Hello everyone!
このページは7月5日時点の情報で書いています。
一方的な雇用の打ち切りについて あれこれ思案されてる方も多いと思います。
このブログの管理人もその一人です。
個々の条件は違うかと思いますが、管理人の場合
「12月末まで 週5日」
と書かれた求人に応募しています。
にもかかわらず
「7月で打ち切り 8月以降の給与は支払われない」
と一方的に言われても「はいそうですか」と受け入れられるものではありません。
この事業はCLの請負事業であり そこに従事する人たちの雇用に関しては CLがすべてを管理し責任を負うものだと思います。実際に従事されている皆さんなら 雇用に関して「ずさんさ」を目の当たりにされていることと思います。
個別面談等でのC社の話は 「7月末で打ち切り」を前提に(当然のことと)していますが、そこに大きな問題があると思います。これについては C社に大きな瑕疵があり 交渉の余地があると思います。
個人個人で雇用に関する交渉は 難しいものがあります。C社の対応も個々の対応で 全体像がつかみにくい状況です。
そこで 皆さんの状況や意見を(匿名で)まとめ、C社側に検討を促す手段として このブログを立ち上げました。
最後までご一読いただき 一言でもいいのでコメントを残していただけることを望みます。
この投稿は コメントがメインです。
このブログの目的
京都市特別給付金に関連する雇用の早期打ち切りに関して、不満のある方の声を集約するためにブログを開設しました。
コメント欄にて個々の意見や情報を集めたいと思っています。
コメント欄は匿名で利用できます。
詳しく記述していただけると助かりますが、一言でも歓迎です。
コメントに対する返信でも構いません。
コメント欄を使用するにあたっての注意事項
個人情報には気を付けて
このブログは公開されています。個人情報にかかわる内容を記載する場合は、十分注意を払ってください。
同じハンドルネームを使ってください
複数回投稿される場合は同じハンドルネーム(ユーザー名)を使ってください。
ハンドルネームは個人が特定されないようなものを使ってください。
メールアドレスはご利用中のものを入力してください。アドレスが公開されることはありません。
ウェブサイトの欄は入力する必要はありません。
正確な情報を
会社側からの対応について できるだけ正確に記入してください。誰の発言かわかるように(Tさん、Sさん)というように伏字を使ってください。会社名は CL としてください。このページには会社名を使用していません。
他のコメントと重複していても 省略せず記入していただけると助かります。
おそらく多くの人が同じ内容になると思います。
多くの人が同じ状況にあるとはっきりさせることも必要だと思います。
こういった雇用関係の問題の対応を「個別」対応とするのは 被雇用者の集団化を避けるための常套手段です。
問題の明確化、集団化を回避しようとしていると思われます。
また文書による回答がないのも 明確化や情報が公開されるのを回避するためだと思われます。
このブログは明確化と公開を目的としています。
私見ですが、この問題を「ないない」で「小手先」で処理しようとしていると、思っています。言っていることも明確ではなく、人によって違ったりしています。
人材派遣の会社にとって「雇用」は「仕入」に該当する 主たる業務です。そこで 明らかな瑕疵があったのにもかかわらず 公式な謝罪すら無い状況は明らかに 不誠実な対応 だと思います。
感情的な表現は避けてください
状況や対応について 正確で冷静な投稿をもとめます。
そういう発言のほうが説得力があると思います。
コメント欄は手動で対応しています
コメント欄の利用は従事する人に限定したいのですが その方法がありません。
内容を見て個別に判断するしかありません。
管理者が目視し都度判断してアップさせていただきます。
コメントの記載の時にメールアドレスとハンドルネームが要求されます。
メールアドレスはできる限りご利用中のものを入力してください。(Gmailなどで「捨てアド」を作っていただいてもかまいません)
この件に関してのみ連絡等に利用させていただく場合があります。
それ以外の目的に利用することはありません。
7月8日までは 拡散は従事する人のみ
ラインなどで従事する人だけに拡散をお願いします。
できるだけ早く多くの人に見てもらいたいのでご協力お願いします。
QRコードを表示していますので これも ご利用ください。
お知り合いに 弁護士、人事経験のある方、法律に詳しい方など 正確なアドバイスがいただける方がおられましたら このURLをお知らせ頂いてもかまいません。
手動で対応なので 関係のないコメントが増えると対応できなくなります。
7月9日以降は
皆さんにお任せします。
twitter FaceBook 他、SNSを利用しておられる方は 拡散にご協力お願いいたします。
7月9日になったら SNSボタンを追加します。それまでは ライン と コピーボタンのみです。
最終的には
意見をまとめて 「公開質問状」みたいになれば
と おもっています。
が、時間があまりありません。
WordPress のご経験のある方おられましたら コメントください。
共同編集をお願いします。
管理人が文章を書くと「固くて 面倒くさそうな文章」になってしまいます。
「やわらかくて わかりやすい」文章を書ける方 おられませんか?
