Withコロナ対策
働き方改革
デジタルトランスフォーメーション推進
働き方改革
デジタルトランスフォーメーション推進
リモートワーク導入サービス
こんなことでお困りではありませんか。
- 社員からリモートワークの希望が出ているが、そもそも何から始めたらいいかわからない。
- 在宅勤務を推進したいが、業務効率が低下しないか心配だ。
- 出社しないと社内システムにアクセスできない。
- テレワーク環境を構築したい。
- 社外からのアクセスだと、セキュリティが不安。
Withコロナ時の「新しい生活様式」に対応した就業環境、社内の「働き方改革」の一環として、また、「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の推進等、リモートワーク環境を導入することで、業務の効率化・コスト削減・人材確保・流出防止等につながります。
サービス概要
インターネットに接続できるパソコンやスマートフォンやタブレット等のモバイル端末があれば、いつでも・どこでも社内環境にアクセスして、メールの確認やファイル閲覧などを可能にするテレワーク環境をご提供します。
自宅や外出先など、どこにいても社内環境に接続可能で、豊富なセキュリティ機能により、高い安全性で情報漏洩リスクを軽減できます。
日本システムデザインでは以下のリモートワーク環境をお薦めしております。
１．VPN接続
VPN機材があれば事前準備が少なくて済むため、すぐに利用することができコストも安価です。
２．Amazon WorkSpaces
Amazon WorkSpaceはリモートデスクトップツールです。自宅PCを利用しても、PC内にデータが残らないため、情報漏洩リスクが低減されます。
３．社内システムのクラウド移行
オンプレミス（社内サーバー）で運用してるシステムをクラウド（AWS/Salesforce）に移行することで、高信頼性・高セキュリティ環境でのリモートワークを実現できます。
お見積り
無料で受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
（ちょっと豆知識）
「リモートワーク」と「在宅勤務」を混同していませんか。「リモートワーク」や「在宅勤務」は、「オフィス以外の場所で働くこと」を意味します。さらに、「リモートワーク」は、ICT（情報通信技術）を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を意味します。「在宅勤務」を内包した言葉で、文字通り「自宅で仕事をすること」で、「リモートワーク」は「在宅勤務」の一種です。ちなみに、「リモートワーク」と「テレワーク」、この2つの言葉にはほとんど違いがありません。
（参考）
テレワーク導入にともない、就業規則を変更する場合は、厚生労働省のサイトからダウンロードできる「テレワークモデル就業規則作成の手引き」が非常に分かりやすくまとまっているのでお薦めです。
