山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事

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人材教育で愛を伝える採用人事
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山森拓実😘人材教育で愛を伝える採用人事さんのツイート

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人材教育で愛を伝える採用人事
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皆様の多大なるご支援・応援により 10000名フォロワーになりました！ いつもありがとうございます
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 本格的にスタートして10ヶ月 素晴らしい方々とご縁をいただきました！ 今後ともよろしくお願いします！ 感謝の想いを込めて モーメントを贈ります 自分的ベストアルバム
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自分的ベストアルバム
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かっぴー/左ききのエレン
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13巻発売中
@nora_ito
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光一、おめでとう
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
素敵なカフェスペースはこちら yurakucho-micro.com/news/news926/ 女将にも会えました！
@funifuniyuri
» 【有楽町micro FOOD&IDEA MARKET 二代目女将就任のお知らせ】
何が正解なのかわからない、時代の潮目に私たちは生きている。これから生まれる新しい価値は、社会が多数決で決めるのではない。客観から主観へ。インフォメーションからインスピレーションへ。ここは、まだ価値の定まらないモノゴトに焦点を当てる場所。それは、作り手の好奇心と受け手の好奇心が、交わる市場です。食べること、探すこと、ひらめくこと、出逢うこと、全ての体験が掘り出し物です。ここに集まるものは万人受...
yurakucho-micro.com
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山森拓実
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マネディク@マネジメント用語を図解します
絵の具パレット
@manadic_jam
指示出しの良し悪しも程度はあれど、部下の受け取り方によるものですよね…当社ではこれを曖昧耐性（曖昧な指示出しや事象に対するストレス耐性の度合い）と呼んでいます。
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山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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Aさん「あの上司は細かいやり方を全く教えてくれない… 指導の下手な上司だ！」 Bさん「え！？ あの人はいつも僕に考える余地を与えてくれるし、やり方よりも考え方を教えてくれる素晴らしい上司だと思うけど」 僕は新人時代からずっとBさん派 遡ると学校でもBさん派 どこでも成長する考え方を選ぶ派
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そのっち課長@課長まつり参加中
@lime7009
昔はAでした。 でも結局はBのほうが楽だしやりがいがある。 他人に引かれたレール走ってても面白くないし達成感もない。 私もBさんに指示できるような器量の大きい上司にならねば！
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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Aさん「あの上司は細かいやり方を全く教えてくれない… 指導の下手な上司だ！」 Bさん「え！？ あの人はいつも僕に考える余地を与えてくれるし、やり方よりも考え方を教えてくれる素晴らしい上司だと思うけど」 僕は新人時代からずっとBさん派 遡ると学校でもBさん派 どこでも成長する考え方を選ぶ派
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吉田大修@Mr.children大好き人事
@Ty11Yoshida
Bさん派かな～。 特に今の上司にはそれを思う。 思考をさせることを常に意識している気がする...
