株式会社クボタ

【兵庫（尼崎）】生産設備の設計・開発（システム先端技術研究所）　※モノづくりの進化（自働化・無人化）

システム先端技術研究所の機械・設備設計グループにてご活躍頂きます。
・開発テーマ計画立案、進捗報告／開発リーダーとして自働化開発推進
・自働化に向けた自社製品の生産ライン設計／自働化設備設計（主に、仕様検討、構想設計、機構設計）

■職務の特徴：
モノづくりの進化（自働化・無人化）に向け、基盤技術（光画像・ハンドリング・分析等）の高度化を通じて、先端的な生産システム（装置・機能・仕組み）の具現化を行っています。また当社の生産特徴である「多品種・少量・多変量」「短タクト」「狭小スペース」に適合可能な、高度な先端技術の研究開発を推進し、生産ラインにデジタルトランスフォーメーションを早期に取り入れ、全社的なモノづくり改革の実現を目指しています。研究開発部門であるため、これまでの経験を活かしつつ、最新技術の調査、導入に関わりさらなるスキルアップを行うことが可能です。またご自身の考えを反映させながら開発推進できる風土もあり、裁量を持って仕事を進められるため、ご自身の成長を実感できます。

■配属先の特徴：
・対象プロセス、工法…全社を対象としているため全製品、プロセスが対象ではあるが、現状は農機、建機の組立ラインをメインとしています（鋳物系も一部あり）。画像認識⇒様々な重量、形状の部品をつかみ⇒組付け（ボルト締めなども）を行います。コンベアのような内製化不要なものは市販技術を活用しています。
・現場への出張…各生産事業所、工場、事業部と打合せのため週1回以上ございます。※仕様を詰めていくフェーズでは、頻度は高くなります。堺だけでなく、筑波などにも出張がございます。
・役割分担（裁量について）…テーマごとにリーダーを決め、その方を中心に担当者が5～6名アサインします。複数テーマを並行してアサインされるケースもあります。テーマUPは、事業部のヒアリングなどからニーズや課題を抽出して決定します。各テーマの進め方は、計画を立て、進め方は各リーダーに任されるためやりがいがあり、責任も大きいです。
・キャリア（海外と関わる可能性）…まず国内に導入して、海外へ移管する流れになるが、海外移管は事業部主導で行い、同部はフォローとなります。

＜学歴＞大学院、大学卒以上

＜必要業務経験＞
■必須条件：
・機械工学（材料力学、設計工学、機構学、機械要素、機械材料、機械加工等）の知識
・組立系自動化設備のライン設計（2DCAD又は3DCAD）と導入経験

■歓迎条件：
・油空圧設計、電気システム制御、センサ活用知識
・プロジェクトリーダー、テーマリーダーの様な、リーダー経験
・研究開発（生産技術開発）業務経験

＜勤務地詳細＞
阪神事務所
兵庫県尼崎市浜1-1-1

＜勤務地最寄駅＞
JR東海道本線／尼崎駅

＜勤務地補足＞
勤務地1:敷地内全面禁煙
各生産事業所、工場、事業部と打合せのため週1回以上出張がございます。


＜転勤有無＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜想定勤務地＞
兵庫県

8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～850万円(残業手当：有)

＜月給＞
219,000円～
基本給：219,000円～

＜賃金形態＞
月給制

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6・12月）※業績、評価による
《年収参考例》　
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
※最短昇級時　897万円/35歳(管理職扱、手当無)　

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：当社規定による
寮社宅：保有または借上※福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別教育、専門技術教育、語学教育
■階層別研修、トレーニー制度
■通信教育補助など

＜その他補足＞
■団体貯蓄保険、財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助
■屋外に喫煙可能場所あり

完全週休2日制
有給休暇14日～20日
休日日数125日

土曜、日曜（製造部門は事業所ごとに決定）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇（入社時は14日付与あり※最高20日）、特別・慶弔休暇※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による