プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
情報処理
インターネット関連/ソフトウェア/通信/コンサルタント・専門コンサルタント |
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| 本社 |
東京、大阪
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| 直近の説明会・面接 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | 【IT技術エンジニア/東京・大阪】
入社後は様々な分野のシステム開発や運用・保守に携っていただきます。 <具体的には…> ■システム開発 JAVA・.NET・PHP・C・C++などの言語を駆使しプログラミング作業を行い、SEが企画・設計したシステムを開発していきます。 また、不具合がないようにチェック作業も繰り返し行い、お客様が望む「使い勝手の良いシステム」を構築していきます。 ■運用・保守 システムの操作に熟知し、問題が起きればその対応を行います。また、ソフトウェアやハードウェアの改修や修理も行います。 その後は大きく分けて2つの道を用意しています。 <2つの道は…> ■スペシャリスト システムエンジニア(SE)→プロジェクトリーダー(PL)→プロジェクトマネージャー(PM)と、システムのスペシャリストを目指し開発から設計、クライアントへのヒアリングや提案を行います。 ■マネジメント お客様先で培った経験をいかし、現場で活躍している技術者を精神面、スキル面でバックアップします。営業としてお客様を訪問して要望の確認や提案を行ったり、マネージャーとして技術者のフォローをしたりします。 また、さらにハイレベルな技術を習得して現場のエンジニアを技術的にサポートするアナリストという職種もあります。 【営業職/東京・大阪】 若干名 【総合職/東京】 若干名 <みなさんに期待すること…> 新製品の開発もあれば、製品の広報、営業…とにかく仕事に決まった形はありません。自分の可能性に自らブレーキをかけてしまわず、情報サービス業として、幅広く仕事をしてください。 当面の目標は各々が携わる職域の専門家としてスキルの向上に励んでいただき、その後は会社の経営や管理などを担う幹部候補生としてご活躍いただけることを期待しています。 |
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| 勤務地 | 希望を考慮し、以下いずれかをお任せします。
■本社(東京本部)および東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 ■大阪本部および大阪・京都・兵庫のプロジェクト先 <本社/東京本部へのアクセス> 丸ノ内線・都営新宿線・副都心線「新宿三丁目駅」C8番出口より徒歩3分 丸ノ内線「新宿御苑前駅」1、3番出口より徒歩3分 (住所:東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル) <大阪本部へのアクセス> 大阪メトロ御堂筋線・中央線 本町駅 徒歩3分 (住所:大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング) |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 (休憩1時間、実働8時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | ★まずは会社説明会にエントリーしてください★
□会社説明会/筆記試験 <会社説明>(約60分) - 『働くこと』について考える - ヴァイタル・インフォメーションの仕事とは - 求める人材 - ヴァイタル・インフォメーションのポイント - ワークショップ - 質問タイム ※一方的なお話だけではなく、皆さんが参加できる形式をとっております。 <筆記試験>(60分) - 一般常識 ▼ □一次面接 人事担当による面接です ※1次面接の際に履歴書をにお預かりいたします ▼ □二次面接 人事部長による面接です ▼ □最終面接 代表取締役による面接です ▼ □内定(必要書類提出) 卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書は内定後にお預かりいたします ▼ □内定式 ▼ □入社前研修 ▼ □入社(2021年4月1日) |
| 給与 | ■月給
・大学院了/215,000円 ・四年制大学卒/205,000円 ・短大卒/190,000円 ・専門学校(4年制)卒/203,000円 ・専門学校(3年制)卒/195,000円 ・専門学校(2年制)卒/190,000円 ・高等専門学校卒/190,000円 |
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| 諸手当 | 時間外手当(残業代)全額支給
通勤交通費支給(月100,000円迄) 住宅手当(15,000~20,000円 ※条件により) 扶養手当(配偶者 15,000円、第1位 5000円、第2~3位 4000円、計 28,000円迄) |
| 昇給 | 年1回(7月) |
| 賞与 | 年2回(6月,12月)
