会話

さん

やはり、同僚や上司に相談出来れば、それが一番かと。フォローはしない、する場合は他人にもわかるように。感謝するのが下手な文化の人も中はいるので、その点は諦めて、仕事として評価される実質的な部分にフォーカスした方が、多分楽、と思います。

ありがとうございます！社会に出てから、やはりやったことに関して必ず返ってくるわけではないんだなと感じるようになりました。優しさで助けたとしても、感謝の気持ちがないともう助けたくないなと思ってしまうのが人ですし、そこは他人にもわかるように図太く生きてこうと思います

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さん

おそらくみなさんもおっしゃっている通りじょぶずさんから怒る、なにか言及するというのは逆効果なので、この場合怒れなくてある意味正解なのかも知れません。この状況を周知するということが重要かと。相談してみたり、難しいかもしれないけど、怒らない限りで周りに聞こえるようにしてみるとか。

ありがとです！周りの人もおそらく人によっては見知ってる人もいるとは思うんですけど、知らぬ存ぜぬ見て見ぬ振り、というのがほとんどなんですおっしゃる通り、周りにもちゃんとわかるように少し大きめに話をしていこうかなと思います（他の人には態度が良いから騙される人が多くて…

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さん

ストレス余計に貯まりそうなコメントの数々わろた。解決策は...なさそう。

諦めるという解決策ですね　笑もう半ば言葉にしたら落ち着いたので、自分が永遠に許さないということで落ち着かせるしかないかと

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さん

私は社会人じゃないので、細かい事情はわからないんですが、参考までに態度の悪い人間に態度について言及するとさらに意地になって逆効果なので仕事の引き継ぎについてやミスに対しての謝罪などのことのみ少し厳しく指摘するといいかもしれません... あくまで"仕事はちゃんとやれ"とシンプルに

ありがとです！そうなんですよね、さらに意地になるのは目に見えてるんですけど、僕が人に注意するのが気が引けてしまって（また強く返ってきそうで）、次やっても自己責任だよのスタンスで行こうかなと思ったりしてます

他1件の返信

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さん

周りに状況が知れているのなら後輩がいい顔をしている先輩や上司に注意してもらうか、じょぶずが嫌でなければ「もっとこうすればいいかもね、ここは良くできてるね」などとにこやかに指導すると気持ちよく言うことを聞くかも

大抵の人は褒められるのって気持ちいいしね