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　採用における真の問題とは？

なぜ、リクナビやマイナビに登録してはいけないのか知っていますか？
なぜ、良いと思って採用した社員が入社後に「豹変」してしまうのか知っていますか？
なぜ、面接で感じが良く、今までの経験も豊富な人を選んではいけないか知っていますか？
これらは、人事担当者に限らず、経営者のほとんどが知らずに犯してしまう間違いの一例です。

しかし、これらは、もっとも致命的な間違いに比べればとるにたらないものです。

それは、、、

「せっかく採用した社員の半分に、3年以内に辞められている」という間違いです。

これは大きな問題です。

事実、中小企業の中途採用した後3年以内の離職率は33%
そして、中小企業の新卒採用した後3年以内の離職率は44%もあります。
さらに、小規模事業者の新卒採用した後3年以内の離職率は57%もあります。

今、人材が不足しています。
やっと即戦力が採用できたと思っても、
3年以内に大部分の社員が辞めていってしまうようです。
そのほとんどは会社に何の成果も残さないまま退職してしまうのです。

こうなると、あなたがその社員を採用するのにかけたコストは全て水の泡です。
2016年新卒採用に関する「マイナビ企業新卒内定状況調査」によると1社当たりの新卒採用費総額の平均は556.0万円、1人当たり45.9万円です。

さらに、中途採用のコストでは広告費用約227万円、人材紹介費用約561万円、1人当たりの求人広告費は約40万円と言われますが、
実際は面接の時間や、入社後の教育のためのコストなど目に見えない部分を合わせると、一人当たりの採用コストは300万円〜400万円を優に超えるでしょう。

それを営業利益で賄おうとすると、、、
中小企業庁によると営業利益で400万円といえば、製造業で言えば平均的な営業利益率が、4.1％です。
400万円分の営業利益を上げようとすれば、売上に換算すると9千756万円の売上を上げる必要があります。
同じく、卸業では営業利益率が平均1.1％ですから、400万円の営業利益を上げるためには3億6,363万円の売上が必要です。
小売業で言えば、営業利益率が2.1%ですから、400万円の営業利益を上げるためには1億9,047万円が必要になります。
この数字を見るだけでも、採用した人材が会社に貢献する前に辞めてしまうということは、あなたの会社にとってどれだけ大きな損失かがわかるでしょう。

では、どうすればいいのか？

それこそが、このオーディオセミナーで取り扱っているメインのテーマです。

このオーディオセミナーの講師は池本克之。

今まで色々な業種や規模の企業を成功に導いてきました。

例えば、、

食品通販会社、アパレル会社、プリント会社、美容通販会社、治療院、ウェブ制作会社、水産会社、土木業、菓子製造業、原料加工業、、、、

この方法を取り入れた企業の９０%以上が、１年以内に３人以上の採用に成功することができました。
しかも、自社に合った優秀な人材です。

また、池本克之は、今までに2社の企業を100億円企業に成長させており、そのどちらも株式公開しています。

100億円企業に成長するということは、会社が成長する度に人が必要ですから、今まで何人もの社員を採用し続けてきました。

その中では「失敗したな…」と思う採用もありましたし、その反対に、とても優秀な人材を採用するのに成功したことも何度もあります。

そんな中で、人材採用を繰り返しているうちに池本が気づいたことがあります。

それは、採用をマーケティングとして捉えるということです。

採用をマーケティングとして捉えるとは？

なぜ、4,980円（税別）のオーディオセミナーが 100円 なのか？

あなたは、不思議に思っているかもしれません。

「なぜ、4,980 円のオーディオセミナー が100円なのか？」「何か裏でもあるんじゃないか？」と…

もちろん、それには2つの理由があります。

1つ目の理由は、私には「組織学習経営」を1社でも多くの企業に広めるという使命があるからです。

組織学習経営というのは、自律した個人が学びながら継続的に成長する組織を形成する「自律成長型組織」による経営のことです。

もう少し簡単に言うと、組織にいるスタッフ一人ひとりが社長のあなたに依存せずに、自分で学びながら成長していく組織のことです。

これは、私が実際の経験から体系化してきたメソッドです。

今よりもっと伸びるはずの売上が伸びずに悩んでいる社長は、とても多いでしょう。どれだけ時間やコストをかけて、マーケティングや
人の教育をしたとしても「思うように売上が上がらない…」。

そのような社長を少しでも減らし、社長が本来、実現したかった理想の組織を手に入れてほしいと考えています。

そして、今回の音声 でお伝えする内容は、組織学習経営をする上で欠かせない内容となっています。

2つ目の理由は、この音声を実際に見てもらうことで、私、池本に少しでも興味を持っていただけるのではないか？と考えているからです。

そして、今回の音声 以外に販売している、組織学習経営を中心とした他の商品やサービスにも興味を持っていただけるのではないか？
と、考えています。

仮に、10人に1人くらいの人が組織学習経営集中プログラムを申し込んでくれれば、この音声をあなたに無料で提供したとしても、元は取れるという事です。

メールを他社に提供するとか、変な事に使う･･･という事ではありませんので安心して請求してください。

私は、今では人と組織の問題を解決する組織学習経営コンサルタントとして活動をしていますが、以前はあなたと同じ経営者でした。

どのような社長でも、1 人の力だけでは限界があります。

「今よりも大きな成果を出したい…」「もっと会社を大きく成長させたい…」「自分がいなくなっても継続する事業を作りたい…」

これらを実現するためには、今いる組織がまとまり、全員が同じ方向を向いている必要があるのです。

なぜ、今このオーディオセミナー を手に入れる必要があるのでしょうか？

それは、私たちがこのキャンペーンをいつまでやるかわからないからです。

われわれはいくつかのアプローチをテストしています。

なので、もしかしたらこの無料で音声を提供して興味を持ってもらうというアプローチが上手くいかないかもしれません。

もしかしたら、このオーディオセミナー 100円 というアプローチがうまくいかないかもしれません。もともとの4,980 円（税抜）で販売した方がうまくいくかもしれません。

もし、その方がうまくいくと考えた場合には、このキャンペーンはすぐに終了になります。なので、少しでも気になるという方は、今すぐにこの オーディオセミナー を手に入れてください。

以下のボタンをクリックして、注文画面でお名前、住所、100円を支払うカード情報を入力して確定してください。

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