[掲載情報は2019/12/01(日)時点の求人情報です] 求人コード3002937415
事業内容
★東京23区で、新築RCマンション・木造デザイナーズアパートの開発事業を行っています。

★弊社顧問
◎元りそな銀行社長・現東京タワー会長 水田廣行様
◎元キーエンス中国支社長 伊藤公太様

■宅建業許可番号/東京都知事(2) 第95043号
■特定建設業許可番号/東京都知事 許可(特-28)第144980号
■一級建築士設計事務所登録/東京都知事登録 第60707号
所在地
〒160-0023 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル1F
設立
2012年 1月23日
代表者
代表取締役 仲摩 恵佑
従業員数
40名
資本金
2,000万円
売上高
35億円(2018年12月期)

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

仕事内容

【第2創業期】海外のTV(BBC、CCTVでも取り上げられた新しい価値を提案する不動産営業。

具体的な仕事内容
【これからの会社をいっしょに作っていく営業職の募集です】
◆実務経験のある方は、若手を育てるリーダーに。不動産は扱ったことがないという方も、当社で成長したい!という熱い想いをお持ちください!
◆2020年には、新卒が多数入社します。
組織の中核メンバーの一員として。さらに将来の幹部候補として期待しています!

<QUQURI物件の特徴>
◇家賃を抑えたいけれど、住みやすさも犠牲にしたくない。
◇限られた土地の中で効率よく運用したい。
そんな入居者とオーナー双方の希望を叶える
全戸ロフト付きの建物ブランド「QUQURI(ククリ)」が大ヒット!
東京23区の新築アパートの投資利回りが平均3~4%と言われているなか、
「3畳ワンルーム」という狭小物件で企画することにより利益性をアップさせ、
利回り7%を実現しています。

◆NHKをはじめ、BBC、CCTV、テレビ朝日「ざわつく!金曜日」、TBSテレビ「サンデージャポン」、日本テレビ「マツコ会議」でもQUQURIが取り上げられました。

【投資家(オーナー)への提案】
富裕層を対象に、投資家(オーナー)にコンタクトを取り、弊社のプラン図や収支計算などをお見せしてご説明していただきます。

【用地仕入れ営業】
QUQURIの建築エリアは東京23区の人気エリア限定になるので候補地の選定は難しくなります。その為、地元の不動産業者様や大手不動産会社さんと随時連携を取り情報を集めます。最適な土地が見つかった場合は契約まで担当しますので不動産の知識が必要になります。

チーム/組織構成
営業部は、個人オーナー営業2名、土地活用営業2名、仕入れ営業1名が活躍中です。
■組織名称:営業部

対象となる方

◆学歴不問・営業経験ある方 ◆不動産に関わる営業経験ある方から実務未経験の方まで幅広く募集します!

◎業界未経験者歓迎!

【何らかの営業経験ある方】
◆私たちといっしょに、新しい何かを生み出したいという情熱がある方。

【不動産に関わる営業経験ある方は優遇します】
◆不動産営業、不動産法人営業、土地の仕入れ、土地活用の経験ある方。
◆銀行や信託銀行での経験ある方、税の知識ある方。
◆富裕層への不動産・証券などの営業経験ある方。

勤務地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 
ヒューリック神谷町ビル1F

※転勤はありません。
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)

※月の残業時間は20~30時間ほど。
雇用形態

正社員

※試用期間6カ月あり(条件の変更はありません)

給与
◆不動産営業未経験者 月給25万以上
◆不動産営業経験者 月給60万円以上


※経験・能力・前給等を考慮し、話し合いの上決定します。
上記は最低下限給与です。

<モデル年収>
◆400万円(26歳 営業経験2年)
◆1000万円(不動産営業経験者)

■賞与
年1回(12月)※業績による/2019年は年2回※仕事の頑張りは「賞与」でしっかり還元していきます。

■昇給
年1回(12月)

■入社時の想定年収
年収350万円~1500万円 ※経験・能力・前給考慮します
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月1万5000円※上限)
■役職手当
■資格手当(月1万円~3万円/各資格による)
■残業手当
休日・休暇
<休日・休暇>
■完全週休2日制
土日
■GW(5日/2019年)
■夏季休暇(9日/2019年)
■年末年始休暇(10日/2019年)
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※産休・育休取得実績あり
★働き方や評価方法も新しい会社でありたい

当社の成長のカギを握るのは一人ひとりの社員。完全に実力主義ですが、実力だけでは評価しません。実力だけではダメ。人間性だけでもダメ。実力×人間性×マインドで評価する社風です。そのため、社員には高いモチベーションで活躍してほしいと考え、たとえば、チームワークを活かした仕事を行なったり、新人メンバーの育成を行なったり、遅刻・欠勤を行なわず「他の社員の模範」となるような働き方をしていただけたら、ちゃんと評価する社風です。また、そうした社員が当社で長く安定して働いてほしいので、インセンティブではなく賞与というカタチでしっかりと還元します。

★あなたの経験に見合うポジションで活躍!

営業部門は、新卒採用も積極的に行い組織を急拡大しています。そのため、20代を中心にした活気溢れる組織です。今回は、経験も年齢も幅広く募集しています。不動産営業の実務経験がある方には、若手を育てるリーダーになって欲しい。評価はしっかりとしていきますので、あなたの思い描くチームを作っていって下さい!

★新しいことに挑戦する会社です!

当社の平均年齢は32~33歳ほど。技術部門は経験豊富な50代のメンバーで固めていますが、お客様の前に立つのは20代が中心の組織です。中でも共通しているDNAが、「新しいことに挑戦する」ということ。会社としてやりたいことやそのアイデアが溢れています。みんながその実現に向けて、前向きに楽しみながら行動しようとする雰囲気です。社員一人ひとりがアツイ想いを持って、会社を成長させようと奮闘しています。