「競争していくには給料をしっかり払わねばなりません。求める人材を手に入れるには最高水準の報酬を与える必要があることに、最高経営責任者（CEO）たちは気づいたのです」 PHIL ASHLEY/GETTY IMAGES

経済危機の影響が色濃く残る10年ほど前、米国議会は1本の法案を通過させた。この法案は、最高経営責任者（CEO）の報酬に対する従業員の年収中央値の比率を開示するよう、上場企業に求めるものだ。企業の行き過ぎた活動と給与の不平等に光を当てるのが狙いだったが、巨額の役員報酬を抑制することで経済危機に対応できると議会はにらんでいた。

この要請が、大多数の企業に対して効力をもつようになったのは2018年のことである。テック企業の2回目の開示データがこのほど出揃い始め、米国トップクラスの高給取りたちの報酬についての全容が、少しずつ明らかになってきた。このデータを見ると、仮に膨大な数の従業員の時給を10ドル未満にまで引き下げれば、どのようなデメリットがあるかも見えてくる。

あの企業の年収中央値は？

例えば、グーグルの親会社アルファベットの18年の年収中央値は25パーセント増えて、24万6,804ドル（約2,700万円）だった。これは『WIRED』US版が把握しているテック企業十数社のうち最大の上げ幅であり、最高額となる。

アルファベットの広報担当者によれば、この大幅な上昇の要因には、自社株あるいはその購入権の付与状況の変化が挙げられる。従業員が17年に実質的に受け取った報酬額は、通常の半額だった。このため「全額支給」が18年に再開されると、報酬額が一気に跳ね上がったというわけだ。

これとは対照的に、フェイスブックにとって、18年はさまざまな危機を耐え忍ぶ年となり、現在は採用に四苦八苦していると報じられている。こうした状況であれば、経営陣が従業員をつなぎとめるために給与をアップするのではないかと思うかもしれない。しかし、フェイスブックの年収中央値は前年比で約5パーセント減の22万8,651ドル（約2,500万円）だ。『WIRED』US版が分析対象としている企業のなかでも最大の下げ幅だが、フェイスブックの広報担当者は「特別な理由はない」と話している。

シリコンヴァレーで活動するヴェテラン人事コンサルタントのヴァレリー・フレデリクソンによると、こうした状況は特に驚くべきものではないという。「入社希望者は、それでもフェイスブックで働きたいと思うものです。給与削減も受け入れるでしょう」と彼女は話す。「給与と地位が大幅に下がってでもフェイスブックで働く人を何人も見ています」

2018年の年収中央値を見ると、グーグルでは増加する一方、フェイスブックでは減少している。アルファベットは24万6,804ドル（約2,700万円）で、フェイスブックは22万8,651ドル（約2,500万円）だった。証券取引委員会（SEC）に提出された従業員の年収中央値に基づくデータ

テック企業の年収中央値のからくり

開示されたデータを見れば、全体として巨大テック企業の金払いは極めてよいことがわかる。ツイッター、モバイル決済で知られるスクエア、ヒューマンリソースソフトウェアの開発を手がけるWorkday（ワークデイ）、グラフィックチップメーカーのNVIDIA（エヌヴィディア）は、それぞれ18年の年収中央値が15万ドル（約1,600万円）を超えている。

政府のデータによると、サンフランシスコ・ベイエリアにおける18年のソフトウェアエンジニアの平均賃金は14万ドル（約1,500万円）であり、米国の平均値である10万4,000ドル（約1,100万円）よりはるかに高額となっている。

「企業間の競争が激化しています」とフレデリクソンは語る。「そのなかでやっていくには、給与をしっかり支払わねばなりません。求める人材を手に入れるには最高水準の報酬を与える必要があることに、CEOたちが気づき始めたのです」

テック企業の給与の違いには、それぞれの企業のビジネスや経営方法の違いが反映されている。例えば、グーグルの年収中央値がほかより高いのは、99,000人の正規従業員のほかに多数いる臨時従業員や契約社員の給与が反映されていないためだ。ブルームバーグは18年、グーグルで働いている人々のうち半数以上が非正規雇用だと報じている。

同じように、アマゾンの28,836ドル（約310万円）という低めの数字には、ほとんどの従業員がソフトウェアを扱うような仕事ではなく、倉庫での棚卸しや注文の対応に従事している事実が反映されている。なお、これは海外拠点をすべて合わせた従業員の年間賃金の中央値である。

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広報担当者によれば、米国内の従業員の18年の年収中央値は35,096ドル（約380万円）だった。11月1日に、同社が米国内での最低時給を15ドル（約1,600円）に引き上げたためだ。

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ザッカーバーグの年間給与は？

また、テスラでは従業員の3分の1が工場で働いている。同社によると、18年の年収中央値は前年比2.5パーセント増の56,163ドル（約610万円）という。広報担当者にコメントを求めたが、回答はなかった。

多数のプログラマーを雇っている企業として見ると、IBMの平均給与55,088ドル（約600万円）は低めに映る。しかし、この数字には、同社が米国外に多くの労働力を抱えている事情が反映されている。『ニューヨーク・タイムズ』が17年に報じたところによると、IBMの従業員は米国よりもインドのほうが多いようだ。

主な従業員がソフトウェアエンジニアであるマイクロソフトでは、18年6月30日までの会計年度における平均給与が16万7,689ドル（約1,800万円）だった（なお、この数字は18年秋に報告されたものである。会計上の都合から、まだ1年分のデータしか公表していない企業もある）。これとは対照的に、直販店で働く従業員を多く抱えるアップルは、平均年収が55,426ドル（約610万円）だと報告している。

CEOの報酬と一般社員の給与との比率は、実はテック企業に関しては当てにならない。CEO自身がその企業の創業者だったり長く働いている従業員のひとりだったりして、給与が少ない場合が多いからだ。アルファベットCEOのラリー・ペイジとフェイスブックCEOのマーク・ザッカーバーグの年間給与をご存じだろうか。なんと、たったの1ドルなのだ。

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