| 基本給 |
2018年4月 初任給実績 大学卒 基本給 192,650円 資格手当 3,000円 特別地域手当 (0円~19,265円) 計(税込) 195,650円~214,915円
短大・高専・専門卒 基本給 178,300円 資格手当 3,000円 特別地域手当 (0円~17,830円) 計(税込) 181,300円~199,130円 |
| モデル月収例 |
大学卒 2年目10月実績(神戸地区) 基本給 189,320円 食事手当 3,500円 資格手当 1,000円 特別地域手当 15,146円 時間外手当 23,709円 計(税込) 232,675円
短大・高専・専門卒 2年目10月実績(埼玉地区) 基本給 174,140円 食事手当 3,500円 資格手当 0円 特別地域手当 13,932円 時間外手当 30,618円 計(税込) 222,190円 |
| 諸手当 |
資格手当 特別地域手当 時間外手当 通勤手当(全額支給) |
| 昇給 |
年1回4月 6,150円(2018年4月実績) |
| 賞与 |
年2回(6月、12月) 5カ月 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 年間休日数128日(2017年度) 一 年次有給休暇 二 計画年次有給休暇 三 特別休暇 四 産前産後の休暇 五 生理休暇 六 育児休暇 七 介護休暇 八 子の看護休暇 九 介護短期休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
★社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ★保険:団体加入(生命保険・自動車保険等) ★寮・社宅:社宅、独身寮(借上げ貸与) ★保養所:契約保養所(リゾートクラブ2社)、健康保険組合契約リゾートクラブ 他 ★各種制度:財形貯蓄制度、住宅資金助成制度、厚生資金貸付制度、資格取得奨励制度 他 ★退職年金:ハイウェイ・トール・システム企業年金基金(基金型確定給付年金制度)
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
|
| 勤務地 |
全国76カ所の営業所 |
| 勤務時間 |
8:45~17:30(休憩60分) |
| 教育制度 |
当社では人材育成に注力しています。
1.研修等による実践学習【Off‐JT(Off the Job Training)】 社員一人ひとりが、一般教養知識はもちろん技術面でも高度なスキルを身に付けることが重要だと考え、社内に最新設備を備えた研修施設を保有しています。行動改革研修(入社時研修・昇格時研修、管理職研修等)、技術研修(料金収受システムの基礎から高度解析研修、UNIX、ORACLE、ルーター等)、eーlearning、と成長にあわせて随時、知識・技術面での研修を実施しています。
2.職場での能力・キャリア開発【OJT(On the Job Training)】 後輩指導担当者制度、職務(ジョブ)ローテ―ション、社外勤務等を実施し幅広いスキルを保有する人材を育成します。
3.自己啓発の支援【ST(Self Training)】 自己啓発支援制度、通信教育、英語教育制度、資格取得奨励等、多数の支援ツールがあります。 |
| 研修制度 |
【研修制度】 研修体系を1980年に確立し、時代に合わせて研修内容を磨き上げてきました。現在は、技術研修と行動改革研修(ビジネススキルやリーダーシップなどに関する研修)が多数用意されています。その一例を紹介します。 1. 技術研修 必修研修 :料金収受システム総合技術研修、他全7コース 必修資格取得研修 :ITパスポ-ト取得研修、他全3コース 保守研修 :料金所デ-タ処理装置保守技術研修、他全10コース 解析研修 :料金所デ-タ処理装置ソフトウェア解析研修、他全4コース ISO研修 :監査リ-ダ-研修、他全2コース 工事研修 :工事責任者研修、他全7コース その他研修 :SIer育成研修、他全6コース 2. 行動改革研修 階層研修:新入社員研修~入社2年目研修~技術員3年目研修~技師補・主事補昇格者研修~技師補・主事補4年目研修~技師・主事昇格者研修~技師・主事4年目研修~副参事昇格者研修~TS・SS所長、課長、部長・センタ-長昇任研修、等全21コース その他研修:戦略的人材育成研修、他全5コース |
| 自己啓発支援制度 |
1. 通信教育制度 会社が研修として指定する通信教育は無料で受講できます。それ以外に多種多様な通信教育が用意されていて、受講費用の半額が補助されます。 2.. 資格取得奨励金制度 会社が取得を奨励する資格を取得すると20万円~3万円の奨励金を支給する制度です。多くの社員が資格取得に積極的に取り組んでいます。 |
| メンター制度 |
全国の指導担当者研修を受講した社員が、新入社員を計画的に育成します。新入社員は、指導担当者のもと3年の期間をかけて集合研修とOJTを交互に繰り返すことで独り立ちできるように育成します。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
なし |
| 社内検定制度 |
内部品質監査員、校正教育指導員、測定器校正資格、特別教育作業資格、特殊作業資格、 保守・工事検査員資格、保守整備資格、労働安全衛生教育等 |