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@ach_yamamori
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Aさん「あの上司は細かいやり方を全く教えてくれない… 指導の下手な上司だ！」 Bさん「え！？ あの人はいつも僕に考える余地を与えてくれるし、やり方よりも考え方を教えてくれる素晴らしい上司だと思うけど」 僕は新人時代からずっとBさん派 遡ると学校でもBさん派 どこでも成長する考え方を選ぶ派
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ぎん
愛してるのジェスチャー
サディスティックトレーナー
@GinchanT
Aへ言いたい事はひとつだけ 上司は先生じゃねぇんだよ
@ach_yamamori
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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Aさん「あの上司は細かいやり方を全く教えてくれない… 指導の下手な上司だ！」 Bさん「え！？ あの人はいつも僕に考える余地を与えてくれるし、やり方よりも考え方を教えてくれる素晴らしい上司だと思うけど」 僕は新人時代からずっとBさん派 遡ると学校でもBさん派 どこでも成長する考え方を選ぶ派
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日本国旗
Sasha
カナダ国旗
@Sasha20031114
細かい指示が無いと動けないのは↓が主な理由 ①責任を取りたくない ②間違えたくない ③考えたくない 一方、Bさんは↓と思える ①挑戦したい ②失敗も学び ③考える喜び どちらを部下にしたくて伸び代あるかは一目瞭然 A clear instruction is helpful but you also need to think on your own
オタク
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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Aさん「あの上司は細かいやり方を全く教えてくれない… 指導の下手な上司だ！」 Bさん「え！？ あの人はいつも僕に考える余地を与えてくれるし、やり方よりも考え方を教えてくれる素晴らしい上司だと思うけど」 僕は新人時代からずっとBさん派 遡ると学校でもBさん派 どこでも成長する考え方を選ぶ派
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大住修平@勇気×誠実で社会を変える
@osyumhei
僕も学ぶ上でBさんのスタンスを大切にしています。 そこには、その時間の価値を最大化したいという考えがあるからです。 否定的な解釈は思考停止を招き成長しない。 肯定的解釈だからこそ、成長し答えを出していくために行動していく。 同じ時間でも効果生が大きく異なります。
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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Aさん「あの上司は細かいやり方を全く教えてくれない… 指導の下手な上司だ！」 Bさん「え！？ あの人はいつも僕に考える余地を与えてくれるし、やり方よりも考え方を教えてくれる素晴らしい上司だと思うけど」 僕は新人時代からずっとBさん派 遡ると学校でもBさん派 どこでも成長する考え方を選ぶ派
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ともと@採用担当
@ashita_saiyo_tm
たしかに…。 もう新人ではないけど 部下として一般社員として 改めて意識しよう。
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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山森拓実
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ほ の か ︎︎
花
 Varifran
@giveacolor
【22卒必見】 伝えたいこと伝わってる？ 面接でカンペを覚えて練習したのに 違う質問がきて答えられなかった
うろたえた顔
 そんな経験ありませんか？ どれだけ対策しても “伝える力”を磨かなければ 意味がない。 伝える力をプロの視点から学び、 実践できるチャンス
炎
 (
@ach_yamamori
) 参加の方はリプ＆RT
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山森拓実
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山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
#内定者自慢 コロナの影響でまだ全員でリアルで集まったことがない内定者20名 でも会ったことがなくても志が同じ仲間だから通じ合える 先週行われたリーダーシップ研修もオンライン開催 オンラインで画面越しのプレゼンなのに、みんな号泣してる でも一番号泣してたのは間違いなく僕です愛してます
引用ツイート
末廣樹理菜
⚔
社長秘書のひとりごと
@jurinasuehiro
·
採用担当って自分が面接面談して内定出した学生のこと可愛くてしょうがないと思うんです 21卒採用終盤の企業さんもたくさん見かけるのでそろそろこんなものが見たいです 〈募集〉 採用担当の方、#内定者自慢　のタグ付きで愛する御社の内定者のことを教えてください！ たくさん聞きたいので #RT希望
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山森拓実
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山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
実は…… あと5人で フォロー10000人を達成します！ フォロワー10000人ではなく フォロー10000人です
キラキラ
 まだ私からフォローされてない方で フォローして欲しい方は ぜひリプライをください！ すでに相互フォローの方は いいねやリツイートをください！笑
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山森拓実
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メンヘラ経営者
薬
セロトニン
@tabaccolasnri
こんなやつおったら絶対出世するわー
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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山森拓実
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キラキラ
リベンジ
キラキラ
＠QOL向上で資産も潤う
@revenge5969
私は①と②が出来るかで判断することが多いです。 出来てない人は⑦の嘘や誤魔化す言動や行動をする傾向にある気がします。 #人事
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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金城
ハイビスカス
新卒奮闘日記@20卒の本音
@lib_kinjo_20
まだまだ力不足ばかりですが、特に①は足りないな〜と思います
絶叫した顔
