新卒から3年弱勤めた会社を退職した話

2019年6月　（vs部長）
部長との個人面談にて退職の意思を告げる。
独立してフリーランスでやっていきたい旨を伝えたところ、
部長からはなぜそのように思い至ったか知りたいということで
以後数ヶ月にわたって状況を共有するために月日を費やす。


2019年10月　（vs部長）
いつまでも状況確認のために時間が無駄に浪費されることに嫌気も差してきて、
かつ想定以上に退職について話がまとまらない影響により有給が枯渇したため欠勤が出始める。
欠勤の本当の理由は、予定していた海外旅行であったり独立準備のため。


2019年11月9日　（vs部長）
欠勤も目立ち始めた影響かようやく部長も退職について納得し、
退職日について年末あたりでというところで合意する。
具体的な退職日については進行中のプロジェクトとも要相談とのこと。


2019年11月19日　（vs部長）
急遽設定された面談にて、新たな常駐案件が浮上していることを伝えられ、
その出向メンバーとしてアサインされてほしいと頼まれる。
内容的に独立を検討する私にふさわしいという提案だったこともあり、いったん検討すると返答。


2019年11月20日　（vs部長）
翌日の面談にて、熟考の末お断りする旨を伝える。
3ヶ月の常駐期間とのことではあったものの、
そこからまた退職手続きを進めるために＋α期間が必要そうなことや、
案件の内容が自分のスキルアップにあまり貢献しなさそうと判断。
退職の意向については改めて合意。


2019年12月6日　（vs上司）
初めて上司と退職の面談が行われ、そこで12/27（年内最終営業日）を
最終出社として調整したいと相談を受ける。
こちらとしては1ヶ月以上前もって退職日を決定しておきたかったため、
来年の1月6日を希望する旨を返答。上司はいったん持ち帰ると返答。


2019年12月9日　（vs上司）
持ち帰って検討したが、予算の兼ね合いもあるため年内退職で合意してくれないかとの返事。
当時、（勘違いではあったものの）具体的な退職日についての相談が開始されてから
30日間は在籍を確保できる権利がこちらにあると思っていたため、これを拒否。
再度1月6日の退職日の希望について伝える。
1月1日で通常は有給がもらえるため、もしもらえればラッキー程度に主張を続ける。


2019年12月13日　（vs部長）
上司に代わって部長との面談。同様の問答が繰り返される。
ここで、自分の退職日について既に人事に年末で提出済みであるとも伝えられるが、
退職者本人である自分はそれに同意した覚えがない旨を返答。
人事に確認を取ってみるとのことで終了。


2019年12月18日　（vs部長）
引き続き同じ内容の問答が繰り返される。こちらはこの面談の直前までに雇用契約書などを少し調べ、
「1月1日に在籍している会社員には有給が付与される」との契約情報を確認していたため、
断固として拒否。頑なに1月での退職を主張し、
有給が付与される見込みのため、それを消化しきった日を退職日としたい旨も加える。


2019年12月19日　（vs部長＆人事）
人事が仲裁をとりもつかたちでこれまでの経緯や状況について改めて確認。
上述した内容について三者がいる場で確認をし、いくつかの点で相互に認識が合っていない
部分を含みながらも年内の退職として会社は処理を進めることを告げられる。
相互に認識が合わない部分とは、
『「年末」という表現を会社は「12/27（年内最終営業日）」として受け取っていること』や
『退職者本人が年内の退職に合意していないのに、一方的にしかも自己都合の退職として
　退職処理が進んでいること』など。


2019年12月20日
退職手続きについて、事務的に進めるため社員サポートの担当者から手続きの内容について説明を受ける。
同時に退職願書についてサインを求められたが、同意していない旨を告げ、サインを拒否。
この日は会社を早退し、その足で労働相談情報センターへ相談に向かう。


2019年12月22日
上司、部長、人事へメールにて再度交渉開始。自己都合の退職を前提に進められているにも関わらず
退職者本人が合意をしていない、会社にとって都合のいい日が退職日に設定されるのは納得できない。
こちらの希望する退職日で納得してもらうか、事実通りの会社都合での退職にしてもらうか、
それが難しいなら今回の退職については撤回を検討する旨をメール。


2019年12月23日~24日
人事が対応の窓口となって、細かい部分について確認が入りつつも、依然として対応は変わらず。
顧問弁護士とも相談し、年末での退職とすることについて合理性があると判断との返答。


2019年12月25日
全く好転しない状況に辟易しながら、退職の撤回について表明。
退職願については提出していないので、退職の撤回については本来的には有効です。
もし強制的に退職手続きを進めるようであれば、実質会社から解雇をされたとして
ハローワークへ交渉するつもりでしたし、もし退職撤回が認められて在籍が継続されれば、
部長や人事についてパワハラ容疑で訴えた後に有給を消化しきった日付にて辞職を届けるつもりでした。


