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弁護士 太田啓子
@katepanda2
憲法カフェご依頼はあすわかブログからどうぞ。asuno-jiyuu.com 法律相談問合せはbengo4.com/kanagawa/a_142 共著「憲法カフェへようこそ」(かもがわ出版)「これでわかった
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超訳特定秘密保護法」(岩波書店)。
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弁護士 太田啓子さんのツイート

ハーバードやらエールやら、英語圏の名だたる大学が凄まじい数のインターネット講義を無料公開したというので早速見始めた。 講義もさることながら、インターフェイスがすごく優秀なので英語の練習にも実用的だわ。受験の終わった受験生、今やるべきは間違いなくこれだ。 freecodecamp.org/news/ivy-leagu
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〈夫婦仲も良く、公私とも充実した日々は、2017年2月26日の日曜日に暗転する。妻と義母の3人で公園を訪れていた時、上司から「登庁してほしい」と連絡。出勤した赤木さんを待っていたのが改ざんの指示だった。妻には「内閣が吹っ飛ぶようなことを命じられた」と打ち明けた〉
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労働者に十分な選択の余地がなく、経済的な事情などを背景に企業内からの委託契約を引き受けざるを得ないのだとしたら、入り口の時点から「偽装請負」が疑われるのではないでしょうか。実態は雇用。労働法は実態で見る。
引用ツイート
上西充子
@mu0283
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高齢者雇用安定法、改正案では65歳以降70歳までの雇用もしくは就業機会を与える努力義務を企業に課す。「雇用」と「就業」の違いが大切。フリーランス、業務委託契約の「就業」には、労働法の保護が及ばない。そして、「選択肢」は企業側にあり、労働者側にはない。(続) twitter.com/mu0283/status/
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弁護士法人谷口義/谷口総合法律事務所/京都本部/鯖江支所/弁護士/51期/京都弁護士会/京阪プライベートリート/京都保険サービス/京都大学法学部/法律相談部/京大硬式庭球同好会/ニワ子でドン!/京都ニューセンチュリーライオンズクラブ/高槻中学高等学校/安井小学校/安井幼稚園/
東京新聞編集局の公式アカウントです。東京新聞の読みどころなどをお伝えします。紙面レイアウトをそのままスマホで読める電子版もあります→digital.tokyo-np.jp/lp
全米サッカー協会がコカコーラやVISA等の有力スポンサーを失いそうらしい。発端は女子の代表チームが男子との賃金の平等を訴えたら、協会がスキルの違いなどを理由にそれを退けたから。世界のスタンダードはもはや男女差別を許さない方向へ…この流れはもう止まらないな。
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相手は人でないから「被害者」はいない、というものではないですね。差別性や偏見を含んだ描写を単に「見る」ということと、疑似的にそれを「自ら行う」(しかもノーリスク)ということでは、人の認知に与える影響は大きく異なります。大げさに言えば加害者を育てるものです。
引用ツイート
LPIT-X@2020
@LPIT_X
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死んだ魚を見るような目になって「……これ以上続けると警備を呼びますがよろしいですか?」って言ってくる(続けると警備員が本当に来る)のが一番では>AI駅員にセクハラ質問すると|「……でもあの表情がいいんだよね……」っていうんで何度もやるって奴が出そうだけども。 twitter.com/hyougenmamoru/
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相澤冬樹記者「“俊くんと私は切り捨てられちゃったのかな”と」/森友問題 「奥さんが佐川さんと話すために手紙を送ったが返事すらなかった。親しい職員にも、もう会いに来れないと言われた。真実を明らかにするには裁判しかないと。」 #アベプラ
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返信先: さん, さん
全女性が「セクハラの矮小化をされる」という被害を受けてますし、その証明は必要無いです。 ジャンプ回収騒ぎにまでなった「燃える!お兄さん」の職業差別は「真似した子供の数」も「傷ついた用務員の数」も調べてません。 職業差別に「加担するか/しないか」それだけです。
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カンギョンファ外相の発言。事実に裏打ちされた説得力の凄さ。 「ウイルス検査は不可欠。早期の発見に繋がり、感染拡大を最小限に抑え、感染者を素早く治療できるから」 「政府として大事なのはパニックを防ぐこと。政府はこれに冷静に対応して、証拠と科学に基づき行動しなければならない」
引用ツイート
BBC News Japan
@bbcnewsjapan
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BBCニュース - 韓国外相、国内の新型ウイルス感染「安定化が見られる」 BBC番組で発言 bbc.com/japanese/video
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高輪ゲートウェイに試行導入されてるAIさくら、せっかくなんだからスリーサイズ聞かれたら「それはセクハラです」「業務に関係ない質問は答えません」くらいキッパリ拒否して欲しかったな。 メンタルヘルス機能でハラスメントチェックができるとか売り込んでるのに、このセクハラ"対応"は不粋。
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JRが「自社の女性従業員に対し、スリーサイズや住所を聞いても良いかのように顧客をミスリードする」作品を作成し「職場で公開」と考えると組織ぐるみのセクハラとも言えますね。
引用ツイート
御神苗 雄 (White Glriffon)
@silvergriffin18
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返信先: @bblack_87bh9kさん
セクハラの意味を理解せずにイメージだけで反応してるだけでは? 存在しない被害を妄想する人が多過ぎる。
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