最終更新日：2019/8/30
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2020年度の新卒採用募集は2019年8月末をもって終了いたしました。
《FutureOneが大切にしていること》当社が大切にしていることは2つあり、一つ目は「お客様の真の成功」、二つ目は「社員の幸せ」です。◆お客様の"真の成功"短期的な課題の解決やシステムの機能実現ではなく、持続的な企業価値向上と、未来価値を創出することが真の成功だと思っております。お客様から言われた通りのシステムを間違いなく作ることも大事ですが、ITを駆使しお客様の未来を見据えた経営基盤を描くことが我々の使命であり、そこに仕事のやりがいがあると考えています。◆社員の幸せ当社の成長には社員一人ひとりの力が必要不可欠です。社員が働きやすい環境を提供することも非常に重要視しており、社員からの建設的な意見は仕事環境を整えるうえで貴重なアイディアとなっています。当社の社長は定期的に全社員一人ひとりと話す機会を設け、FutureOneに対する思いや、不満、自身のやりたいことなどを社長に直接ぶつけてもらっています。全員の希望を叶えるのは難しいのですが、会社と社員の双方にとって良いことは出来る限り実現しようとしており、全社員ができるだけ長く働き続けたいと思えるような環境づくりに努めています。◆最後に誠実で努力を積める方であれば、現時点でのITの知識は不問です。自身の成長と共に、当社の成長にも貢献してくれる方、若い内から新しいことにチャレンジしたい方をお待ちしております。共に中堅・中小企業の活性化、企業にとっての「ITよろず相談屋」を目指し、東アジアでも有数のIT企業といわれるよう一緒に取り組んでいきませんか？
◆仕事の概要中堅・中小企業に特化して、自社開発のパッケージソフトをベースにお客様の業務に合わせた修正を加えながら、短期間で戦略的な動く仕組みを提供します。多くのプロジェクトは数名～十数名の規模ですので、組織の歯車としてではなく、しっかりとした役割と責任を持って、中堅・中小企業の経営者に対して価値を提供していきたいという方にとっては大変やりがいのある仕事です。◆マーケットの特徴日本企業の約90％は中堅・中小企業といわれており、大企業にはない独自の技術やノウハウを持って日本の産業・経済を下支えしています。そんな中堅・中小企業も大企業と同じくさまざまな経営課題を抱えていますが、お金も人も大企業ほどの余裕は無いので、非常に限られた予算と時間の中で最大限の成果を出すことが求められます。一方で、経営者と現場の距離は近いので、大企業にはないスピード感ある意思決定がなされます。◆仕事のやりがい経営者が今解決したいこと、あるいは未来に向けて今やるべきこと…企業が抱えている課題はさまざまです。しかし一つ確かなことは、過去の歴史を含め企業の現在と未来に責任を負っているのは経営者であり、その経営者と直接話をしないことには、真の課題は見えてこないし、プロジェクトのゴールも設定できないということです。経営者のCIO的な位置づけとして、経営課題をITで如何に解決するかを日々考え、実行していけば、結果としてITにも業務にも詳しくなり、いつの日か自分が経営者の立場に立った時にも大きな武器になるでしょう。
新人研修期間中は、新人1名につき1名の指導係がつきサポートします。
