| 基本給 |
東京勤務：180,000円／月
※地域手当一律22,700円と、40時間の固定残業代として65,400円/月のワーキングオプション手当が上記基本給に加わり、月額給与は268,100円となります。（40時間超の残業手当と通勤手当は別途支給します）
大阪勤務：180,000円／月
※地域手当一律10,600円と、40時間の固定残業代として61,500円/月のワーキングオプション手当が上記基本給に加わり、月額給与は252,100円となります。（40時間超の残業手当と通勤手当は別途支給します） |
| モデル月収例 |
2年目 ITコンサルタント職（東京勤務）
月収：288,000円（地域手当22,700円含む）
5年目 ITコンサルタント職（東京勤務）
月収：342,200円（地域手当22,700円含む）
10年目 ITコンサルタント職 兼グループリーダー（東京勤務）
月収：455,900円（地域手当：東京22,700円含む）
15年目 部長（東京勤務）
月収：544,000円（地域手当：東京22,700円含む） |
| 諸手当 |
通勤手当（上限150,000円）、出張手当、深夜・休日割増分残業手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（8月、2月）
個人評価および会社業績により業績賞与を算定し支給
業績賞与：評価に応じて支給
※研修中である夏季賞与は64,000円となります。 |
| 休日休暇 |
土日祝日、年末年始、有給休暇＋リフレッシュ休暇、育児介護休暇制度、特別休暇制度、社員・家族感謝デー |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険、持株会制度、健康保険組合、
財形貯蓄制度、契約保養所、育児介護休業制度、リフレッシュ休暇制度
ノー残業Day制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
|
| 勤務地 |
新人研修後、東京本社、大阪支店のどちらかの勤務となりますが、
将来的に各オフィス所在地にUターン・Iターン希望、ということも可能です。
※業務の状況により転勤・出張の可能性があります |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00 / 標準労働時間：7.5時間×当月の所定労働日数） |
| 教育制度 |
■内定者フォロー
入社までの間、グループワークや懇親会などを通して、ビジネスマナーの習得や、内定者同士や先輩社員との交流を図ります。
面倒見の良い先輩社員が多く、入社前から社会人として独り立ちするまで、丁寧に指導します。
■新人研修
新人研修では、ITスキル、コミュニケーションスキル、ビジネスマインドの強化などを重点に置き、ITのプロフェッショナルとして現場で活躍できる人財への成長を支援していきます。お客様に対しては、年次や経験は関係なく、一人のITコンサルタントとして価値を提供できることが求められます。だからこそ、物事の本質を見極め解決の方向性を見出せる人財になるための基礎力を徹底して身につけていきます。
■社員選択型研修
FutureOneでは「社員一人ひとりを総合的なITソリューションを提供できる人財にしたい」というビジョンから社内・社外研修を頻繁に行っています。社内研修では技術的な勉強会など、社外研修では社員が自身の課題や伸ばしたいスキルにあわせ選択型で参加できる研修や集合型の研修などがあり、業務に落とし込めるまで徹底的にサポートしています。
■階層別研修
2年目を迎えた新人に対する新人フォローアップ研修、若手社員に対する1泊2日合宿での提案力アップ研修、グレードが昇格したメンバーへの昇格時研修など、階層別研修も積極的に実施し、社員育成に力を入れております。 |
| 研修制度 |
■新人研修
約3カ月間、社内集合研修・外部研修・部門内実習（新人1名に指導係1名が就く）を繰り返し、ビジネスマナー、IT知識、文書力、プレゼン力、製品知識、社内業務全般を習得する。
■他、営業力強化トレーニング、PL強化研修、SE強化トレーニング、プログラマーレベルアップトレーニング、セルフケア研修、ラインケア研修、新人フォローアップ研修、グレード昇格時研修、製品デモ大会、グループリーダー合宿、幹部合宿など多数 |
| 自己啓発支援制度 |
外部業者のオープンセミナーへ年4回（最大8回）参加できるだけでなく、Eラーニング受講や資格報奨金制度により、自己啓発支援を行っています。 |
| メンター制度 |
新人研修期間中、新人1名に指導係も兼任したメンター1名が就き、新人の相談相手としてサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
キャリアコンサルティング窓口を設けているだけでなく、毎年全社員が実施する個人プレゼンや社長面談にて、今後のキャリアを宣言（相談）でき、アドバイスをもらえる機会を作るなど、キャリア形成の支援を行っています。 |
| 社内検定制度 |
■要件定義マイスター制度
システム開発において重要なフェーズである要件定義。これを成功に導くための要件定義力の養成と質の担保を目的とした「要件定義マイスター制度」を設けています。必要となる能力として“知識・技術力”・“プロジェクト推進力”の両面から評価し、一定の基準を満たした人財をマイスターとして認定しています。 |
