もう言います
会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました
妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか
部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です
言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です
泣きたい
2:31 PM · Jan 29, 2020Twitter for iPhone
Conversation
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人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました
今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました
顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります
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言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。
今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です
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男女雇用機会均等法の妊娠等を理由とした不利益取り扱いにあたりそうですね。。
都道府県の労働局に置かれている雇用均等部（室）に相談されるのもいいかもしれません。。
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労働局や労基署、弁護士など、然るべき機関に相談、申告を行い、毅然とした対応をとるべきだと思います。
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しらたまさん、ありがとうございます。
労基署、均等部、弁護士、全て相談済みです。まずは本人が対応するようなので、私でダメだったら次を考えたいと思います。
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専門知識や専門の相談相手が必要でしたら無料相談ダイヤル使うと便利ですよ。バイト先で悩んでる友達の相談でも対応してくれました。
0120-154-052
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="126"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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労基署に相談しましょう。それを言われたときにボイスレコーダーは持っていましたか？？
もし持っていなかったのであれば、二重確認という名目でボイスレコーダーで録音して労基署に通報すれば動いてくれると思いますよ。
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ご助言ありがとうございます。労基署に相談しました。まさかこんなことを言われると思わなかったので、録音はしていなかったですが、行政に確認したところ、盗聴と指摘される可能性があるのでメールがベストと言われました。なので、それ以降のやりとりはメールにして、証拠を残すようにしています。
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今後も同じ思いをする人が出るかもしれないから、労基署に相談ということでお話してみたほうが宜しいかと思いますよ。
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僕の嫁は、妊娠したって理由で大手アイスクリーム店をクビになりましたよ。
世の中不公平ですよね。
上がしっかりして欲しいものです。
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まずは、おめでとうございます。身重なのに、このような精神的苦痛は母子ともにお辛い事でしょう。お子さんのためにも心の休息も大切ですよ。好きなことにふれ、ストレス発散も大事ですよっ！続く。
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まだこのような提示をするところがあるのですね。政府が推進する女性活躍推進法など浸透していない筈です。労基も労基です。まずは本人がとは…何のための相談先なのでしょうか。境野さんの体調はいかがなのでしょうか。悪阻などで辛い時期でもあると思います。出来るなら休息も必要です。
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RT) 会社に《妊娠》を報告したら、社長から《減給》と法に触れない範囲での対処を提案されました
→ 驚愕しました
元気な赤ちゃんを産むための応援どころか、境野さんが非違行為をしたわけでないのに《減給》という《懲戒処分》のような処遇…
これでは、少子化が進むのは《必然だ》と思いました
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RT) 《部長》の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です
言われてから数ヶ月間
《耐えてきた》けど限界です
泣きたい
→ 境野さんがツイッターに訴えるのは、《勇気》と《覚悟》があっての事と思います
ずっと悲しい気持ちで我慢してきたのかと思うと、ただ事ではないと思います
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私も妊娠したら30万から15万に減らされました
妊娠＝使えない
と思ったのかもしれません
しかも「困る」
だってw
じゃぁお前どうやって生まれてきたんだよ！ってなりましたw
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ひどい...それはお辛かったですね。
私も全く同じことを思いました。
相手は当たり前のように発言していましたが、あれから数ヶ月、どれだけ会社に居づらく、苦しんできたか...
つわりもある中で精神的にもやられて、嫌になりますよね
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妊娠おめでとうございます。部長としての妊娠のタイミングを社長からしたら、出来たら調整して欲しかったと思います。減給。。。マンパワーでは仕事出来ない事実はどうしましょう？アナタが経営者なら？
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私も経営者ですが、素直に祝い、そしてすぐにサポート対処に入ります。お子さんが出来たのは素晴らしいことです。みんなで祝ってあげます。
どのような職種・役割でも、いっとき代替できるようにするのが、BCP考える上でも経営の仕事だと思っています。
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入社して4か月。。。なのですか。試用期間中に妊娠報告ですか。次は良い会社に恵まれることをお祈りしております。どうぞお身体大事になさって下さい。
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私は妊娠報告したらクビになりました。それまでは早く子供連れて仕事していい、リモートワークしていいと言っていたのに、産休とらせない、うちにそんな余裕はない、と即クビでした。
労働局は裁判したら絶対に勝てるといいましたが、お腹の子になにかあったらという不安でしませんでした。
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私が立ち向かわなかったことを後の妊婦の方々に申し訳なく思っています。前回の妊娠で流産してしまい、またお腹の子に何かあったらと考えると裁判に耐えられないと思ったのです。悔しくて悲しくてたくさん泣きました。自分は会社のみならず社会に不要だと言われているようでした。
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部長になられるほど会社に貢献されておられるならもっと誠意を持った対応がほしいですね。
ただ法律上は当然違法である前提として、中小企業は複数名同時に産休に入られて給与も払い続けるとなると、正直きつい・体力が持たないのが実際のところです。
こんなんだから日本はダメなんでしょうね。
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あっ、すみません。語弊がありました
産休により欠員が出た場合に、スタッフを補充することになり、
産休から復帰したときには、2人ともは雇えないよって話になります。
でも、解雇はできませんよね。不当解雇になります。それって経営者からしたらキツいです。
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妊娠はおめでたいことですが、管理職としての肩書きが外れるのは仕方ないかもしれません。
「部長」としての許可が必用な時に不在になることが多くなれば、仕事が回らなくなる可能性もなくはないので
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お書きになってるように会社の処遇は明確に違法です。
頑張ってください。
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辞めたいですね...
ただ、社長以外は本当にいい人たちで、この件についても応援してくれています。また同じことが繰り返されないように、当事者として、正しいことをしようという決意です。
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労働基準局や労働に精通してる弁護士、厚生労働省など、問い合わせたり相談したりしてみては
理不尽に尽きて、呆れ反ります
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労基署、均等部、弁護士には相談しました
まずは自分で動いて、埒が開かない場合は行政が入るとのことだったので、今は自分から前言撤回などを求めています。
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