先月のわが社（2020.5）

社会情勢の変化に伴う各社のコスト大幅見直しが影響し、5月は、SaaS MRRが目標値に対して、88％達成となりました。

新規顧客からの高単価商材の受注だけでなく、既存顧客からのアップセル受注を図ることで、6月以降の月次成長率の回復を目指してまいります。

4月は、正社員1名、学生インターン1名が入社。逆に正社員1名が退職し、31日時点での従業員数は58名となりました。

さらなる事業成長のために、今後もより一層、優秀なメンバーの採用に注力してまいります。

人員が拡大していく中で、組織としてのパフォーマンスを最大限発揮するため、組織状態を毎月定点観測しております。2020年5月末、『モチベーションクラウド』を活用した組織サーベイを実施しました（対象人数 28名）。

その結果、全社のエンゲージメントスコアが「71.8」となり、前回のスコア（2020年4月/対象人数 27名）である「70.4」から1.4上回りました。

5月のSaaS MRRが低迷してしまったことを重く受け止め、今後はより一層、顧客にとって"マストハブ"な製品へと進化することが求められると考えております。

そのためには、「各メンバーの生産性向上」「主体的なチーム横断コミュニケーション」「プロダクトを中心とした言動の徹底」が重要です。