当方はWordpress 初心者です。
ブログについても使ったことがありませんし、コメント欄に記入したこともありません。
行き届かないところがあるかもしれませんがご容赦ください。
またSNSもラインしか使ったことがありません。
このブログ 無記名で「あやしい」ですが ご協力お願いします。
みんなで もっと有利な条件を 獲得しましょう。
スマホでご覧の場合
この記事のずっと下のほうに(コメントの下に)QRがあります。
ディスカッション
コメント一覧
はじめまして。
現在、特別定額給付金の支給に関わる業務で、CLの請負派遣社員として「西」の営業所で勤務してる者です。
今回の突然の契約打ち切り騒動に関して、一番憤りを感じますのは、求人募集の段階では今年の12月頃までの雇用を前提とした求人告知だったのにもかかわらず、7月3日になって急に今年の7月末までで、雇用を打ち切ると急に発表になったことです。
幾人かのひとに聞いてみたのですが、多くの人たちも同じで、12月頃までの雇用契約を想定して仕事に応募されてるようです。
12月までと聞いて、仮に少し早まって11月くらいや、10月末くらいまでの契約になるならまだしも、突然7月の3日に、7月の末までで契約終了と発表があった事に、強い違和感と憤りを感じるのは私だけでしょうか。
あまりにも求人の内容と現実に乖離があり、かつその発表が突然すぎて驚いています。
半年程度の雇用を前提としながら、一ヶ月半程度で雇用を打ち切りますというのは、あまりにも人の雇用に対して無責任でいい加減な態度だと思います。人それぞれには生活の上での計画があり、半年程度の雇用を想定して生活設計をされていた方たちは、わずか一ヶ月半程度で雇用を打ち切られて、これからの生活に大きな影響が出ることと思います。
そして、この突然の雇用契約の打ち切りに関しては、6月中、いや、この営業所が始動し始めた6月の前半からわかっていた事だと考えられます。
と言いますのも、
1日あたりの申請書の処理目標から考えると、当然の帰結として7月中にあらかたの業務が終わってしまう事がわかっていたからです。
6月の17日前後に急に2週間程度の短期の人材を十数名位雇用し、1日あたりの業務量を増やしました。これにより、1日あたりの定額給付金に関わる申請書の処理件数は1万5千件程度になりました。それまでは1日に1万件程度を目標としてやっていました。
「西」の営業所が抱えている、最終的に処理しなければならない申請書の件数は約35万件ほどです。これは当市内の全世帯数の約半分ほどで、「東」の営業所と折半した数です。
この数字から考えると、仮に1日1万件処理したとしても35万件の書類を処理し終わるのに35日程度で終わってしまいます。もちろん、すべての京都市民が6月7月に申請するわけではないので、8月や9月も多少処理すべき書類は出てくるでしょう。また、申請が来たとしても不備があり、再度提出ということもあるので、理論上の処理数通りにいかないのは明らかです。
しかし、一日1万5千件を目標にした時点で、あらかたの仕事は7月中に終わってしまう事は、業務開始した6月の段階でCLのTさんやSさんは分かっていた事だとおもいます。
にもかかわらず、なんの発表や告知もなく、突然7月の3日になって、七月の末までの契約となる、と発表がありました。
おそらく市の担当者から、なるべく早く処理してほしい。できれば7月中にあらかた終わらせてほしい、と要望があったのだと思います。当市の担当者がTさんと話しているときに、一日1万件以上処理している話をTさんが市の担当者に話しているときに、すごく満足そうにそのくらいの処理件数でお願いしますと言っていた事を覚えています。
しかし、市の要望を一方的に受け入れて、事前の雇用期間を大幅に短縮し、それをなんの告知もなく進めていたのは、雇用者であるCLの悪意の不作為であると考えます。
