■スマートニュースはもう駄目かもしれない。

思うところがあるので箇条書きにする。

• 面白い人たちが抜けまくって抜け殻になってる。
  • 2年前くらいから昨年末にかけてコアメンバー、優秀な経営メンバーが一気に抜けた。
• 優秀な人、面白い人、スタートアップ気質を持っている人、誠実な人からやめていく。
  • 給与水準が他社よりも高いため、そうでない人は能力に不釣り合いな待遇で雇用されているので、転職すると確実に給料が下がるから転職できない。
• 無能な管理職が増えた。
  • マネージャー経験が無い人がこの会社でマネージャーを始める人が多い。
    • その割に研修や勉強をせずに部下やチームを潰している。
    • チームは機能していないのだが、上司受けは良いのでそういう人ほど評価が上がる
    • その上司もマネジメント経験が乏しいため、見抜くことが出来ない。もしくは気づいていても自分の雇用責任や監督責任になるため、問題をうやむやにしている。
  • 管理者が平気で嘘を付くが、その嘘が簡単にぼろが出るため、信用できない。
  • 事前に評価者と目標を決めてそれを大幅達成しても、さらその上の人とコンセンサスが取れていないので、実績が評価に反映されないことが多い。後出しジャンケンで、こういう事なんだよねと言われる。外からなりもの入りで入ってきた人の方が給与は良いが、会社のKPIに貢献している人は給与が上がりづらい不均衡が生じている。また会社のKPIに大きく貢献できる人を主要なポジションで働かせないので、業績も伸びない悪循環。
  • マネージャーが意思決定のブロッカーになって後行程の進捗が全て遅れるのに、進捗が遅い事を部下のせいにする。
  • マネージャーが自分で意思決定が出来ないので、基本的には持ち帰り宿題になる。
  • 質問に対して○○さん（経営陣）が言ったからという返事をしてくる。
    • 理由を聞いても理解をしていないので、上記以外の回答が返ってこない。
    • 部門長クラスであっても、このレベルの人が居る（居た）。全体会での質問の回答がコレなので時間が無駄になる。
• カルチャーフィットしていない人が大量に入社してくる。
  • トップマネジメントが経歴書が立派な人に弱く、それを見抜く事が出来ない。
  • リファレンスチェックをしていないため、経歴を盛った人や社内競争に負けた人が高待遇で入ってくる。
  • 優秀な人が候補者の能力を正しく見極めても、トップマネジメントが人を見抜く力が無いので、面接をしても○○社だから良いみたいな経歴書だけの評定を書いて、周りの人が反対をしても採用してしまう。
  • そういう人をVPやCクラス待遇で迎え入れるが、基本的にその能力は弱いため成果は出なく、そういう人ほど管理者としての能力も低いためパワハラが横行している。
  • 北米の会社では一発アウトな発言やパワハラをVPが繰り返し、労務関連の法律も理解していないため、メンバーを潰しているだけではなく、VPが自らコンプライアンス違反をしている。
  • その事を経営陣は把握しているが、そこにメスを入れると自分の採用がミスっていたことを認めてしまうことになるので、見て見ぬふりをしている。
  • 内部通報をしても利害関係者に筒抜けなので、内部通報が出来ない。
  • そういう人たちが自分の周りを固めるために、無能な人やカルチャーフィットしていない人を連れてくる。
• 会社の名前は魅力だが、提供する仕事に魅力が無くなっており、能力と不釣り合いな給料で雇おうとしている。人件費だけが上がり、プロダクトがまったく成長していない。先人が残したアイデアをただなぞっているだけならまだ良くて、他社のものを何も考えないでパクってくる。プロダクトのアイデアだけではなく、規約や基準もパクり始めた。単純にパクってるだけなので理由を説明できない無能な管理職が一定数居るが、同じ理由でメスが入らない。
  • 釣った魚に餌をあげないので、内定受諾した後は入社後も基本的に放置する傾向が強い。
• ここ最近は入社がゴールになっている人が増えたため、メンバー、管理職ともに自分で何かを成し遂げられる人が少なく、人だけ増えて成果が何も出ない。大半が過去の遺産を大事に保守してる。
• 超短期目標に集中し、媒体社やユーザー軽視発言が横行しており、邪悪な事を平気でやるようになった。熱意あるメンバーほど媒体社やユーザー、プロダクトと寄り添っているが、入社ゴールの人や無能な管理者がそれを駆逐する勢い。
• 口だけのエンジニアがコアメンバーになり、プロダクトも売り上げも成長していないのにサーバ費用が2倍以上になったらしい。
• 採用に関して、イベントで外ではいいこと言ってるが半分以上は嘘。
• 頭良いと思われたい無能が一定数おり、他の会社ではそれでうまくいってた人たちが、頭いい主要メンバーに見透かされており、裸の王様になっている管理職が多い。
• エンジニアと非エンジニアの格差が激しく、また雇用形態で明らかに差別発言をする管理者が一定数いる。録音データもあるのに問題にならない。その事を問題視していた良心的な経営陣やコアメンバーはほぼ全員会社を去ってしまい、残っている人も口を閉ざすようになったので頼れる人が居ない。

もちろん良いチームもある事は知っている。これに反論を書く人も居るだろうが、それはあなたが綺麗な部分だけを見ているか、見えていないかなんですよ言わざるをえない。

給料目当てか、経歴書にスマートニュースと入れたい場合以外は入社するのは辞めた方が良い。新卒採用を始めているが、新卒で入るのはマジでおすすめしない。上司の当たり外れが大きく、成長するのが難しい環境なので、キャリアがいきなり潰れる。新卒はメガベンチャーに行った方がまだ良い。

2018年、2019年の退職祭りに乗れなかったが、ようやく決心がついたのでそろそろ辞める。

ツイートシェア

Permalink | 記事への反応(2) | 22:37