安倍政権の暴走を一緒に止めませんか？今の既存のメディアでは、真実が報道されていません。安倍政権の本当の狙いや正体を広める為に「リツイート」や「いいね」で、真実の拡散にご協力をお願いします。フォローもお待ちしています。市民連合支持・野党４党支持／日本共産党／れいわ新選組／立憲民主党／社会民主党　私のブログもご覧ください

神奈川新聞｢#MeToo

#YouToo｣取材班さんと他2人がフォローしています

室井佑月

@YuzukiMuroi

フォロー

あの、室井佑月です。あれです。

私日本の生理用品について研究してた者ですが、生理用品を堂々と使おうと言ってるのは日本でも世界でも女性運動の一環で行われてます。blood normalとかね。私と春名さんはどうも違う世界を生きてるようで何かSFみたいだな（笑）まあ、自説が正しいから外野はどうでも良いのでしょうが。 twitter.com/harukazechan/s

このツイートはありません。

181

『スキャンダル』(Bombshell)思い出す。本当に気持ち悪い。女性を対等な人間だと思ってないよね。オモチャかなんかだと思ってるよね。様々な証言が複数人から出てるこの後に及んでセクハラ否定してるのも意味がわからない。被害者たちが訴えてこないと思ってなめてるんだなと思う。

322

358

この「接客中級編(笑)」って性的奉仕しろってことなのかな... これはおそらく地方の店舗スタッフへのだと思うんだけど、企業トップにこんなこと言われたらどれだけプレッシャーを感じるかとか、セックスのために気軽に呼びつけられる屈辱とか全くわからないんだろうか？ asahi.com/amp/articles/p

2,058

1,864

この時期の体育のの定番はマラソンで、僕も小中高とマラソンの授業があった。でも「長距離の走り方」とか「疲労少なく早く走るフォーム」とか「疲れにくい呼吸法」とか、ただの一度も教わらなかった。教師がやってたのは「長距離を走らせる」ことだった。そのための方法は一度も教えてくれなかった。

330

2.2万

7.2万

"奴隷制と植民地主義が、これまで数世紀にわたる汚点だったのと同じように、女性の不平等は、21世紀に暮らす私たち全員の名誉を傷つけるものとみなすべきです。それは単に許しがたいだけでなく、馬鹿げているからです。"

引用ツイート

国連広報センター

@UNIC_Tokyo

· 5時間

今年の @antonioguterres 国連事務総長の #国際女性デー

に寄せるメッセージは、今年の2月27日、ニューヨークのニュー・スクール大学での講演から抜粋しました。講演全文はこちらからご覧ください bit.ly/2VTf7Qn

1:51

6,488回再生済み

119

234

高校で大学での専攻決めたり、大学で職種決めたり、若さゆえ判断が粗くなるのは当然。だから社会人になって必要な知識が出てきて大学院に戻る事はいたって普通だと思うんです。逆にスキル不足を見て見ぬ振りして、社内政治に頼って働き続けると、よく言われる出来ない上司になるんじゃないですかね。

142

アメリカと比べて日本は高校まで凄く勉強するんですが、大学や社会人ではそれが逆転する印象です。例えばアメリカの大学院には、一度社会人になって足りないスキルが明確になって大学に戻られる方は多いです。この大人になってからの勉強への姿勢の違いが日米の労働生産性の違いに現れていると思います

114

365

30年前の日本は国際比較ではそこまでジェンダー平等で遅れた国ではなかったのだろう。他の国々もひどかったから。他の国々がこの30年で性差別解消のために色々してきたのに日本はせずどんどん国際的に遅れた国になってしまった、、

日本の女性議員率9.9％　世界は24.9％、25年で倍増

　【ジュネーブ共同】列国議会同盟（IPU）は6日、世界各国議会で女性議員が占める割合についての報告書を発表、世界全体では24.9％と、1995年の11.3％から25年間で倍増したことが分かった。日本 ...

日本の女性議員率9.9％　世界は24.9％、25年で倍増　　--47NEWS #国際女性デー

日本の女性議員率9.9％　世界は24.9％、25年で倍増

これは先見の明があったということにしていいのだろうか…… 社長が突然いなくなっても傾かない会社にする

社長が突然いなくなっても傾かない会社にする　後継者を育てる3ステップ

「僕が突然いなくなっても傾かない組織にしたい」と語るストライプインターナショナルの石川康晴社長。現在売上高1300億円超。将来1兆円企業を目指す石川社長の後継者育成方法とは。

業界紙のCEO特集の表紙も毎年男性の顔ばかり。女性の消費者や社員が大変多いにもかかわらず、おかしいと思わない感覚が共有されているともいえます。今回の報道をきっかけに業界が変わって欲しいし、変わっていくべき。

142

202

これから出版される論文で書きましたが、日本のファッション業界は消費者も社員も圧倒的に(若い)女性が多いのに、業界団体や企業の上層部がほぼ男性。管理職も少なく、男性視点が中心。Still A Man's World: Finding Gender Issues in Tokyo Fashion Week , Organizational Management, Routledge

引用ツイート

藤崎麻里 (Mari Fujisaki)

@mari_fujisaki_

· 5時間

earth石川社長が辞任　「一連の報道を理由に」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASN36

211

366

「女性が働きやすい会社」は今時は人材集めの売りだし企業イメージアップだろうが、それで集めた女性社員達に優越的地位を利用してセクシャルハラスメントしてたというのはもう最悪すぎる。女性を使って利益あげて企業イメージもあげて、実態は女性蔑視だったというのは。