※2019年度実績:3.51ヶ月分 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日、祝日)
年末年始(12/29~1/4) 夏季特別休暇 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 ◎年間休日125日 |
| 産休・育休、時短勤務 | ■産休・育休
⇒実績8名 (★男性の育休実績有) ■時短勤務(6時間等) ⇒実績6名 ※個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。 |
| 福利厚生 | 社員表彰制度
カジュアルフライデー 団体定期保険 退職金制度 確定拠出年金 立ち飲み会/忘年会 健保組合の各種宿泊施設、レクリエーション施設 ・直営健診センターや、各種アスレチック施設各種提携施設を利用可能 ・直営保養施設、契約保養施設、などの各種福利厚生施設を利用可能 |
| 保険 | ■社会保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 評価制度 | ■明確な評価制度を導入
13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。 ★ランク制って? 各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上位ランクに昇格できる制度です。 各職種別に分けております。技術職(ITエンジニア)においては技術職だけで13種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしております。 また、技術スキル・ヒューマンスキル・勤務態度などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えております。 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)
労働条件は本採用後と変わりありません。 |
| 働き方改革についての取り組み /代表取締役社長 淺田 孝浩 | 私たちは「無理な仕事を受けない」という経営方針のもと、誰もが働きやすくそして長く働ける環境づくりをしています。
多様な働くスタイルを認め合える環境は、育児中の社員だけではなく、さまざまな社員の人生のリスクにも対応できる職場であります。 誰もが、介護との両立が必要になったり、病気を抱える可能性はありますから。 優秀な社員の流出は会社にとっても大きな損害です。 ですので目の前に困っている社員がいれば、その社員の声に耳を傾け、要望を聞きながら、個々の事情に応じた働き方を模索します。 現場のリーダー・PMや営業・人事などが集まり、時短勤務やリモートワークなど、どんな方法が最適なのか、個別の事例に合わせきめ細かく対応していきます。 近年は特に、ワーキングマザーへのサポートを本格化しています。 約280名の従業員のうち、女性はまだ2割弱。 今後は2020年までに女性社員比率を3割程度までに引き上げることを目指しています。 働く一人一人を大切にする土壌があってこそ、優秀な人材は集まります。 今後も、社員を守ることを一番大切に事業を行っていきます。 代表取締役社長 淺田 孝浩 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年4月1日時点)
2019年度 8名採用
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% 2019年度 男性1名、女性7名
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| 平均勤続年数 | 9.3年(2019年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.8歳(2019年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:◆新人研修
入社して1ヶ月間は、ビジネスマナー研修を通して、名刺交換などの社会人マナーを学びます。その後は、2ヶ月間は、ITテクニカル研修を実施し、実際の業務に直結するスキルを学びます。一定のレベルに達したところで現場に配属となります。 ◆ヒューマンスキル研修 「相手軸で、ものを考える」ことができる社員の教育を実施します、 「7つの習慣」を軸におき、相手から信頼を得るために必要な要素を、コーチングを基本とした、自ら考え行動に移せるようディスカッション形式にて実施しております。 ◆ビジネススキル研修 階層別研修を実施いたします。 経営者・上級管理者・管理者・リーダー・中堅・新人 の6層に分類し、各職位に応じた研修を実施 ◆ITテクニカル研修 <集合研修> 各種テクニカルスキルの向上を目指し、社員のテクニカルスキルをチーム毎に分類し、チームリーダーを中心に講義・実機訓練・課題プロジェクトの考察を実施しております。 <e-ラーニング> 各個人のテクニカルスキルアップを目指し、上司(リーダー)と相談したキャリアプランと照らし合わせ、各個人が自宅等にて実施しております。 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
