「シンプルに仕事が面白いと感じてもらえる環境づくりを心掛けている」と、各々のペースのキャリアアップとワークスタイルの充実を目指してほしいと話す関社長。
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―順調な事業拡大と活躍の場の創出。
創業1973年以来、約半世紀に渡りレディースファッションの企画・販売を手掛け、質の高い接客と共に成長を遂げてきた当社。『グレディ ブリリアン』を中心に全国に展開する店舗数は現在70店。前年比で6店舗もの拡充を達成し、今後も新たな店舗展開を予定しています。店舗の順調な拡充は会社の安定的な成長を表すだけでなく、新しいポスト創出の機会にもなり、社員一人ひとりの成長にも寄与する環境づくりにつながっています。
―生涯「ファッションのプロ」として活躍可能な場所であるために。
当社スタッフの大半は女性。そのため各々にとって最良の「働きやすさ」「働き方」に寄り添う様々な制度を採用しています。例えば、全社を挙げて取り組んでいるのが、無記名アンケートの実施。時には現場から厳しい意見が上がる機会でもありますが、業務や待遇は最善であるようにという思いから、常に改善に尽力しています。実際にアンケートを参考に、毎月25,000円分の商品支給を行う「オシャレ促進制度」も導入。現場で持ち上がった課題や要望に対して柔軟に反映する風土が当社の大きな特徴です。
―各々のキャリア・ライフデザインが描ける環境。
全国に拠点を置き、幅広い年代が活躍する当社では、自発的に店舗の発展のために取り組む人を優先に、勤務地・職種も希望に応じたキャリアステップが可能です。エリアは九州から関東に拡がり、職種は店長、バイヤー、商品開発など、入社後も様々なキャリア・ライフデザインが可能です。そんな当社では「サービスマイスター制度」という社内資格の取得により、毎月の給与に20,000円の手当が加算される独自の制度を設け、成果に対しては評価、スタッフに還元していく環境を整えています。
―ライフスタイルを尊重したワークスタイル。
近年は産休・育休制度を利用する人が増え、毎年産後復帰する人も少なくありません。当社では仕事を重視する人にはキャリアの道を準備するほか、シフトチェンジして子育てを優先したい人でも両立できる道を準備したいという思いから、会社によるフレキシブルな対応が必須だと考えています。社員でも、週4日・1日6時間出勤という勤務スタイルの選択ができ、結婚・出産を経て15年以上活躍しているスタッフもいます。ぜひ、当社で自分自身のワークスタイルを見つけてほしいです。
代表取締役社長 関 亮一
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