これだよこれ。雇用が増えるから選択肢が増えてクソみたいな環境で働かずに済むんだ。人出が集まらなければブラック企業も潰れるなり考え直すなりしなきゃならない。これこそ「雇用の流動化」であって、やれ最低賃金を上げろなどと的外れな事ばかり言ってた野党は反省しろと。
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午後11:46 · 2020年2月14日Twitter for iPhone
会話
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返信先: さん
35歳超えたらフリーターというカテゴライズから外れるだけなんですよね、未だに非正規雇用者は多いんです。過去20年で見れば6割も増えてるって話も。フリーターと呼ばれていた人たちが今は非正規と呼ばれているのが実態のようです。そういう人たちの給与は低いのでそういう意味で最低賃金上昇文字数。
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返信先: さん
ブラック企業の淘汰はいいと思います。
気になるのは、記事によると34歳までがフリーターであり、それ以上の年齢の非正規雇用の方がフリーターよりも多いそうです。
景気が良くなったのではなく、対策が取れぬまま時が経ったイメージを持ちました。この方達の雇用の選択肢も増えて欲しいですね…。
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返信先: さん
笑った！
年齢で区切ったら、フリーターの多い世代（いわゆるロスジェネ）がいずれ枠外に出るから、減るのは当たり前では。雇用や待遇で苦しむ人の数がわかる統計ではないよ、これは。
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返信先: さん
氷河期世代が３５過ぎて統計から外れただけ、という指摘もあるようですが。
引用ツイート
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菅野完の従兄弟の同級生のお兄ちゃんの彼女の先輩の友達
@noiepoie
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単に政府の定義する「フリーター」の定義が、「15歳から35歳」なので、氷河期世代の非正規労働者が加齢の結果「フリーター」統計から除外されただけの話。
雇用が増えたんじゃない。高齢フリーターが統計から除外され、統計対象の若年層労働者人口が少子化の結果減少しただけ。 twitter.com/shin_kurose/st
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返信先: さん
35歳超えたらフリーターから外れるからって意見もあるが若い世代の人がフリーターにならずに済んだとも捉えられる。
大事なのはフリーター減で困っている業種が学生雇えないほど最低賃金が高すぎるからやばい。
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返信先: さん
非正規労働者が高齢化しフリーターの定義を外れ、また人口減少によって新卒は雇用されやすくなった。
しかしフリーターではなく、派遣とパートの人数で見てみたらどうか？
多分、高齢のパートや派遣の労働者がゴッソリ出てくる。
しかしそこを突いたら資本家に怒られちゃうから記事には出来ないね。
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返信先: さん
大きな地図ではその通りですが、小さな街角では、求められてる職種をみると、選択肢が増えたとは言えない気がします。ブラックでも選ばざるを得ない構造は解消されていくかも知れないけれど、求人自体は、弱小、或いは開発が追いつかず、機械化IT化できてないからマンパワー、みたいなのが多いと思う。
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他4件の返信
返信先: さん
フリーターであれPAであれ非正規雇用率かどうかのカテゴリや年齢層とその層の人口比率を正しく示した統計でなければ、単に都合の良い部分だけ切り取ったゴミ。世の中に出される統計はまず疑う事が大事。特に政府発表はね。
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返信先: さん
非正規を正規転換するのは良い。だが、正規にするとダメになっても切れない。コレが企業側からすれば罰ゲームにしかならない。特に中小零細は非正規に流れるのはその部分。
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返信先: さん, さん
いやいや、
雇用拡大＞非正規→正規、低賃金→高賃金へ移行＞ブラック淘汰
と
最低賃金上昇＞付加価値として、非正規→正規、現状の低賃金→新たな最低賃金への移行＞ブラック淘汰
は、経過が違うだけで結果は同じやで？
ただ、野党の根拠なき最低賃金上昇は、別の意図があるのかもだが…？
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返信先: さん
ブラック中のブラックのとこって「人なんて使い捨て」「幾らでも代わりは居るんだ。」ていう思考どっぷりだからね。パートや派遣直ぐ短期でボロボロになる使い方して。
「こういう供給が永遠に続くんだ。」って錯覚の幻想見て悠長になっていい気になってさ。
潰れりゃいいんだよ、そんな事業も会社も
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返信先: さん, さん
山本太郎の政策は雇用の多様性を否定しています。最低賃金上がり法人税増加なら企業倒産が続出し、失業率は上昇します。結果、働かない若者と働きたくても働く場所がない若者が増え日本は益々少子化になり社会は荒廃します。社会保障で賄うことは出来ません。
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