ネイチャーは、
家族を大切にする社員を応援します

負担なく、「長く」「円滑な就業」を行うにはどのようなマネジメントが必要か？を常に考えます。
休職・休暇制度は、同業他社に前例がない充実度を敷いており、性別の垣根なく、育児支援制度が充実しているのが特徴です。
妊娠中の女性社員においては、手厚い休業規定が他社と大きく異なる独自制度のひとつです。

産前産後休業

妊娠が判明した女性社員は本人が望めば法定に左右されず休業が可能

配偶者出産特別休暇

出産する配偶者を持つ社員全員が出産の立会のため特別休暇を1日取得できる制度

• ※LGBTの観点から、「男性」との特定は控えています。
• ※制度利用には一定の条件があります。

育児休暇

産後の社員または配偶者が出産した社員は法定を超えて7年（産前産後含む）まで取得可能

3か月ごとに9連休 取得可能

弊社の年間休日の中には、9連休×4回が含まれています。弊社では、毎年の夏休みとして有給を組み合わせ、16連休の取得を推奨しています。社内は長期連休取得しやすい風潮です。
※資格試験のための取得も可能です。

チーム体制の徹底

チームで業務に当たっているので、長期不在でも業務がストップすることはありません。

スーパーフレックスタイム

各人のライフスタイルに合わせて出勤時間を調整したり、大きな案件が完了した際は、
遅めの出社、早めの退社などフレキシブルな勤務することが可能。

ちょこっと外出制度

業務中の好きなタイミングで2時間外出ができ、病院や銀行、美容院、ネイルサロンに行きたい、といったニーズに応えます。
お昼休憩と合わせると最大3時間の外出ができます。

健康経営施策

セロトニン応援活動制度（朝散歩）
歓迎会補助制度
ネイチャー社員交流飲み会
新入社員時短勤務制度
ビオフェルミン錠剤支給制度
週一メンタルヘルスチェックアプリ
月一メンタルヘルスチェック
メンタルヘルス研修