2019年12月26日
メールに返信するかたちで翌日の27日に状況を再度確認するための人事との面談が設定される。


2019年12月27日　（vs人事）
人事からの手のひら返しとなるかたちで、最終的にこちらの希望の日付を退職日として
退職について提案があり、こちらはそれに合意。
最終出社日に変更はなく、その日を最終出社日とするかたちで無事終結。

上司「お疲れ様です。退職日について部長と相談をしてきまして、いったん12月末ということで
　　　会社としては受け取っています。心配してくれていた案件Mの引き継ぎについては
　　　いったん私が引き受けますので心配しなくても大丈夫です。」

私　「すみません、前回の面談では12月末でも問題ないと伝えたのですが、それから土日の間に
　　　再度考え直しまして、年末年始というところもあって（フリーランスの）案件も
　　　少なくなりますので、今から30日以降の日を退職日とさせていただきたいです。」

上司「なるほど、、了解です・・それでいうと1月9日ということになるのかな？」

私　「そうですね、今から30日だと1月9日あたりになるかと思います。」

上司「・・つまり、年明けから4日勤務して、それからの退職になるということですね？」

私　「はい、そうです。」

上司「いったんは了解です、、ただ、それができるできないはちょっと確認するんだけれども、、
　　　もしこれがどうにも厳しいとなったら、その場合はどれくらいであれば許容できそうでしょうか？
　　　実際のところ、予算をもう組んでしまっていて、、」

私　「そうですね、、通念として退職日の30日前には合意を取っておくべき事柄だとも思いますので、
　　　私の権利としてそこまでは主張させていただきたいと思います。
　　　ただ、どうしても今からでは退職日の変更が厳しいということであれば、
　　　退職の理由が会社都合になるかと思っていて、それであればいたしかたないと思っています。」

上司「了解です。いったん30日前ということであれば今日が基準日として確定で大丈夫そうでしょうか？」

私　「はい、それで認識しました。問題ありません。」

上司「一つ確認したいのだけれども、
　　　仕事として1月10日以降であれば案件が取れそうという理由でしょうか？
　　　それともお金として1月の3分の1ほどを確保したいという理由なのか、どちらでしょうか？」

私　「えーっと、、期限としてその日まで在籍していたいからという理由になります。」

上司「なるほどです、、極力、できないかという方向で検討します。
　　　ただ、、会社都合にするか自己都合にするかの基準日ですが、恐らく6日になります
　　（最初に退職日について話始めたのが6日のため）。
　　　そこから30日と数えると1月4日とかになるんですよね。そうすると冬休み中になるので、、
　　　4日分はお給料が出るのかな？ただ、いずれにしても最終出社日は年内になると思われます。
　　　が、そこはどう考えていますか？」

私　「話をもらったのが12月6日なので、30日後は1月5日になるかと思います。
　　　で、もしそうであればそれで問題ないです。」

上司「了解しました。ではそれでいったん持ち帰って確認をするので、引き続きよろしくお願いします。」

私　「はい、よろしくお願いします。
　　　もし、月末に退職日を合わせたいという要望があるのであれば、1月5日以降であれば
　　　私は承諾しますので、1月末になってしまっても大丈夫です。」

上司「了解。」

部長「お疲れ様です。最終出社日についてですね。
　　　基本的に人事の方へは12月末というところで、はじめに『わかりました』ともらったタイミングで
　　　伝えているので、基本的には12末でいきたいです。というところですがいかがでしょうか。」

私　「前回の面談にて上司に伝えた内容ですが、
　　　最初に相談が始まった12月6日から30日後の1月5日を希望というところで伝えました。
　　　最終出社日としては月末で問題ないのですが、退職日としては一ヶ月後にしたいと思っています。」

部長「それは有給を消化したいとかそういう意図でしょうか？」

私　「（？？）えーと、まあそうですね。前回上司とも相談したのですが、
　　　退職日の通知があってから30日は猶予があると思うので、
　　　12月6日の30日後の1月5日までは猶予があると考えています。」

部長「ごめんね。退職を受理するのは部長です。なのであなたから退職の意思を受け取って
　　　人事に伝えた瞬間が受理のタイミングになります。
　　　なので、上司に伝えているというプロセスは実は関係ありません。知っておいてください。」

私　「はい、わかりました。であれば上司との会話のタイミングではなく、
　　　部長との会話のタイミングが相互合意のタイミングになると思います。
　　　であれば私と部長が具体的な退職日のタイミングについて直接話をするのは
　　　この場が最初のタイミングになると思います。」

部長「えっと、いや、それは、あの、そういうわけではなくて、、まあ言った言わないの話になるので、
　　　これは僕がちゃんと記録をとっておかなかったのが悪かったですね・・

　　　基本的には、『年末で』とあなたから提案があったのに対して、
　　　僕からも『じゃあ、年末で』と返しているので、
　　　きちんと伝えていなかったのは悪かったのですけれども、
　　　そこが受理のタイミングとして私は認識していました。
　　　11月の時点でその会話があったので、その時に人事には伝えていることは認識しておいてください。

