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弁護士 太田啓子
@katepanda2
憲法カフェご依頼はあすわかブログからどうぞ。asuno-jiyuu.com 法律相談問合せはbengo4.com/kanagawa/a_142 共著「憲法カフェへようこそ」(かもがわ出版)「これでわかった
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超訳特定秘密保護法」(岩波書店)。
2012年9月からTwitterを利用しています

弁護士 太田啓子さんのツイート

ユニリーバ・ジャパンの新聞広告すばらしいな。履歴書に顔写真貼るのなんて日本くらいで、他の国でそんなことしたら大問題になるんだよね。仕事の能力に顔なんて関係ない。これを機に美男美女を異様にありがたがる日本のルッキズムが見直されるといい。
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「女性差別をなくすために頑張る女性たちを応援するよ!俺はもちろん差別しないよ」という男性たち、ぜひもう一歩踏み込んで「女性差別をなくすために俺が頑張る!てか俺もしてたかも?!」と考えてみて欲しいです。私もかつては他人事で、女性差別に無自覚でした。みんなで差別にNO! #国際女性デー
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国連幹部職員は、男性でも女性でもこういう対応をすることになっています。国際社会では、男性のみのパネルは「Manel」という英単語で呼ばれるようになりました。
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Kaoru Nemoto
@KaoruNemoto
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イベントへの登壇依頼の際、必ず登壇者のジェンダーバランスを確認。著しくバランスに欠けている場合は再考を促し、誠意ある対応がなければ断ってます #国際女性デー
女性比率5%。スタートアップイベントで考えた「男性中心社会」の現実|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-208869 @BIJapanより
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展望なき新革命派 出来損ないの器用貧乏 浮世離れした常識人 近頃はマイクロ・コングロマリット、四面楚歌'sの『四』をつかさどる スパムはこちらまで→meow164@mail.com
もしかしたら役員構成が、会社のサイトから見えなくされてるかな、、上記投稿した際は普通にサイトに載ってたからそれを見たんですが。
引用ツイート
弁護士 太田啓子
@katepanda2
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あ、私も、あれ?と思ったんです、、、そうですよね?17時間前には、引用頂いたツイにペーストしたサイトであっさり見られたんです。スクショしておけばよかった twitter.com/chocofuc/statu
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あとファッションプレスの記事読んだら、被害者に代わって社長のセクハラパワハラ(っていうか強制猥褻)を告発した取締役員が現在は退職してるってサラッと書いてあって闇を感じた 自浄作用…
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引用ツイート
FASHIONSNAP.COM
@fashionsnap
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【続報】報道を受け、石川社長がストライプの公式サイトでコメントを発表。コメント内容を追記しました。 fashionsnap.com/article/2020-0
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あ、私も、あれ?と思ったんです、、、そうですよね?17時間前には、引用頂いたツイにペーストしたサイトであっさり見られたんです。スクショしておけばよかった
引用ツイート
吉井
@chocofuc
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私の勘違いだったら申し訳ないんだけど、太田弁護士のツイート見て、アースミュージックエコロジーのストライプインターナショナルの会社概要のページ読んでみたんだけど、役員構成がまるっと消えてない? 違うページに載ってる? ちなGoogleのキャッシュだと確認出来る webcache.googleusercontent.com/search?q=cache twitter.com/katepanda2/sta
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相手が意思を持つ人間である事を一切考慮しない思考に驚き セックスはコミュニケーションなんだから、①経験が未熟であることを伝え、②相手に同意を得ながら、③どうすれば気持ちいいか確認しながら、セックスする必要があるんだよ コミュニケーションの連続なんだよ、セックスって
引用ツイート
ぐお
@guo_same
