株式会社ブレイブ

当社には情熱ある人間にチャンスを与えるオープンかつフェアな風土があります。そのため、失敗を恐れず積極的に取り組むチャレンジ精神や自ら決めたことをやりきる姿勢を重視。新たな価値を創造し、世の中に影響力のある人材サービスを提供しながら社会に貢献していきます。そして、メディカル領域の派遣業界No1を目指しつつ、派遣スタッフ継続率も業界No1を達成することがビジョン。こうした取り組みから得られる自身の成長は、きっと図りしれないものとなるでしょう。こうした社員のチャレンジをサポートする研修やフォロー制度も非常に充実しています。ブレイブでは入社2～3年で支店長になれるチャンスがあり、多彩なキャリアを実現できます。

ブレイブが圧倒的な成長を実現するためには、社員の成長が当然求められます。ブレイブでは成長意欲をもつ社員をバックアップするため、充実した研修制度を豊富に用意。具体的には、新入社員・フォロー研修など基本的なビジネスマナー研修はもちろん、業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識などを養うe-ランニング研修、支店長就任時にマネジメントや業務フロー・知識などについて学ぶ新任支店長研修などブレイブのビジネスに密着するスキル、知識を得られる研修があるので安心です。また、300以上の研修テーマを擁するトーマツイノベーション社のBIZキャンパス研修を導入し、ビジネスパーソンとしての成長もバックアップしています。

平均年齢28歳のブレイブでは、若い社員を軸としたビジネスを展開しています。そのため、年功序列ではなく、やる気と能力のある者を積極的に抜擢し、高いポジションで業務を任せていきます。このポジションで活躍するために必要なことは、圧倒的な行動量と、そこから得られたニーズに対して真正面から向き合い期待を超えるサービスを提供すること。ここから得られた知識・経験こそが重要です。そして、若い会社だからこそ、経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを発信しやすいため、社員の声から制度が生まれることも数多くあります。きっと「自分が会社を動かしている」という実感と自らの成長を同時に感じることができると思います。