少なくとも12月までと告知していたのなら、その想定で働いている従業員に関しては、現在と同程度の何かしらの仕事を振り分け、雇用を家族させるべきだと考えます。
現在C社の請負派遣社員として「西」の営業所で勤務してる者です。
私はもともと9月までの募集を見て、この仕事に応募しました。
6月中旬に7月末までの契約更新したと思いきや、何の説明もなく6/30に一方的にメールで “就業は7/10までです” と。何を意味しているのか分からず強い違和感を覚えました。
次の日にSさんより皆んなの前で、送られてきたメールに関して説明がありました。「今後に関しては早急に個別面談を行い、きちんと対応させて頂きます」と伝えたにも関わらず、私の面談は4日目になってやっとです。今日現在でまだ面談をされてない人もいます。来週で終わるかもしれないというのに雇用側に責任や危機感があまりにもなさ過ぎて言葉がありません。
最終的に「全体の就業は来週の7/12までで、以降月末までは個別面談にて」とTさんから再度全体に説明がありました。
Sさんの個人面談で、「13日以降どうしますか?」と尋ねられたので13日〜月末まで働きたいという意思を伝えました。私はもともと週5日勤務を希望しており、6月も週5日で働いていました。しかしながら無計画なCL側のせいで週5日分の業務がないとのこと。恐らく週3日程度の出勤となり、残り2日間は1日当たり6割だけ休業補償をするとのことです。こんな対応では生活していく上での計画が全く立てられません。
12日まで残りあと一週間、回りを見渡すと仕事がなくて時間を持て余している人もチラホラ。約束を簡単に反故にするCLが次に何を言ってくるのか気が気でありません。
現在C社の請負派遣社員として「西」の営業所に勤務している者です。
私は12月末までの半年間の業務だという求人内容を見て、この業務に応募いたしました。
しかし、最初の電話で12月末までとの記載があったが最長9月末になるかもしれないとの曖昧な説明で短期案件なのに終了日が明確でない事実に驚きました。
しかし、コロナ禍で失業状態が長期化する事を想定しており、
少しでも収入を確保しなければいけない状況なので、この内容でも快諾しました。
6/3から研修が開始されました。Tさんが業務内容の説明を行うスタイルでした。
その中でこのTさんはこの場で自分の日常話を全員の前で話をされました。
ここで、このTさんという方は我々が業務連絡を受けた大阪支社の人間ではないかもしれないと疑いました。
というのは、人を雇用する場合は担当支社の人間から直接説明を受けるのが通常です。
連絡を受けた人のイントネーションと全く違って標準語で喋っていてしかもあの日常だということはこのTさん
電話連絡してきた大阪支社所属の人間と思うことが自分には不可能でした。
東京支社案件であるのなら、06から始まる番号で業務・雇用の説明をさせてしまっては
社内で情報共有出来ていたとしても、雇用者側から見れば不適切な対応です。
現に雇用期間の説明が求人誌と食い違いがあったので社内の情報共有は上手く行っていなかった。
求人誌の原稿を考えた支社を明らかにし、どのようなフローで応募者対応を行っていたのか説明が欲しいです。
特に当自治体の給付金が9月15日が期限であったのに対して何故、雇用期間が12月末の掲載を選択した経緯は
詳しく説明して欲しいです。
説明時に政府が新たな給付や追加給付を行うかもしれなかったという憶測の話は持って来ず、
社内で決めた事実説明をして頂きたいです。
6月後半に差し掛かり、7月のシフトを決める時期が来ているのに6月4週になっても何一つ決定せず、28日の日曜日になって
7月12日までは出来ましたと言ってシフトを渡されました。
この時点で京都市のHPで7月13日におおむね給付完了と記載していたので、この日の前日までのシフトって何だ?
