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この後すぐ辞任したということで、一応はよかったんだけど、ここは重要（FOXニュース事件とは結末が異なる）→「石川氏の役職はなくなるが、同社の株式の40％を保有し、会社のオーナーであることは変わらないという」
引用ツイート
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朝日新聞(asahi shimbun）
@asahi
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earth石川社長が辞任 「一連の報道を理由に」 asahi.com/articles/ASN36
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弁護士 太田啓子
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弁護士 太田啓子さんのツイート
返信先: さん, さん
ほい。フェミニストがなんとかしろってはっきり言ってるんでね。
一つ一つ個人の話でしょうってはるかぜちゃんに言って？？？
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安倍政権の暴走を一緒に止めませんか？今の既存のメディアでは、真実が報道されていません。安倍政権の本当の狙いや正体を広める為に「リツイート」や「いいね」で、真実の拡散にご協力をお願いします。フォローもお待ちしています。市民連合支持・野党４党支持／日本共産党／れいわ新選組／立憲民主党／社会民主党 私のブログもご覧ください
ユニリーバ・ジャパンの新聞広告すばらしいな。履歴書に顔写真貼るのなんて日本くらいで、他の国でそんなことしたら大問題になるんだよね。仕事の能力に顔なんて関係ない。これを機に美男美女を異様にありがたがる日本のルッキズムが見直されるといい。
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「女性差別をなくすために頑張る女性たちを応援するよ！俺はもちろん差別しないよ」という男性たち、ぜひもう一歩踏み込んで「女性差別をなくすために俺が頑張る！てか俺もしてたかも？！」と考えてみて欲しいです。私もかつては他人事で、女性差別に無自覚でした。みんなで差別にNO！ #国際女性デー![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="72" height="72"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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国連幹部職員は、男性でも女性でもこういう対応をすることになっています。国際社会では、男性のみのパネルは「Manel」という英単語で呼ばれるようになりました。
引用ツイート
Kaoru Nemoto
@KaoruNemoto
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イベントへの登壇依頼の際、必ず登壇者のジェンダーバランスを確認。著しくバランスに欠けている場合は再考を促し、誠意ある対応がなければ断ってます #国際女性デー
女性比率5%。スタートアップイベントで考えた「男性中心社会」の現実｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-208869 @BIJapanより
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もしかしたら役員構成が、会社のサイトから見えなくされてるかな、、上記投稿した際は普通にサイトに載ってたからそれを見たんですが。
引用ツイート
弁護士 太田啓子
@katepanda2
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あ、私も、あれ？と思ったんです、、、そうですよね？17時間前には、引用頂いたツイにペーストしたサイトであっさり見られたんです。スクショしておけばよかった twitter.com/chocofuc/statu
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あとファッションプレスの記事読んだら、被害者に代わって社長のセクハラパワハラ（っていうか強制猥褻）を告発した取締役員が現在は退職してるってサラッと書いてあって闇を感じた
自浄作用…
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引用ツイート
FASHIONSNAP.COM
@fashionsnap
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【続報】報道を受け、石川社長がストライプの公式サイトでコメントを発表。コメント内容を追記しました。
fashionsnap.com/article/2020-0
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あ、私も、あれ？と思ったんです、、、そうですよね？17時間前には、引用頂いたツイにペーストしたサイトであっさり見られたんです。スクショしておけばよかった
引用ツイート
吉井
@chocofuc
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私の勘違いだったら申し訳ないんだけど、太田弁護士のツイート見て、アースミュージックエコロジーのストライプインターナショナルの会社概要のページ読んでみたんだけど、役員構成がまるっと消えてない？
違うページに載ってる？
ちなGoogleのキャッシュだと確認出来る
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache twitter.com/katepanda2/sta
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![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="382" height="1024"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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そうか、こういう時に宣伝をするのか
3月は #国際女性デー 月間だよ
#未来を花束にして (原題:#suffragette)watch.amazon.co.jp/detail?gti=amz
がAmazonPrimeで無料で観れるから是非観てね
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相手が意思を持つ人間である事を一切考慮しない思考に驚き
セックスはコミュニケーションなんだから、①経験が未熟であることを伝え、②相手に同意を得ながら、③どうすれば気持ちいいか確認しながら、セックスする必要があるんだよ
コミュニケーションの連続なんだよ、セックスって
引用ツイート
ぐお
@guo_same
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人権のあるセックスって何？
思いやりのあるセックスって何？
結局おっぱいを揉む時の強さはどれくらいまでいいの？
ピストン運動はどれくらいまで激しくしていいの？
わからないんだよ！
童貞だから！
『思いやり』たいと思ってても！
『思いやり』は万能じゃないんだよ！
わからんもんはわからん！ twitter.com/UlIfCsUxm1TwBe
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役員層に女性を増やせば、セクシャルハラスメントへの対応はよくなると思う。でも絶大な権力者のハラスメントはそれだけでは対応できないだろうけど。組織内制度上予め対策しておくべきだし、ハラスメントによって失うものが大きい社会にしなくては。ハラスメントに甘い社会だから後を絶たないんだろう
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ストライプインターナショナルは、女性社員が9割といっても役員は男性ばかりで本当にいびつ。この会社のみでもないようですが。女性を「どこに」増やすべきか、が大事だとつくづく思わされます。
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創業者で、40%の株式を保有する筆頭株主だなんて、組織内で絶大すぎる権力者ですよね
ただ女性が多ければセクシャルハラスメントが起きづらいわけでは全然ないというのはデイズジャパン社の件も同じでした。業種も組織規模も違いますが、トップのハラスメントを役員が止めなかったのも同じ、、
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コメントしました。優越的地位を利用した性暴力は「不本意な性的関係に自ら応じるよう追いこまれる」ところが理解されづらく、被害者自身が「断ればよかった」と自責し被害の自覚に時間を要することさえあると思います。地位を利用した卑劣な性暴力。石川氏と会社はこれで終わりにする気でしょうか
引用ツイート
朝日新聞「働く」取材班
@asahi_hataraku
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辞任本記です。「断ることができなかったと自分自身を責めている女性たちには『あなたたちは悪くない』と伝えたい」と太田啓子弁護士がコメントを寄せています
earth石川社長が辞任 「一連の報道でお騒がせ」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASN36
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