ハローワークの求人掲載費用は？低コストでも結果が出る採用方法

ハローワークで出来ること

まずはハローワークが提供しているサービスについて確認しておきましょう。

事業者向けサービス

• 求人申し込みの受付
• 人材紹介
• 助成金・給付金の支給手続き
• 雇用保険の取得・喪失手続き

ハローワークで従業員を採用するには、まず事業所登録と求人申し込みを行います。

2020年1月にハローワークインターネットサービスが大幅リニューアルされ、事業所登録が済んでいれば求人申込み（求人掲載のための手続き）がインターネット上で行えるようになるなど、利便性が大幅に改善されました。

求人申込みが受理されると、ハローワークの求人情報提供端末やインターネットサービスに掲載されます。

その後、求人内容に沿った人材をハローワークが紹介してくれるので、応募がきたら選考を進めていきます。

また、求人関連以外には、各種助成金・給付金の支給手続きや雇用保険の取得・喪失の手続きもハローワークで行うことが可能です。

ハローワークは費用がかかるの？

ハローワークでは先ほど紹介したようなサービスを受けることができますが、一般的に人材紹介などのサービスは有料ですよね。

「ハローワークも人材紹介は費用がかかるのでは？」と不安になるかもしれませんが、その心配はありません。

ハローワークは厚生労働省管轄の施設なので、利用料はすべて無料です。

採用活動にお金をかけることが難しい中小企業は特に、まずはハローワークを利用してみるのもいいかもしれません。

ハローワークで求人を出すメリット・デメリット

ハローワークを使えば無料で採用活動ができますが、「タダより高いものはない」という言葉もありますよね。

無料という大きなメリットはあるにせよ、デメリットも知っていないと、後から「こんなはずでは…」となってしまう可能性も。

ここでは、メリット・デメリットをそれぞれご紹介します。

ハローワーク利用のメリット

• 求人掲載費用が無料
• 相談員がいるので、求人申し込みが初めてでも安心
• インターネット検索にも対応している

やはり最大のメリットは求人掲載が無料であること。
また、相談員にアドバイスを貰いながら申し込みなどの手続きができますし、申し込めばインターネットに掲載され、日本中どこからでも求人を見てもらえるなどのメリットがあります。

では、念の為にデメリットもチェックしておきましょう。

ハローワーク利用のデメリット

• 求人票のフォーマットが決まっていて、情報量に限界がある
• 自由記述が少なくアピールや差別化が難しい
• 質の高い求職者が少なめ

まず気になるのが、求人情報の掲載方法です。

ハローワークの求人票は書く内容や表示形式が細かく決まっています。
そのため、よく見る求人サイトのようにキャッチコピーをつけたりアピールしたいポイントを目立たせたりするのが難しいのです。

さらに、記載内容は基本的な労働条件などが大半なので、他社との差別化がしにくいのも悩みどころ。

また、求職者の質という意味でも少し心配な部分はあります。

事業者側から見ると無料で採用活動ができるハローワークは魅力的ですが、メリットはそれほど多くありません。
むしろ民間企業が運営するサービスは求人の質やサービス勝負なので、充実したサポートを受けられたり、業種・職種に特化していて専門性が高いなど、求職者にとってメリットが多くあります。

そうすると、専門知識がある方や、ハイキャリアの方、自分のスキルに自信がある方はハローワークにたどり着く前に転職を決めてしまう可能性が高いのです。

デメリットもあることを理解した上で利用するのが、ハローワーク活用のコツと言えます。

低予算で確実な採用活動をする方法

ハローワークは無料で利用できるので、求人申し込みをしておいて損はありませんが、デメリットを考えると希望する人材が集まるか不安になりますよね。

そこで、採用時期などの目標がある場合は、他媒体でも同時並行で採用活動を進めるのが安心です。
ハローワーク以外の採用活動方法は、大きく分けて2つあります。

求人掲載媒体

• 紙媒体の求人情報誌
• WEB媒体の求人サイト

これらの多くは、掲載枠を買って求人を出す掲載課金型なので、万が一採用人数が0人でも利用料がかかります。
しかし、これでは最初に話していた問題に逆戻りです。

そんなときには、成果報酬型のサービスを検討する手も。

例えば、「採用した人材の年収の○％を支払う」などといったプランの場合、実績ベースなので採用しない限りは料金が発生しません。
ただし、一気にたくさん採用したい場合は、成果報酬型だと高くついてしまう場合も。

このように、掲載課金型がお得な場合もあります。

採用計画に沿った求人掲載方法を選ぶことが、効率よく採用を進めるポイントです。

まとめ

無料で求人情報を掲載できるハローワークは、限られた予算の中で採用活動を進める企業にとってありがたい存在ですが、過信は禁物です。

どんなサービスでも、メリット・デメリットを理解した上で使わないと、「目標の人数が採用できない」「採用したけどすぐに辞めてしまった」などの問題が発生する可能性もあります。

ハローワーク・掲載課金型・成果報酬型のサービスの特徴を知り、自社にあったものを活用するのが、コストや手間を考えると結果的に採用する側にとってメリットが大きいと言えるでしょう。