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人権のあるセックスって何? 思いやりのあるセックスって何? 結局おっぱいを揉む時の強さはどれくらいまでいいの? ピストン運動はどれくらいまで激しくしていいの? わからないんだよ! 童貞だから! 『思いやり』たいと思ってても! 『思いやり』は万能じゃないんだよ! わからんもんはわからん! twitter.com/UlIfCsUxm1TwBe
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役員層に女性を増やせば、セクシャルハラスメントへの対応はよくなると思う。でも絶大な権力者のハラスメントはそれだけでは対応できないだろうけど。組織内制度上予め対策しておくべきだし、ハラスメントによって失うものが大きい社会にしなくては。ハラスメントに甘い社会だから後を絶たないんだろう
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ストライプインターナショナルは、女性社員が9割といっても役員は男性ばかりで本当にいびつ。この会社のみでもないようですが。女性を「どこに」増やすべきか、が大事だとつくづく思わされます。
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創業者で、40%の株式を保有する筆頭株主だなんて、組織内で絶大すぎる権力者ですよね ただ女性が多ければセクシャルハラスメントが起きづらいわけでは全然ないというのはデイズジャパン社の件も同じでした。業種も組織規模も違いますが、トップのハラスメントを役員が止めなかったのも同じ、、
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コメントしました。優越的地位を利用した性暴力は「不本意な性的関係に自ら応じるよう追いこまれる」ところが理解されづらく、被害者自身が「断ればよかった」と自責し被害の自覚に時間を要することさえあると思います。地位を利用した卑劣な性暴力。石川氏と会社はこれで終わりにする気でしょうか
引用ツイート
朝日新聞「働く」取材班
@asahi_hataraku
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辞任本記です。「断ることができなかったと自分自身を責めている女性たちには『あなたたちは悪くない』と伝えたい」と太田啓子弁護士がコメントを寄せています earth石川社長が辞任 「一連の報道でお騒がせ」:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASN36
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私日本の生理用品について研究してた者ですが、生理用品を堂々と使おうと言ってるのは日本でも世界でも女性運動の一環で行われてます。blood normalとかね。私と春名さんはどうも違う世界を生きてるようで何かSFみたいだな(笑)まあ、自説が正しいから外野はどうでも良いのでしょうが。 twitter.com/harukazechan/s
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この「接客中級編(笑)」って性的奉仕しろってことなのかな... これはおそらく地方の店舗スタッフへのだと思うんだけど、企業トップにこんなこと言われたらどれだけプレッシャーを感じるかとか、セックスのために気軽に呼びつけられる屈辱とか全くわからないんだろうか? asahi.com/amp/articles/p
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この時期の体育のの定番はマラソンで、僕も小中高とマラソンの授業があった。でも「長距離の走り方」とか「疲労少なく早く走るフォーム」とか「疲れにくい呼吸法」とか、ただの一度も教わらなかった。教師がやってたのは「長距離を走らせる」ことだった。そのための方法は一度も教えてくれなかった。
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"奴隷制と植民地主義が、これまで数世紀にわたる汚点だったのと同じように、女性の不平等は、21世紀に暮らす私たち全員の名誉を傷つけるものとみなすべきです。それは単に許しがたいだけでなく、馬鹿げているからです。"
引用ツイート
国連広報センター
@UNIC_Tokyo
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今年の @antonioguterres 国連事務総長の #国際女性デー
に寄せるメッセージは、今年の2月27日、ニューヨークの ニュー・スクール大学での講演から抜粋しました。 講演全文はこちらからご覧ください bit.ly/2VTf7Qn
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高校で大学での専攻決めたり、大学で職種決めたり、若さゆえ判断が粗くなるのは当然。だから社会人になって必要な知識が出てきて大学院に戻る事はいたって普通だと思うんです。 逆にスキル不足を見て見ぬ振りして、社内政治に頼って働き続けると、よく言われる出来ない上司になるんじゃないですかね。
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アメリカと比べて日本は高校まで凄く勉強するんですが、大学や社会人ではそれが逆転する印象です。例えばアメリカの大学院には、一度社会人になって足りないスキルが明確になって大学に戻られる方は多いです。この大人になってからの勉強への姿勢の違いが日米の労働生産性の違いに現れていると思います
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