カテゴリ | ワーカー
【Digest】
◇「えっ?これだけ?」あっけない中途採用
◇「みちびき」「PAC-3」など国策遂行の現場で…
◇原価課の仕事とは
◇サービス残業は実残業代の5倍
◇「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
◇課長「今年も何人か辞めるだろうけど」使い捨て体質
◇一部のおかしい人を止められない現場
◇局所的な業務内容をずっとやるギャップ
◇死を目前に感じて自主退職
◇「えっ?これだけ?」あっけない中途採用
私が在籍していたのは鎌倉事業所(鎌倉市上町屋)で、新卒入社して3年ほど在籍した大手メーカー子会社からの転職でしたから、三菱電機の外の世界も知った上での入社でした。入社経緯は、リクルートエージェントに登録していたところ紹介を受け、三菱電機のカルチャーも当時は何も知らず、有名企業のブランドや安心感があったため特に迷わず決めました。
採用プロセスは、「えっ?これだけ?」というほどあっけないもので、簡単な筆記試験+面接2回程度。その時は気づきませんでしたが、あとから、人がどんどん辞める職場だったので、採りまくっていたのだとわかりました。私が配属された部署は「過去2年で7人辞めたんだよ」と入社後に聞きました。
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第二新卒的な扱いだったので、学歴や経歴からポテンシャルで判断されたと思います。私も私大出身でしたが、周囲は早・慶・東大といった有名大学出身者ばかりでした。配属先は鎌倉製作所経理部宇宙原価課で、私は20代半ばの一番若い社員で、同年代は、隣のシマも含め、数人いました。
鎌倉事業所は、宇宙システム・防衛システム・電子システムの3つの事業部を中心とした、研究開発・製造拠点です。宇宙や防衛は分かりやすいと思いますが、電子システムというのは通信機器で、たとえば敷地内には、高速道路料金所に設置されるETCの実証機がありました。その部署の人は「何万回もテストしてエラーをみるんだ」と話していました。
別途、電子システムのほうは建物が違って、そちらにも多数の社員がいます。
6人のシマだと、うち4人が男性総合職で、2人が女性一般職、というのが平均でした。当時は一般職が普通にいて、事務作業のプロとして、ベテランの総合職よりも現場業務に詳しかったりしました(現在は派遣など非正規に置き換わりつつある)。
総務や営業の人たちも含め、20代の同世代が20人くらいいて、飲み会が開催されたりしていました。三菱電機は、20代~32歳まで独身寮に入れる規定で、ほとんどの社員は寮に住みます。男性寮は、大型の「カサブラン湘南」(最寄りは藤沢本町駅)があり、ほぼここから鎌倉事業所に30~40分かけて2回乗り換え、電車&モノレール通勤していました。
この寮はデカくて、寮の飯が充実しており、ビュッフェスタイルで、朝も夜(20時まで)も、栄養バランスがよい食事を摂れます。共同風呂ですが、広くて、巨大な銭湯みたいでした。トイレは各階の共有トイレ。壁が薄いので、隣の部屋の音が聞こえるのが気になりましたが、寮や福利厚生がしっかりしていて格安で利用できたのは、大手メーカーらしいメリットでした。
鎌倉事業所は、湘南モノレールの「湘南町屋」駅が最寄りで、バスで通う人とモノレールで通う人の2手に分かれます。家族向けの社宅は、湘南モノレールの駅沿いにいくつかありますが、独身寮は少し遠いのです。
◇「みちびき」「PAC-3」など国策遂行の現場で…
問題は、その寮までがタクシー帰りになるくらい、終電までに帰れない日が多かったことです。工場専門で鎌倉事業所の入り口でいつも待機しているタクシーがいて.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
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