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弁護士 太田啓子
@katepanda2
2012年9月からTwitterを利用しています
弁護士 太田啓子さんのツイート
下の太田先生のエントリーにも繋がりますが、日本では「通常のコミュニケーション」と思っているもののなかにハラスメントが組み込まれていると個人的に感じます。「通常の会話」が批難されて息苦しいと感じるなら、自分がハラスメントで呼吸している可能性について考えてほしいですね。
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助けてくれませんか?在日韓国人の友人が結婚して一時海外に住んでるのですがコロナ禍で帰国できず、日本での居住権が剥奪される事態に直面してます。 2年以内に一度帰国して更新する「みなし再入国許可」で出国しており、間も無くその2年を迎えます。ですが、帰国出来ない為、居住権が剥奪されます。
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【速報 JUST IN 】長野 安曇野 犀川が氾濫危険水位に #nhk_news
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加害者が客演したことのある劇団で性暴力が行われていると、悲痛なLINEのスクショと共に相談がありました。
被害者の女性から直接と言うわけではありませんが、見過ごせない内容でしたので、ツイートさせていただきます。
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〈気象庁は、世界の二酸化炭素(CO2)排出が今のペースで続いた場合、今世紀末に国内で1日200ミリ以上の大雨が降る頻度は20世紀末の2倍以上に増えると予測する。川瀬主任研究官は「今後、一度に降る雨の量が増えるのは間違いない。治水対策も変えていく必要がある」と話す〉
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梅雨末期に豪雨災害に見舞われてきた九州地方。近年被害が深刻化している背景には何があるのでしょうか
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入れようと思っていることの一つは、汚染水を増やさないための凍土壁工事と維持管理にいくら費やしたかを公表すべきであること。
引用ツイート
まさのあつこ
@masanoatsuko
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7月15日の〆切が迫った。#汚染水 #パブコメ twitter.com/masanoatsuko/s…
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ツイッターで流行ったハッシュタグ #赤ちゃん相談室 が書籍化! 私も我が子ちゃんからの相談に回答&イラストなども載ってまーす! 育児はする側も大変だけど、赤ちゃんは赤ちゃんでまた大変なのだなと想像すると、まあ辛いこともあるけど共にがんばろうぜという気持ちになりますね。明日発売!
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元の動画はこちらで見られる。
ちなみにこの事件の起きた日は、ミネソタ州でジョージ・フロイドさんが白人警察官に拘束され、首を締められた末に亡くなった日でもある。
引用ツイート
Melody Cooper
@melodyMcooper
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Oh, when Karens take a walk with their dogs off leash in the famous Bramble in NY’s Central Park, where it is clearly posted on signs that dogs MUST be leashed at all times, and someone like my brother (an avid birder) politely asks her to put her dog on the leash.
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黒人男性から、犬をリードに繋いでいないことを注意され立腹した女性。「黒人の男に脅されたって警察に言うわ」と通報したが、男性が録画していたため嘘が発覚。この度、刑事責任を問われることになった。
動画を見ると、通報時、彼女は『黒人の』という部分をことさら強調しているのがよく分かる。
引用ツイート
CBS Evening News
@CBSEveningNews
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Amy Cooper, a White woman seen on video angrily calling the police on a Black man in NYC's Central Park, is facing a misdemeanor charge.
Manhattan’s district attorney announced Monday that Cooper is being prosecuted for “falsely reporting an incident.”
@errolbarnett has more
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#水害から命を守る
早めの避難をためらわないで!
実家の親などにも伝えて下さい
指定避難場所にこだわらず、川や崖から離れた頑丈な建物の2階へ
それも危険な場合は、外に出ず2階以上で崖や斜面の反対側の部屋へ
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担当者レベルも、長期的な問題解決のインセンティブは湧かず、逆に異動まで問題解決を先延ばしにするインセンティブが作用することもある。こういうやり方とか、人事評価のあり方とか、限界が来てる気がします。
引用ツイート
小さな役人
@kasuminojunin
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霞ヶ関の残業が減らない内部的な原因として、部下・上司関係が1年で変わるため上司側が部下を長期的に育成・マネージするインセンティブがないことが大きいと思ってる。というかマネジメントが何なのかすら分かってない人も多い。
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結婚か出産を期に辞める女性って、そもそも正社員ではない、正社員でも職場環境が悪く残業が長い・パワハラ・マタハラ等があって続けづらい、夫の転勤、子供が自分が病弱か障害があるなどでキャパ的に辛い、保活に敗れた、などなどで何らかの理由がある人が多いんじゃないかな。
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