基本給 |
■カーライフアドバイザー 220,000円(固定残業20時間分30,000円含む)
■事務・販売アシスタント/総合事務(経理、総務) 200,000円(固定残業15時間分20,000円含む)
■メカニック 250,000円(固定残業20時間分30,000円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支給となります。 ※試用期間:6ヵ月(その間に条件面の差はありません)
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諸手当 |
社歴や役職関係なく、頑張った方にはインセンティブを支給します!
■車両販売インセンティブ 販売台数と売上により、インセンティブを支給致します。新卒のメンバーも車両販売インセンティブ付与実績あり!
■個人目標達成(目標は販売数字だけでなく仕事実績も評価します) 上記車両販売インセンティブだけでなく、皆さんの仕事の姿勢に対しても評価致します!
■任意保険・生命保険の販売(社員の95%以上が保険の資格を保有してます)
■安心パック販売金(お客様に安心して頂くための自社商品です)
■フェニックス保証の販売(お客様のアフターをしっかり行う自社保証です)
■チーム目標達成(仲の良いチームほど獲得してます) フェニックスでは個人プレイよりチームプレイを優先しています。チームで課されている目標を達成した際にはチームへインセンティブを支給しております! 今までは「仲の良いチーム」ほどインセンティブを獲得しております…!
■年4回キャンペーン(毎年変わるキャンペーンにみんなが楽しみです) ・100万円争奪戦キャンペーン ・海外旅行キャンペーン
■退職金制度 |
昇給 |
年1回(7月) 本人の立てた目標と実績を照らし合わせ、個人面談を行い決定します。 |
賞与 |
年2回(6月・12月) 業績連動・部署成果による |
休日休暇 |
■週休2日制(月7~10日シフト制) ・カーライフアドバイザーは、基本水曜日が定休日です。用事や予定があるときは、土日の休みもできます。 ・総合職(経理・総務)は、土曜、日曜を定休にしてます。 ■夏季休暇 ■冬期休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育児休暇(実績あり) |
待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■フェニックス社員持株会 ■二子玉川フェニックスギャラリー(建設中) ■資格取得支援制度(力を入れてます) ※損害保険の資格は2019年新卒100%取得済み!!(7月現在) ■産休・育休後の復帰キャリア支援制度(実績あり) 女性が働きやすい環境を作るために、フェニックスでは女性のキャリア支援制度に力を入れております。復職後は時短勤務等も可能です! ■時間短縮社員制度 ■マイカー購入割引支援制度 ■海外・国内研修旅行 ■FOR TEAM手当(チームワークを深める為のお食事代を補助) ■報奨金制度有 ■社内SNS制度(ありがとうを形にしてます) フェニックスの社内SNS「TUNAG」を利用しています。普段あった何気ないことへの感謝を伝えたり、社内でのイベントを共有したりとコミュニケーションの場を大切にしております。 ■交通費支給 ■退職金制度 ■外部研修制度 ・三井住友SMBCコンサルティングセミナー ・みずほ総合研究所セミナー ・損保ジャパン、AIG損保の保険講習 ・自動車総合研究所の整備・商品化セミナー ■社内研修制度 ・代表、役員研修(月1回) ・エリア別研修(月1回) ・新入社員研修(2カ月ごとに、色々な部署を知ってもらいます)
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
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勤務地 |
関東エリア ※希望勤務地を教えてください。配属の参考とさせていただきます。 |
勤務時間 |
1.9:40~18:30 2.10:00~19:00 |
教育制度 |
・外部研修機関による公開型研修 →年間上限5回。(うち3回上司指定) 200以上の講座の中から、仕事をする上で必要なスキルを身に着ける研修に参加出来ます。内容は新入社員向けの社会人基礎力向上講座から、管理職向けのマネジメント講座まで多岐に渡ります。
・社内研修 →社長・役員を始めとした、様々な講師が行う社内研修。1カ月に1度実施。外部の研修では、社会人の一般的な知識が中心であるのに対し、社内研修では、フェニックスの仕事により役立つ研修や良い事例を学ぶ「責任者もロープレをしよう」と常に初心をわすれないようにするための研修をメインとしております。会社が大きくなるにつれてコンプライアンス研修や規程研修もじっくり行います。
・入社後研修 →新卒・中途共に入社後はそれぞれカリキュラムに則り、研修に参加をします。 例えば、新卒は フェニックスルール、社会人基本ルール、入社退社、申請の方法、ツール説明、電話、入金ルール、組織評価、理念研修、タイムマネジメント、ホウレンソウ研修、販売研修、保険研修、ロープレ研修など、それぞれに合わせ外部講師や社内スペシャリストを抜擢し行います。
・OJT研修(新卒のみ) →入社後研修の後、ブラザーシスター(年齢の近い先輩社員)が1名につき1名体制でつきます。 2カ月ごとに、色々な部署を回ってフェニックスの仕事やスタッフを知ってもらいます。
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研修制度 |
制度あり
【外部研修制度】 ・三井住友SMBCコンサルティングセミナー ・みずほ総合研究所セミナー ・損保ジャパン、あいおいニッセイ、AIG損保の保険講習 ・自動車総合研究所の整備・商品化セミナー
【内部研修制度】 ・代表、役員研修(月1回) ・エリア別研修(月1回) ・新入社員研修(2カ月ごとに、色々な部署を知ってもらいます)
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ジョブローテーション制度 |
営業職⇒総務、営業アシスタント⇒営業職 など、まったく異なる職種でも、本人の希望や成長のため経験できる制度があります。
実際にこの制度を利用し、営業職から総務部に移り、 採用活動を行っているメンバーもいらっしゃいます。
新卒の場合は2カ月毎に部署をローテーションし、フェニックスのお仕事全般を体験していただいています。
【2019年新卒ジョブローテーション例】
・Aさんの場合(志望業種:総務部広報) 4月/5月 総務部配属(広報業務、採用全般、事務業務) 6月/7月 営業アシスタント(営業サポート、お客様対応全般) 残り2カ月研修後、本人の希望と適正により配属。
・Bさんの場合(志望業種:営業職) 4月/5月 SUZUKI二子玉川店舗配属(お客様対応業務、ネット掲載用写真撮影) 6月/7月 総務部配属(採用全般、事務業務) 残り2カ月研修後、本人の希望と適正により配属。
営業希望の方にもバックオフィスを経験してもらい、バックオフィス希望の方にも営業を経験してもらうことにより、フェニックスの業務内容・社風・価値観を理解していただきます。 いろんなことを経験して自分に合った仕事を見つけたい!という方は注目です。 もちろん新卒だけなく、ジョブローテーションは全社員が利用できる制度です!! |