チアキャリア)代表
@hiratsuka_h
企業から受けたフォローで 最も不安が軽減されたもの （マイナビ調べ） 人事面談36.3％ 定期的な連絡14.2% ★内定者間の座談会や交流会13.6％ ★複数社員との座談会や交流11.8％ ★人事以外の社員との面談11.2％ 働いてる人から職場を想像できるから ★はオンライン選考だと特に選ぶ学生が増える。
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白潟敏朗 ＠白潟総研 代表 ｜ 中小ベンチャー企業の社長を元気にする
@t_shiragata
【コミュニケーション少ない】 仕事の指示・報告以外で会話が 無くなるとどうなるのか？ ①人間関係つくれない ②誤解してしまう ③信頼関係つくれない ④理解しあえない ⑤共感できない ⑥感謝できない ⑦尊敬できない ⑧心がひとつになれない いいことはない 今日もたくさん会話をしていこう！
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
@ytadokoro
採用現場にこれから起こること ＜田所的要約＆解釈＞ ・求人倍率リーマンショック翌年は1.63倍、21卒は1.53倍予想 ・採用基準上がる＆応募者数増える ・スクリーニングが大事→コンテンツの変化 ・コスト削減→人員削減→データ、AI活用→ツール必須 ・直感で採用しづらく
2021年｢厳選採用化｣の次に起こることに備える……｢選考の科学化｣は諸刃の剣だ：就職・転職
報道等を見ているとほぼ確実にリーマン・ショック後のような不況がこれから続く可能性が高い、という情勢になってきました（経済的なところは私も単なる一素人なので確定的なことはわかりませんが）。人事目線でいえば、これまでずっと企業の人材採用は景気
businessinsider.jp
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たどころ@人事＆ジョブマンガのプランナー
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先日の『現役就活生に聞いてみた！』のまとめレポート作成中です。 こんな感じのことをまとめています。 個人的には『企業側の目的別にインターンをすべき』というのが刺さりました。 マーケで言うリードナーチャリングの考え方ですかね。 出来上がったらまたお知らせしますm(_ _)m
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@ytadokoro
採用マンガってどんなの？ 例えばこんな「会社説明マンガ」です。 説明会の内容を2分で読めるように要約しました。 ・30分かかる内容が2分に ・これなら興味がまだ無い人でも読む気になりやすい ・パンフレットにも採用サイトのコンテンツにも転用可 #マンガで就活
日本精工株式会社-採用マンガ 誰も想像できなかった「あたらしい動き」をつくりに行こう。 | 就活応援WebマガジンJobManga®ジョブマンガ
軸受、自動車関連製品、精機製品を製造、販売する日本精工株式会社(NSK)のWebサイトです。製品情報、企業情報、IR情報、採用情報の他、技術レポートや製品選定プログラム、技術計算、カタログダウンロードなどのサービス情報もご覧頂けます。
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