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「商品の本当の良さは
作り手の熱い想いと考え方」
経営戦略から商品企画、デザイン
製造手配→販売→流通まで
トータルプロデュース
“よいもの”を“よいひと” につなげたい
情熱を持ってものづくりしている方
ぜひDMください
たくさんの人に、本当に必要としている人に
その想い届けましょう
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石澤大 ↑ 人生に感動のenjoooy!!!をお届けしたい！
石澤大 ↑ 人生に感動のenjoooy!!!をお届けしたい！
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石澤大 ↑ 人生に感動のenjoooy!!!をお届けしたい！
@i_dai
株式会社Design＝代表／理念はenjoooy!!!「商品の本当の良さは作り手の熱意と考え方」／経営戦略→商品企画・デザイン→製造→販売までトータルプロデュース／名刺入れ等ビジネス小物専門店STYLE=運営／楽天、Amazonなどで8店舗／プロデュースした商品ほぼ全て楽天1位／ECの相談など気軽にリプ・DMください
石澤大 ↑ 人生に感動のenjoooy!!!をお届けしたい！さんのツイート
ついにRYO-ZAN-PAKにYouTubeチャンネルが！
Design＝も作りたい！！
引用ツイート
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RYO-ZAN-PAK _Official_
@RZPK2019
·
【Update Info Vol.85】Youtubeチャンネル開設＆初動画をUpしました！
RYO-ZAN-PAKの入っているビルは入口が2つあり、すこーーしだけ複雑なので、初めて来られる方向けの入り口案内です。リンクはコメント欄に！ぜひご活用下さいませ
By RYO
Acted By @41_hrs
Directed By @orega_kurohyou
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土居ホクちゃん先生に秘孔を突いてもらう前に、正田君とますみちゃんと話をしていたら…（ま：正田、い：石澤）
ま「石澤さん、身体歪んでますね」
い「そうやねん～、格闘技してたからやな」
ま「心の方が歪んでますよ」
い「そやねん心の方が重症やねん」
一同大爆笑！
…大きなお世話や。笑
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フィロソフィといえば京セラ名誉会長の稲盛氏しか思い浮かばず、何それ？ってめっちゃ思った。
アイドルグループらしい。
しかも『フィロソフィのダンス』までがグループ名。
略称は『フィロのス』
もはや何か分からない。笑
京セラフィロソフィは私のバイブル。
注目しよう。
danceforphilosophy.com
引用ツイート
井口智奈(東京に戻ってきました)
@p_a_rrhesia
·
先日趣味の話になった際、最近ライブ行ってるアイドルって誰？って聞かれ「フィロソフィーのダンスです」って答えたら「「「京セラやん」」」って総ツッコミが入ったことをしばらく忘れないようにしようと思う
このスレッドを表示
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いつもは土居ホクちゃん。
今日は土居ホクちゃん先生。
私の首から肩にかけて石化していたのを一子相伝のホクト神拳で治していただきました。
今日も安定の寝落ち。
「今日は寝ないかも」と思っていても気持ち良さにグゥ…
さらに鍼も打ってもらって脳が新しいステージに。
大感謝！
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9/16（水）16:00-18:00
ランチェスター戦略で著名な坂上仁志氏とZOOM経営談義します
テーマは「コロナと経営」
コロナ発生してから半年以上経過
現状いかがですか？
うまくいっている、いっていない
今後どうする、どうすればいいなど
ざっくばらんにお話しましょう
ご希望の方は私までDMください
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池本さんの話、ものすごく共感した。
まさに利他の精神の実践。
「自分が今持っているリソースで世のため、人のために何ができるか。」
池本さんに比べたら何もできていないことに気づき、はっとさせられた。
自分には何が出来るのか・・・
本当にすべきことを考えよう。
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工藤先生、毎回講義内容がパワーアップしていてすごいです。
マーケティングの考え方が最初にあって、SNSの特徴を説明、そこからインスタのポジションと運用方法の説明。なるほど勉強になるなぁ～。
#インスタハブ
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めっちゃくちゃカッコいい。
ホレるわ。
#インスタハブ
#株式会社STYLE
#池本誠知
#RYO-ZAN-PAK 場所: RYO-ZAN-PAK instagram.com/p/CEdcxbhjlhr/
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RYO-ZAN-PAKでインスタのイベント！池本さんの活用事例。
#インスタハブ
#株式会社STYLE
#池本誠知 場所: RYO-ZAN-PAK instagram.com/p/CEdbtEZDnRe/
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経営者に必須のスキル。
「裸になって話す」
従業員は上司、社長をめちゃくちゃ見ている。
本気か、本心かどうかなんてすぐに見抜かれる。
