前職の給与を落としてくる経営幹部クラスの採用の際に、「給与半分で正社員スタートか、今の給与保証で契約社員スタート(契約更新型)か」を迫ると本質が分かる。自信がある人はどっちでも結果給与を証明できるから、そこにリスクは無いと思って来る。自信がない人は両方リスクだと思うから来ない。
午前5:31 · 2020年2月26日Twitter Web App
会話
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返信先: さん
はじめまして
とても興味深いツイートでした。
ありがとうございます。
いきなり質問で申し訳ないのですが、その条件を飲む自信がある方は、どちらを選ぶ方が多いのでしょうか？
私は給与を落としてくる幹部クラス採用はとても難しく、よく悩みます。
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他2件の返信
返信先: さん
ベンチャーだからですか？さすがに給与半分をオファーして受けてもらえるとは思えないんですけど。
選ぶなら後者ですね
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他1件の返信
返信先: さん, さん
FF外から失礼します。私は給与半分に落として契約社員スタートでした。笑
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