Conversation
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また、今回マタハラで悩む多くの方から
ご連絡をいただきました。
どうか、会社と、人と、話すことを
諦めないでほしいと思います。
一人一人の声で、
社会は変わると信じて。
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今回の貴方の嘘、所謂「逆マタハラ」により、「マタハラ」で苦しむ方々が余計に偏見を持たれ苦しむことになりました。貴方を支持した人が本当に可哀想です…。
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会社側の説明が理にかなっています。
境野さんが早とちりや誤解をして、冷静さを欠いて、自身の得意ツールであるTwitterで晒したってことだろうと理解しています。
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嫌なことや厳しい言葉が多いように見受けられますが、辛いでしょうが元気を出してください。世の中、良い時も悪い時もあります。次は良い事があると思いますよ。
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当事者間で会社と無事に和解されてよかったです。今後、人事責任者として社内制度を検証・充実し、ご自身だけでなく同僚女性のために活躍できるといいですね。社会はSNSだけでなく身近にもあり、自らの手でよりよくできるのはまずそこからだと思います。応援しています。
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理不尽な扱いを受けているひとが抗う術としてSNSを選びづらくなるような謝罪はすべきじゃないと感じます。謝罪の方向性がおかしいです。状況を誤認した発信をしたのであれば発信の内容について謝罪すべきです。SNSを発信の場として選んだことに対する謝罪は撤回していただきたい。
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大丈夫ですか?
ハラスメントは「受け取り手がどう感じるか」が争点なので、くだんの会社には「論点をずらして誤魔化している」印象を持ちました。
ここで貴女が謝るのを見て、かえって心配になっています。
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実際のところ、どっちが勘違いしてたのかをはっきり記載した方がいいのではと思います。
双方言い分が違いすぎるので。
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良い大人で親にもなるのですから言動には注意を払ってほしいと感じました。場合によっては勤め先の名誉を毀損する行動にもなりかねません。本当にひどい待遇を受けたのであればしっかり真実のみを会社の主張と並列させて伝えてください。その事実から味方になってくれる人はたくさんいると思います。
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訴え方ではなく、いわれもない減給をされたという主張の真偽をはっきりさせましょう。
会社のプレスリリースとどちらが真実ですか?
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SNSを選んだことについて"は"反省してるって、これだけ大きな迷惑(特に会社に対して)をかけたのにそれだけですか。ほんとプライドが高いだけの人間ですね
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