上辺だけでどこかから持ってきた言葉で話してたらしらけるだけ。
自分の心を裸にし、本音で、本気で、従業員と話ができればめちゃくちゃ強い組織ができる。
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経営者に必須のスキル
「共有」
まともな社長なら大抵努力している
しかし、1人だけで努力している場合が多い
自分だけ最新の技術や知識を身につけ、社員は置いてけぼり
そして上から話す。社員ががんばらないと嘆く
だからこそ共有のスキルが必要
そう、まるで自分の分身を作るように。
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経営者に必須なスキル。
対等な人間と人間の話合い。
相手が大口の得意先だろうが、下請け先だろうが、自社の社員だろうがアルバイトだろうが関係ない。
相手によって態度や内容を変えるようでは信用もされなければ信頼も得られない。
人間性、思想で勝負。
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早々にトイレのアップデート第2弾
もっと癒しを提供したい
その想いでドライバーを手にしてます
どんなアップデートになるのか
乞うご期待
produce by Hanako
by Kohki
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RYO-ZAN-PAKグルメマップは福島の有名無名関わらず、私が個人的にオススメのお店を紹介していきます。
誰もが知ってる有名店は後回し。あまり知られていないローカルなお店をご紹介します。今回紹介の小麦やさんはお昼時12時過ぎると満席になりますので12時前行くことをオススメします。
引用ツイート
RYO-ZAN-PAK _Official_
@RZPK2019
·
RYO-ZAN-PAKグルメマップ 第2回は…
「小麦や」さん！
自家製面のツルツルでこしのあるうどんが美味しい～♪
ダブルカツ丼+麺でガッツリいくもよし。
この店独自の海老のプリプリ丼を楽しむもよし。
あー、書いててお腹空いてきた…
tabelog.com/osaka/A2701/A2
by DAI
![https://tabelog.com/osaka/A2701/A270108/27024263/](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="354" height="360"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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言葉が生まれ、一般化するには理由がある。
特に、よく使われる言葉にはそうなった意味がある。
言葉とは伝えたいこと。
伝えたい人がたくさんいると広く普及し一般化する。
人が何を求めているか、言葉には人の本質が隠れている。
ちょべりぐ。
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人間は人間以外の何者でもない。
上も下もない。
上とか下とか言っている時点で人間が知れる。
言わなくても心に思うとそれがポロポロ漏れ出る。
人間は頭で判断しているのではなく心で判断し、言葉や行動を選ぶ。
心がすべての判断基準。
心を、磨こう。
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Give & Take って言うけど、Give & Give & Give でいいと思う
Takeは意識して「返してもらう」ってこと
誰かがGiveしてくれたものはTakeとは言わない
Giveしまくれば自然に返ってくる
むしろTakeなんか意識しなくなる
自分がどれだけ得れるかよりも、どれだけ与えられるか、残せるかを考えよう
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ここの蕎麦、美味しいんですよ。こだわりまくってる蕎麦屋は別にありますが、店内の懐かしい雰囲気が相まってなんとも言えない時間を楽しめます。昔からのファンがたくさんいて、お昼は割りと混むので12時前に行くことをオススメします。そんなことも考慮してうちの昼休憩は11:50からにしてます。
引用ツイート
RYO-ZAN-PAK _Official_
@RZPK2019
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こんにちは！
今週から毎週木曜日12時前後に大阪福島近辺のオススメのお店を紹介していきます！
まず第1回目は「やまが蕎麦 鷺洲店」
お店で蕎麦を打っているので麺がイイ！
おばちゃんの接客もフレンドリー♪
蕎麦は冷たいザルで小どんぶりセットがおすすめ。
tabelog.com/osaka/A2701/A2
by Dai
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こんにちわ！RYO-ZAN-PAK Twitterアカウント復活致しました。
昨日、運営メンバー宛にご心配頂いている内容のメッセージがたくさん来ており、とても嬉しかったです。ご迷惑をおかけしました！
引き続き、RYO-ZAN-PAK Officialアカウントをどうぞ宜しくお願い致します。
RYO-ZAN-PAK運営メンバー一同
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撮影、順調。
このチームめちゃ良い感じ。
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Twitterを使ってみよう
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アカウント作成
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