「突然38度の熱が出たので学校を休もうと教頭先生に電話をすると、『誰が代わりに授業をするの？自習課題は作ってるの？作ってないなら来るべきですよね』と言われて6時間授業をしてきました。先程インフルと診断されました。生徒にうつしてないか心配です…」
午後0:59 · 2020年2月14日Twitter for iPhone
会話
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他1件の返信
返信先: さん
失礼します。１日ご無理をされましたね。お大事にしてください。信じられません。
私も病欠時「体調管理も仕事のうち。まだまだですね」と校長に言われましたが、病気の人間を出勤させるとは驚きました。倒れたら？感染が広がったら？
人手不足で思考がおかしくなっている管理職の方がいますね。
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他1件の返信
返信先: さん, さん
自習課題なんて生徒が必要と思う事を勉強させれば良い話だし、人が休む事で回らない労働環境は管理職の責任じゃないのかな？と思います。
人が足らない、というのはあるから同情の余地はありますが、それを差し引いても高熱の人に「来い」なんてのは‥
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返信先: さん
おかしいなぁ。
私が昭和の小学生の頃は
担任が急病で休むと大抵教頭先生が来て
代わりに授業してくれた。
でもたまに校長先生が代役の時もあった。
校長先生は教科書も開かず欠席してる子の
椅子に座って講談の様に外国の楽しいお話をしてくれた。
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校長先生は基本的に授業する権限がなかった気がします。いつ決まったのかは知りませんが…それでもそうやって教室に来て楽しい話をしてくれる校長先生はとても素敵だと思います！
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返信先: さん
学校という閉じられた空間では権威者である自分に意見したり反論したりする人がいないため、自分の考えや価値観が絶対正義だと思うようになります。
また、人の上に立つと自分以外の状態や状況を見ようとせず、組織の上層部に行くほど失敗を認めなくなります。
これこど学校が問題を抱える原因です。
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ちなみにカリフォルニア大学の研究で「地位が高くなるほど共感力が下がる」と判明しており、科学的にもほとんどの人の上に立つ者は固定概念が強化されるということが裏付けられています。
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返信先: さん
危機管理ゼロの管理職。罹患の可能性があるならば、感染拡大を食い止めると言う発想が管理職の判断基準のいの一番ではないでしょうか。
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返信先: さん
私は保護者ですが、そういうの本当にやめて欲しい。1人休んでカバーできないような学校経営ってなんでしょうね。子供達に先生が助け合っている所を見せてあげて欲しい。
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返信先: さん, さん
その教頭を告発するべきだと思うのは私だけでしょうか…。
教育者(特に現場の先生方)は本当に大変な状況だと聞きます。
大仕事だとは思いますが、一歩踏み出さないと何も変わらないと思います。
子供は宝であり未来です。
育てる先生方も大切にされるべき。
上の圧力に負けないでほしいです。
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他1件の返信
返信先: さん
自分もおたふく風邪の時に何度も学校に呼ばれたことがあります。
その時に検査を受けること自体よくないことだと教えられました←
検査結果がなければ君が授業できるのに…と
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返信先: さん
この世から自習は無くならないはずなのに、どうして学校としてストックがないのでしょうね？めっちゃ今まで疑問に思っていました。各学年、各教科からプリント1枚ずつでも集めれば、誰がいつ休んでも大丈夫なのにね。漢検とか検定モノもいいですよね！誰でも使える学校ストックあればいいのに。
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マジで大事です。個人の愚痴で終わらせてはいけません。
子供たちが帰宅する家には乳幼児やご老体が居ます。感染弱者のいる家庭を崩壊させる行動です。出勤強要なんてあってはいけない。出勤しろと脅した職員を許してはいけない。
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返信先: さん, さん
そのときのための教頭でしょうが。
代わりの教師を充てがえなければおのれが教壇に立つのです！
そんなこともできないのが管理職などするな。
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返信先: さん
ネタ、
ではなくてですか
だとしたら、出勤してすぐに丁寧にその教頭に謝罪と体調管理の説明するべきです。
【 至近距離で 】
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返信先: さん
「マネジメント」は「やりくり」なのだと未だに認識されていない日本の現状。
「マネージャー」は「やりくり職」。「管理」「指示」なんて頭ごなしでしかしないなら、それは無能なマネージャーです。
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返信先: さん
その教頭の前で、咳き込んで
くればよかったのに。
まあ、それは冗談としても、
いま新型コロナで騒がれていますが、
インフルも猛威を振るってます。
生徒は自習でよかったのにと思いますね。
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