■anond:20200507164732言及先エントリを開く

プログラミングを行わないのは、

社内でプログラミングを実際に使うのは極々少数であり、エンジニア配属の中でも開発を行うのは1%程度だからです。

知識としては必要ですが、必須科目ではないのです。

エンジニアの大半はプロダクトの企画や要件定義を行い、外注への手続きを推進することや、企画を通すための承認作業にかなりの工数を割きます。

投資の価値があるものにはお金は出る会社なので、実際に作るのはベンダー企業で良いのです。

自分でプロダクトを開発しようとして入る会社ではないと思います。

こう書くとエンジニアである必要はないように聞こえますが、システム構成やネットワーク構成、技術面など、エンジニアでないと理解・噛み砕いて社内に必要性を訴えられない場面が多々発生するのです。

採用人数が多いため、大学時代のドメイン知識もバラバラで、ネットワークやインフラ系なんて、用語さえ聞いたことない人がエンジニアでも半数近くを占めます。

研修の2カ月は、大学時代と社会のわずかなバッファ期間だと思って下さい。

いきなり慣れない環境、難しい業務に触れると体調・精神を崩してしまう人も多々居るでしょう。

余裕を感じるぐらいで良いのです。

社内のエンジニアが研修に登壇するわけがありません。

研修を担う人事はエンジニアではありません。

他の部署のエンジニアが全体研修に力を貸すことはないでしょう。準備に計り知れない工数がかかり、全てに法務部の審査を通さないといけません。

そしてエンジニアが得るものはない。

座談会の参加で勘弁して下さい。

うちはもはや投資会社です。

これは社内外問わず有名ですし、検索で簡単に分かる話です。

それでも中でエンジニアとして働いている私はそれを望み、やりがいを感じ、楽しく働いています。

こうして社名を挙げて、文句を垂らされるのは嬉しいことではありません。

個人の感想で、会社全体の株を下げるのは良くないです。

人事から来るであろう研修のアンケートに、そっと詳細に書いてあげて下さい。

ソフトバンクであれ、他社であれ、貴方が満足して働ける環境と出会えることを祈っています。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:27

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