| 基本給 |
■大学院了：220,000円
■大学・専門学校(4年)卒 ：210,000円
■短大・専門学校(2・3年)卒：200,000円
2018年4月実績 |
| 諸手当 |
■管理職手当 … 規定により支給
■時間外手当 … 規定により支給（上限なし）
■家族手当 … 規定により支給
■住宅手当 … 規定により支給
■資格手当 … 規定により支給
■通勤手当 … 別途全額実費支給 |
| 昇給 |
年1回 （4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日）、祝日（年間休日120日）
■夏季休暇（3日間）
■冬季休暇（12/30～1/4）
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■母性健康管理休暇
■看護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■育児就労支援（企業主導型保育施設の利用可能）
■会員優待サービス（クラブオフ）
・コミュニケーション施策（全国約13,000店舗の飲食店が最大半額利用可能等）
・リフレッシュ施策（日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 勤務地 |
システム事業部
及び、
大阪市内・近畿圏内のプロジェクト先
東京都内・東京近郊のプロジェクト先
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| 勤務時間 |
8：50～17：30（休憩60分、実働7時間40分） |
| 研修制度 |
■新入社員研修（4月～６月）
人財育成推進部門の選任の講師が教育を行います。
社会人としてのビジネスマナーを学んだあとは、
プログラミングの基礎から教育をスタート。
一人ひとりの進捗に合わせた研修を行うため、未経験者の方も安心して学んで頂けます。
【教育スケジュール】 *2018年度実施内容
（4月）ビジネスマナー講習／プログラミングの基礎（Java）／データベースの基礎
（5月）GUIプログラミング演習（C#）
（6月）模擬開発
（7月）OJTによる実務研修
■研修帰社活動（月に１度、原則定時内に実施）
お客様先で就業中の社員も午前中に帰社させて、毎月テーマを決めて研修を実施。
ヒューマンスキル、テクニカルスキル、セキュリティ教育など。
普段会えないメンバー同士の交流の場にもなっています。
■キャリア教育
「将来の自分の姿」を実現するために具体的な道筋を立てるためのサポートを実施。
■管理職研修（月に１度、定時後に実施）
管理職を対象に研修を実施。管理職と言えど普段から自己研鑽を怠りません。
■マネジメント研修（月に１度、定時後に実施）
プロジェクトマネジメントに関する知識、ノウハウを学習。
毎回マネジメントに関するテーマに沿った座学、演習を行います。
■組込システム研修（月に１度、定時後に実施）
入門研修編では、Linux研修や電子制御研修を実施。
実践研修編でチームごとにテーマ開発を行います。
ベテラン組込エンジニアがサポートしてくれるので、組込未経験者も楽しんで参加しています。 |
| 自己啓発支援制度 |
■フルゼミ受講（社会人としてスキルUPするための外部／webセミナー研修）
マインド、コンセプチュアル、ヒューマン、テクニカルスキルなど様々なカリキュラムを用意。
■資格手当制度
給与規則に定められた指定の資格を取得すると手当を支給。合格時には受験料も支給します。
■図書貸出制度
技術書、資格取得のための教材などを貸し出します。
■資格試験勉強会
基本情報処理技術者や応用情報処理技術者などの資格取得に向け、定期的に勉強会を実施。 |
| メンター制度 |
サポート制度あり。
研修期間中は、育成部門及び全社員でサポートを行います。
現場に配属後は、現場で年齢の近い先輩社員を教育担当として選任し、サポートを行います。 |
| 役割等級評価制度 |
役割等級評価制度とは、
役割基準書に明示された求められる役割を具体的な目標に展開し、その達成度を処遇に反映することで、公平性を担保しながら社員が主体的に成長できる制度。
※技術者には、マネジメントコースとスペシャリストコースがあります。
■目的
（１）能力開発・人材の育成
職務遂行上の行動や成果について評価を行うことで、本人の能力レベルを知る手掛かりとし、不足している能力についてはＯＪＴやＯｆｆ・ＪＴを通じて能力開発や人材育成につなげます。
ＯＪＴ ＝ On The Job Training （職場内教育訓練）
Ｏｆｆ・ＪＴ＝ Off The Job Training （職場外研修・教育訓練）
ＳＤ ＝ Self Development （自己啓発）
（２）公正な処遇
評価結果は、昇格、昇給、賞与、異動・配置など公正な処遇に反映されます。
（３）士気（モラール）の向上と組織の活性化
行動や成果を正しく評価し、士気の向上・組織の活性化につなげます。 |