・入社後下記の資格を取得した場合は報奨金が支給されます。 (一例 全119種) <国家資格> ・中小企業診断士/250,000円 ・技術士(情報工学)/250,000円 ・システム監査技術者/250,000円 ・ITストラテジスト/250,000円 ・ITサービスマネージャ/120,000円 ・プロジェクトマネージャ/120,000円 ・システムアーキテクト/120,000円 ・情報セキュリティスペシャリスト/80,000円 ・エンベデッドシステムスペシャリスト/80,000円 ・データベーススペシャリスト/80,000円 ・ネットワークスペシャリスト/80,000円 ・応用情報技術者/60,000円 ・基本情報技術者/36,000円 ・情報セキュリティマネジメント/36,000円 ・ITパスポート/10,000円 ・ウェブデザイン技能/10,000~80,000円 <ベンダー資格> ・Oracle Master/36,000~120,000円 ・Oracle Java SE/EE/ME/36,000~120,000円 ・Cisco 系/36,000~120,000円 ・Microsoft認定/36,000~60,000円 ・SalesForce/36,000~120,000円 ・AWS認定/36,000~60,000円 その他、多数の資格支援制度あり。 |
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| メンター制度 | あり:先輩社員がチューターとなりマンツーマンで成長をサポートいたします。
新入社員1人に対し、先輩社員が1人チューター(指導係)となり、マンツーマンで仕事をしていきます。チューターは新入社員の相談に乗ったり、きめ細かいフォローを行います。定期的な面談や日々のコミュニケーションによって、不安を理解した上で成長を手助けしてくれます。チューターと共に成長していってください。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回の面談でキャリアプランを確認いたします。
年2回、上司やサポートスタッフとの面談を設け、個々の状況に応じてキャリアプランを立てていきます。仕事をしていく中で、キャリアの希望や自分のなりたい姿は変化していくもの。 定期的に面談を行うことでキャリアの修正をしていきます。「技術力を磨いてスペシャリストになりたい」、「PL・PMの道に進みたい」、「違う職種にもチャレンジしたい」などなど。 ヴァイタル・インフォメーションには、そういった社員の声をダイレクトに反映できる環境があります。 |
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| 社内検定等の制度 | あり:VIアジャイル開発標準を制定。
品質と開発速度を向上する自社プロセス「VIアジャイル開発標準」に対応する高度なIT人材の育成を推進するため、『プロジェクト手法研修』と認定試験を2017年7月より社内で施行し、初年度は15名を「VIアジャイル開発標準:メンバー」として認定いたしました。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 20.9時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2019年4月1日時点)
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| サークル活動 | 2019/4現在 会社公認サークルは12あります。
公認サークルには会社より補助金を支給されます。 ▼東京 ・ゴルフ13(ゴルフ) ・野球サークル(野球) ・プロジェクトV(カーシミュレーター) ・Vital Exciting Summit(技術発表会) ・バスケがしたいです(バスケット) ・皇居ランサークル(ランニング) ・ジム部(ジムトレーニング) ・クルージング部(クルージング) ▼大阪 ・みんなでGOLFF-V(ゴルフ) ・頭文字V(カート) ・みんテニ(テニス) ・V-Run(ランニング) ※上記以外の非公認サークルも多数活動しています)¥ WEB上で社内報を月1回発行しています。 社内報はサークルの活動報告など様々な交流の場になっています。 |
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| キャリアコンサルティング | 年2回、上司やチームリーダーとのキャリア面談
仕事をしていく中で、キャリアの希望や自分のなりたい姿は変化していくもの。定期的(年2回)に面談を行うことで個々の状況に応じてキャリアプランを立てていきます。「技術力を磨いてスペシャリストになりたい」、「PL・PMの道に進みたい」、「違う職種にもチャレンジしたい」などなど。ヴァイタル・インフォメーションには、そういった社員の声をダイレクトに反映できる環境があります。 |
| カジュアルフライデー | 毎週金曜日は軽装可としています。
最低限のドレスコードはありますが、ノーネクタイやポロシャツなど、 オフィスカジュアルの着用が認められています。 例えば、金曜の夜を満喫すべくそのまま遊びに出たり、土日に向けてそのままの格好で旅行にいける....等々、実はこの取り組みには様々なメリットがあり、社員からも良い反響が多く出ています。 |
| 内定者が選んだ!志望理由TOP5! | 1.社長の人柄
2.人のよさ 3.福利厚生が整っているから 4.なりたいエンジニア像に近づける環境があるから 5.理数系の知識が生かせるから |