【5月25日更新】新型コロナウイルス感染症に伴う復職時期等について(保育所入所関連)

小平市内の保育所等につきましては、国の方針に合わせ、就労等により保育所が必要な方が利用できるように開所しているところですが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、入所に関する所定の条件が一時的に満たせなくなることも想定されますので、下記の取り扱いとします。
[5月25日更新点]
・緊急事態宣言終了に伴い、育児休業からの復職期限等の入園・在園に係る所定の条件を変更しました。
（注）今後、国や都の動向により変更となる場合があります。変更となった場合は改めてホームページでお知らせします。

新型コロナウイルス感染症により、育児休業期間を延長する場合等の取り扱いについて(5月25日時点)

 1　育児休業からの復職を延長する場合

　令和2年4月入園の場合、4月中の育児休業からの復職が必要になりますが、新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言に伴い、復職期限は7月1日までに延長しております。その場合のお手続きは以下のとおりとなります。

（注）緊急事態宣言は解除となりましたが、感染症拡大防止の観点から勤務先がその対策として7月2日以降の育児休業の延長を認めることにより、復職期限の延長を希望する場合、復職時期変更証明書を提出してください（延長期限は1ヶ月以内です）。
【提出書類】
復職時期変更証明書（PDF 102.5KB）
【提出期限】
令和2年6月25日（木曜）

2  入園申込時の勤務時間が満たせない場合

 　保育園入園後は、入園申込時に申請した勤務条件(勤務時間等)を常に満たす必要がありますが、昨年度以前から在園されている方を含め、申請している勤務条件を下回る場合、以下の取り扱いとします。

（注）新型コロナウイルス感染症の影響により、7月以降も申請している勤務条件を満たせない場合につきましては、個別にご相談ください。

3　採用予定時期(4月採用内定者)が変更となった場合

 　保育園入園後は、勤務証明書に記載された採用予定の日より仕事を開始する必要がありますが、採用時期が延期となった場合、以下の取り扱いとします。

（1）勤務開始時期について

（注）新型コロナウイルス感染症の影響により、内定日が7月1日以降となってしまう場合につきましては、個別にご相談ください。

（2）勤務証明書の提出について
　採用内定で保育園に入園されている方につきましては、勤務実績が記載された勤務証明書の提出が必要です。承諾通知書を送付した際、提出期日を指定しておりますが、以下のとおり変更します。

(注)8月より前に契約時間を満たす就労を開始している場合につきましては、就労開始月及びその翌月の実績が記載された勤務証明書を用意でき次第ご提出をお願いします。

4　内定取り消しや解雇となった場合

 　保育園入園後は、入園申込時に申請した勤務条件(勤務時間等)の内容で勤務をする必要がありますが、新型コロナウイルス感染症に伴い、企業の都合によって内定取り消しや解雇となった場合、昨年度以前から在園されている方を含め、求職活動への保育要件の変更等、各世帯の状況を踏まえ、柔軟な対応をいたしますので、以下のとおりご相談願います。

 5　求職活動でご入園の方

 　求職活動要件で4月に入園した場合、6月末までに月48時間以上の勤務に内定し、7月より就労いただくようご案内しているところですが、新型コロナウイルス感染症に伴う対応は以下のとおりとします。
(1)7月からの就労が決定している方
　7月から就労要件に変更する必要がありますので、以下の手続きをお願いします。
【提出書類】
支給認定変更申請書（PDF 83.7KB）
勤務(予定)証明書（PDF 530.4KB）
【提出期限】
令和2年6月30日（火曜）

(2)求職活動の結果、7月からの就労の目途が立たない方
　求職活動の結果、7月からの就労の目途が立たない場合は、求職活動期間を延長する等の柔軟な対応をとりますので、以下の手続きをお願いします。
【提出書類】
支給認定変更申請書（PDF 83.7KB）
求職活動報告書（PDF 136.8KB）(6月に実施した求職活動の具体的な活動内容をご記載ください)
【提出期限】
令和2年6月30日（火曜）

6　その他

（1）休園期間について
　1ヶ月以上休園される場合につきましては、本来、退園となる旨ご案内しておりますが、6月末までの期間につきましては、登園を自粛され、その期間が1ヶ月を超える場合については、退園となりません。

（2）退園する場合について
　入園内定辞退や自己都合による勤務条件の減による退園の場合、2年度にわたり入園選考で減点となりますが、今回の新型コロナウイルス感染拡大により保育園を退園する場合につきましては、減点等の今後の入園選考において不利となる措置は適用されません。 

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