この先もしかしたら仕事無くなるのかとか、人を選別され解雇されるかと色々考えてしまいました。
6月30日に新たな展開になりました。
1度目のメールは業務量が減少しているので希望の契約期間を5パターン提示され、希望を返信して下さいとの事でした。
その時点で9月という表記は無く最長の選択肢が7月末でした。
長い方がいいので月末希望で返信したのですが、夜になって急転直下、7月の雇用契約書が誤って送付されて申し訳ありません
7月10日までで契約を打ち切りにさせて頂き、以降につきましては後日個別面談しますというメールが届き驚きました。
私はこの30日と翌1日が公休でどうなってるか全くわからないままで落ち着かない2日間でした。
7月2日に「7月12日までは勤務、13日から月末までは個別に面談します」と朝に社員から説明があったのですが、面談に関しても誰から始めるとかの周知は午後になってからでした。
この会社の人間は責任感が無さすぎ。人を完全に物としか考えていないです。
面談すると決めているなら、段取りも普通は組めていなければいけないのに何もやっていなかった。
私も3日目に急に呼ばれる形でした。
4名1組で面談室へ移動し、Sさんが4名の前で13日以降の概要説明(休業手当の件)を受けました。休業手当の内容も把握されていなかったようで、「平均賃金の6割を支給します」が休業手当のルールであるのに「賃金の6割を支給します」との説明で何も知らない雇用者に対して虚偽の説明をした事も気付いていないなのかと驚きました。時給で働く場合には「平均」という2文字が大きな違いをもたらしてしまう危険性をこのSさんは全く分からないのも会社の体制を疑います。その時同時に社会保険・雇用保険の説明を求めましたが、9月末までの話で来ていた事を知らないのか「離職票は契約期間満了で発行します」と回答し、会社都合で発行しない理由を説明できず、週5勤務希望だったので、社会保険に関しても加入申請用紙が送られてきた事を伝えても加入か未加入の回答も即答できずの状態。
個別面談でもこの2点ははっきり説明が欲しい部分なので聞き直しましたが、「東京の人事部に電話してもらえますか」といわれる始末で後の昼休みに電話することになりました。
業務を担当する人間が社会保険の仕組みを全く把握せずに業務に当たっていることに対してかなり腹が立ち、最初に書いた業務説明を他支社に丸投げをしていたのだろうという疑いは自分の中で確信に変わりました。
自分たちが人材集めに関与していないから、雇用者に対してこのような不誠実な対応しかできない。こんな悪徳なCLという会社には2度と関わりあいたくはないと感じ、12日での退職を決めました。
こんな労働法に無知な人を遠方からよこして雇用者の対応をさせるとは特に今回のコロナ禍ではお粗末すぎです。
正社員だから自分たちは守られるからいいやというのが見えてしまっている。CLの社員の態度、特にTさんの上司という人間の言動は非常識な文言が多くいつも気分の悪い言葉ばかりでデリカシーのかけらもない人だと思いました、7月初めTさんが雇用者側から受けた質問について話そうとした時もTさんの上司という方が「うちの会社体制の話なんかいいんだよ!とっとと休業の話しして終わらせろよ!」と恫喝されているのを見た時にこんな現場来るんじゃなかったと感じました。
このTさんの上司という人間は、6月第2週辺りから急に表れて派遣増員を始め、「こんなのとっとと終わらせようぜ」などと大声で叫んで部下をあおる言動を多発し、Tさんに割って入る形で業務に口出しを始める事態で本来の責任者としての役割を崩されている光景はこの給付金業務をやっつけ仕事で短期間に終わらせてしまいたい意図が伺えます。本来1日1万件が1万5千件処理ノルマに変更されていたのが早くこの現場を終わらせたいという安易な発想で後の事を全く考えず、人件費だけを削減しようと必死になっていたのではないでしょうか。
結果、書類不備で給付されない方への照会文書送付フローが全く完成をさせないまま進んでしまった事で不備書類を溜め込む事態が発生してしまいました。6月24日頃から簡易なものから市民への郵送物を作成を一部のオペレーターに指示されたが、フローが出来ていないわ、不備処理をTさんではなく応援に臨時で来ていた社員に対応させていた為なのかSV同士でも情報共有されておらず、複雑な説明を要する物や6月中に発送されたが再び書類不備で戻って来た事で書類が溜まる一方になっているにもかかわらず、Tさんを補佐していたCL社員全員を3日に撤収させ、Tさんの上司という人間も現場から逃走した模様です。7月6日に京都市もさすがにしびれを切らされたようで、早急な処理しかもPM8:00という時間指定付きで6月前半に送られて来たものを全て提出要求されました。にもかかわらず京都市の担当者に顔すら出さない事はこの事態を見ていると普通はあり得ないです。業務に関わった以上、市に謝罪に来るのが本来あるべき形です。
このような大事な業務に対し初動からいい加減な対応だらけの派遣会社を絶対に許せないです。
社会的制裁を受けさせたいです。
コロナ失業者が増えて、国難ともいわれるこの時期においてこのような悪意のある業務遂行は許せないです。
求人の虚偽掲載は職業安定法に抵触しています。