 逆に言えば、4月より出来てきていることも少しずつあるのかなと
光る星
 今でもたくさん愛されながら周りに育てられていますが(感謝)「育てたいと思わせる力」を無意識に発揮出来るレベルまで、引き続き頑張ります
曲げた上腕二頭筋
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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そのっち課長@課長まつり参加中
@lime7009
部下を持つ立場として、こういう新入社員が入ってきたら、嫌でも贔屓にしてしまいますね。 新人だけじゃなくてベテランもこのマインドは忘れたらダメだと思う
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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@ach_yamamori
#内定者自慢 コロナの影響でまだ全員でリアルで集まったことがない内定者20名 でも会ったことがなくても志が同じ仲間だから通じ合える 先週行われたリーダーシップ研修もオンライン開催 オンラインで画面越しのプレゼンなのに、みんな号泣してる でも一番号泣してたのは間違いなく僕です愛してます
引用ツイート
末廣樹理菜
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@jurinasuehiro
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採用担当って自分が面接面談して内定出した学生のこと可愛くてしょうがないと思うんです 21卒採用終盤の企業さんもたくさん見かけるのでそろそろこんなものが見たいです 〈募集〉 採用担当の方、#内定者自慢　のタグ付きで愛する御社の内定者のことを教えてください！ たくさん聞きたいので #RT希望
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山森拓実
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あやか　21卒内定者　笑顔を大事に生きていきたい
口を開けて笑っている顔
@Aya2525cla
どれも当たり前のことだけどできている人ってそこまで多くないんだと思う。 だからこそ飛び抜けようとして無理してレベルの高いことをやる前に、意識で変えられることから見つめ直そうと思った！
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山森拓実
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@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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nana＊人材育成の"プロ"目指します
@nana50844659
学生さんも、新入社員さんも、 そして育てる側も心得ておくべきものですね。 ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない この二点が、特に好きです。 この二点が身についている方、 大好きです
笑顔
 人間は感情の生き物なので 「育てたいと思わせる力」 自分の武器ににしましょう。
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山森拓実
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@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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山森拓実
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おん
苗木
日々新たに｜仕事改革の現場から
@ON_hibiaratani
これは大切！ 私は特に③と⑦を重視する。人として信頼出来そうかどうか。 普通新人を育てるのは労力がかかる。 忙しい中面倒だし、嫌われてもイヤ。 大抵自分でやった方が早いし楽。 それでも育てようと思わせるのは、 新人側の能力でもある。 素直で正直。これは大きな美徳。
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山森拓実
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@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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山森拓実
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吹野太一@HRコンサルタントの卵
@ffu_ta_14
めちゃくちゃ勉強になります！ ありがとうございます！！ この7つは社会人として働くまでに意識して、行動して、必ず習慣づける。
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山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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山森拓実
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のん
チューリップ
チューリップ
22卒
@shmIb1bsAmny6FY
こういうのが素晴らしい！！！ フォロー少なくてフォロワー多いのももちろん否定しない！それは素晴らしいこと！だけど、フォロワーではなくてフォロー数を目指していることもとても素晴らしいと思う！！
引用ツイート
山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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実は…… あと5人で フォロー10000人を達成します！ フォロワー10000人ではなく フォロー10000人です
キラキラ
 まだ私からフォローされてない方で フォローして欲しい方は ぜひリプライをください！ すでに相互フォローの方は いいねやリツイートをください！笑
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山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事さんがリツイート
乾寛人@小売会社2代目経営者
@inuihiroto
めちゃくちゃ大事!!! これがあるかないかで数年後の蓄積が全然違う。 だって上司も人間だから（笑）
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山森拓実
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人材教育で愛を伝える採用人事
@ach_yamamori
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新人が持つべき力の一つは 「育てたいと思わせる力」だ ①アドバイスはすぐ実行してくる ②実行した結果をすぐ報告してくる ③喜怒哀楽を表現してくれる ④レスポンスが早い ⑤目指しているものがある ⑥自分も他人も大切にする ⑦嘘つかない、誤魔化さない これらがある人を育てたくなる #人事
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