三菱UFJ銀行の労使は今年の春季労使交渉で、行員ごとの人事評価に基づいて賃上げ率を決める方式で合意する見通しだ。一律の賃上げをやめることになる。今年の交渉ではトヨタ自動車の労組も個人の評価に基づく賃上げを要求する。人材の獲得競争が強まるなか、金融と自動車のトップ企業による成果重視の賃上げは産業界全体に影響を与えそうだ。
日本の労使による交渉は賃金水準を一律で底上げするベースアップ（ベア）を軸に議…
この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。
この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。