今回、私は書面において契約期間が大幅短縮される可能性がある事の通知は受けておりません。
電話での口頭通知のみです。
しかも9月末から7月末に短縮通知を業務開始後の6月30日に告知です。
このような立場の弱い労働者の弱みに付け込んだ悪意に満ちた行為に対して、しっかり補償を行うなどの対処してほしいです。
現在C社の請負派遣社員として西の方の営業所に勤務している者です。
書くこと伝えることが苦手なのですが、少しでも誰かの役に立ち、共有できればと思い書きます。
私は12月末までの特別給付金支給に関する業務に応募しました。
初めこの業務の採用決定の電話で、「応募者全員に祝金として2万円支給します」と言われました。
しかし7月1日の勤務中、同じ営業所で働く従業者の方から「祝金は週5の方で、無遅刻・無欠勤の方のみがもらえるものだよ」と聞かされました。また個々に配られた労働条件明示書に記載されている休日出勤の際の時給も週5勤務の方のみ420円高いと聞きました。それが全体に説明されたことでも書類に書いてあるわけでもなかったため噂のような形で最近知りました。
今後の就業について6月30日に突如メールにて7月10日までの契約短縮のお知らせが来ていました。
私はその日お休みを頂いていたのでメールだけではよくわかりませんでした。7月1日出勤するとSさんから「今後について個別面談にてきちんと対応させて頂きます」と言われ3日面談をしていただきました。そこで言われた内容はざっくりと「①契約期間を12日までに変更、もしくは7月末まで働くか。②7月末までの契約でいく場合、業務内容の縮小により出勤日数が減る。③その場合、希望勤務数出勤してもらえない分は社会保険関係なく休業手当で対応します。」とこのような感じでした。
私は社会経験も少なく、よく社会の仕組みについて理解していないため個別に話をされてもよくわかりませんでした。
CL側の都合による突然の契約打ち切りなのに12日で辞める場合の手当や保証はないのか?と疑問に思いSさんに電話をし聞いてみたところあっさりと「ないです」と言われました。しかし、5日他の従業者の方にその話をしたところその方はSさんに「こちらの勝手でこのようなことになってしまったので12日で辞められる方への手当ては考えています」と言われたそうです。
SさんとTさんで話されることが違っていたり、Sさんに関しては個別面談の際に従業者を選んで話されているように感じ、それぞれに違った伝え方をされているため誰の話が本当で何を信じていいのか分かりません。
給付金自体の締め切りが9月15日までなのに対して12月末までの契約とよく分からない期間の設定をし、当然の契約打ち切りなど従業者の雇用に関しての適当さに不信感を覚えたためこれ以上CLとは関わりたくないと思い12日で辞めさせて頂きますが、今後もCLの派遣社員として様々な現場で働かれる方が少しでも安心した就業ができるようCL側は対応を改めて頂きたいです。
また状況が変わったのでご報告させて頂きます。
昨日7日、仕事終わりに13日以降のシフトが配られました。Sさんの個別面談で、週5日勤務を希望の場合は、週3日程度の勤務となり、残りの2日は休業保証と聞いていたのですが、シフトを見てビックリ。週1日しか入っておらず、残りの4日が保証対象となっていました。
これに対して全く説明がなく、今朝、Sさんにシフトの件を確認しようと探したのですが見つからず…
…噂ですが、Sさんは昨日から姿を消した模様です。以前からSさんとTさんとの説明に食い違いがあり、CLとして整合性が合わないことがのちのち不利になると判断した結果飛ばされたと思われます。本当に信じられません。これが事実でないことを願いたいのですが。
12日まであと4日しかありません。土日が含まれるので、CL側の対応可能なのは木、金曜日とあと2日。このままでは適当に時間稼ぎされてごまかし、CL側の都合が良いように逃げ切られる可能性大です。
昨日、今日CL側から定時20分程前から説明あり、昨日はTさん来たが、社会保険の社内規定すら回答できず。一方的に話させば逃げれると思ったが失敗と感じたのかも?
今日、東京からTさんの上司という人間、再来した。やはり逃げていた模様でもう一人上役を連れて登場。急に10割保障、13日の週は全て出勤してもらっていいとの事。月曜日以降に再び個人面談するとかまだまだ引き延ばそうという悪意しか感じなかった。金を払う説明して逃げ切ればという認識だろう。ふざけた発言すぎて呆れるしかないです。定時になったらほんとに打ち切って逃げようとしやがった。
女性の方、特に家計を預かる主婦は事情が違うって事知らないんでしょう。
103万の壁、130万の壁、細かく計算して仕事に就くことすら知らないって頭悪すぎです。
社会保険は女性にとって大事な事なのですよ。
京都市の方に給付金を届けるのも大切だけど、雇用されてる私達の生活もあるから徹底的に話さねばなりません。
今回はこれだけでなく、雇用期間が求人掲載時から違っていた事も大問題です。
口頭で説明された時期よりも短くなってます。
きっちり、責任をとってもらいたいです。
生活設計崩れてる事に対しても何とか補償させたいです。
かなりざっくりですが今日の出来事を文章に残しますので、明日出勤される方の参考になれば幸いです。