| 基本給 |
高専・専門・短大卒 223,000円
大卒・既卒者 235,000円
院了 250,000円
（2021年3月新卒予定）
下記勤務地は別途一律地域手当有
東京勤務 大卒18,330円 院了19,530円
大阪勤務 大卒 9,165円 院了 9,765円
※試用期間3カ月間（その間の条件に変動はございません）
※営業職：固定残業制度 70,000円（40H相当分。40H超場合には割増賃金支給）
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| 諸手当 |
資格手当、残業手当、通勤費等、各種手当あり |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 |
土・日・祝日（年間123日）、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇、
産休・育児休暇制度、介護休業 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度
各種スポーツクラブ（テニス部、スキー部、ゴルフ部、登山部等）、
保養所（木曽駒高原）
社宅制度有り※支給条件があります。
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 勤務地 |
本部（名古屋）、本社（東京）、大阪、札幌、福岡、仙台 |
| 勤務時間 |
8：30～17：30（12：00～13：00昼休み） |
| 教育制度 |
新入社員研修、職場内教育（OJT）、各種技術教育等、階級別研修、社外研修、eラーニング |
| 研修制度 |
制度あり
・新入社員研修、フォローアップ研修
→新入社員研修は1カ月程度の座学研修。ビジネスマナーや社風、経営理念、事務機器の使い方、製品知識の習得など
フォローアップ研修は、新入社員研修を受けた社員がその経過をみるために行われる研修。
・階層別研修
職位別の研修を当社保有の保養所にて合宿形式で行う。対象者は中堅社員（入社3～5年）、主任、係長、課長、次長、部長。
各階層に見合ったテーマを設定し、各階層ごとでそれについて論議をする。別職種の同職位の社員が情報共有できる場でもある。
・メンタルヘルス研修
メンタルヘルスケア対策で、ライン（職長）、全社員向けのセルフケア研修を行っている。自社の保健師、外部の講師による講義となる。
・e-ラーニング
ウェブでいつでもうけられる研修システムを導入している。開発系の研修や倫理、コンプライアンス、ビジネスマナーなど多岐にわたる。
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
会社認定資格取得支援制度有り
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| メンター制度 |
制度あり
あり
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| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
無し
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| 社内検定制度 |
制度あり
無し
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