　　　今後プロとして生きていくための仕事の進め方として、そこは『自分の認識は違うんです』だと、
　　　今後生きていくにあたって、場合によっては裁判沙汰になったり、
　　　朝廷に立つようなことに発展してしまったり、ということも考えられますので。
　　　そこはお互いに気をつけながら進めたほうがよいですね。
　　　そこは僕もちゃんと『受理しましたよ』という旨をフォーマルなかたちで伝えていなかったのは
　　　申し訳ないです。」

私　「はい。わかりました。自分からも気をつけるようにします。」

部長「で、最終出社日は12末ですと。それで、退職日を伸ばしたい理由については聞かせてもらえる？」

私　「このままですとちょうど年末年始でのタイミングなので、
　　　案件を探すのにはあまり適していない時期なので少しでも伸ばせるなら
　　　というところで伸ばそうとしているところになります。」

部長「なるほど、僕らの事業計画について、既にレビューが通っているのですが、
　　　そこにもうあなたはいないんですよ。なぜかというともう人事に伝えてしまっていますので。
　　　なので、事業計画上どこに乗るか、つまり、人件費としてどこに乗せるかについても
　　　再調整が必要になってきてしまって、、これはけっこうしんどいです。なので、えーと、、」
部長「うーん、ちょっとあれですよ。全般的に言えることが、あなたがどうしても、自分中心になっている
　　　のは、きちんと認識したほうがいいと思いますよ。はい。
　　　基本的に僕も営業してきてわかるのですが、これっていわゆるBtoBじゃないですか。
　　（今後フリーランスになれば）企業に自分のスキルを売るというかたちなので。
　　　そうなったときに、自分中心ではなくて相手と向き合って、というところは重要に
　　　なってくると思いますよ。そうじゃないと使いたくないので。
　　　例えば、『契約上こうなってるじゃないですか〜』とか急に言いだすとか、
　　　言った言わないとかが始まる人を雇うのと、もう少し調整力があって都合がつく人を雇うのであれば、
　　　後者の方が圧倒的にマネージングコストが安いんです。なので、そこはまず前提に。
　　　僕もやるからにはきちんと成功してほしいと願っていますので。
　　　うちを卒業して、名声を立てるような立派なデータサイエンティストになってほしいと
　　　思っていますので。」

私　「承知しました。上司には相談したのですが、もしどうしても1月での退職が難しく、
　　　12月31日で退職するというのでも、会社都合での退職となるのであれば
　　　こちらとしては致し方なしとして受け入れる旨は伝えていました。」

部長「いやいや、言っている意味はわかりますけども、会社都合の退職はそんなに簡単には出せないんです。
　　　上場企業は相当な理由があるときしか出せません。」

私　「わかりました。そうですよね。であれば、予算を変更していただいたりして、
　　　『自己都合』の文字通り、私の希望の日にて納得していただくのがよろしいのではと思います。」

部長「これはゆったらプロとしての初めての交渉ごとかもしれないけれど、
　　　『納得していただくのがよいと思います』というのは納得させようとはしていないですよ（笑）。
　　　今後いくらでもこういうの食らうと思うけど。」

私　「はい。」

部長「んーと、まあ、でも確かに私が『これで受理しますよ』というところを残しておかなかったのは
　　　これは私の落ち度でもあるので、それはそうなんですけれども。
　　　基本、こういう『受理します』という前の段階において、
　　　最終日どうするかというのはこれはもちろん調整がききますね。」

私　「（？？）はい。」

部長「えーっと、有給は今どれくらい残ってます？
　　　有給を消化した後は欠勤でいいので最終日をその日にしたいということですかね？
　　　それか普通に有給消化してそれで終わりたいということですか？」

私　「（？？）えっと、まだ1月に有給が付与されるかがわからないのですが、
　　　付与されるのであれば伸びるかなと思っていますし、付与されなければ今有給はないので、
　　　1月5日の時点で終わりになるかなと思っています。」

部長「なるほど、今は有給はないんですね。・・・あー、そういうことか！
　　　5日で終わりというのはそのまま休みのうちだからっていうことですね。なるほどなるほど。
　　　で、この5日まで伸ばしたいというのは職務経歴上とかの理由で5日まで伸ばしたいということ？」

私　「いえ、そうではないですけど、、」

部長「有給消化などが理由であれば消化してから終えるなのでそれはそれでわかるのですが・・」

私　「えーっと、最初にも申し上げたように、通告があってから30日までは猶予があって
　　　それは権利だとも思っているので、その日を主張したいと思っている、
　　　という理由になりますでしょうか。」
　　（休みでも給料があるかは不明だし、有給もつくかは不明だけれど、
　　　とりあえず得になる可能性もあるから主張しておく、とは今は言えない。。）

部長「でも、それって給与額は変わらないですよね？
　　　それとも、1月5日までは休みだけど、それまでは在籍しているからっていうこと？」

私　「そうですね、はい。」

部長「ふうむ、そういうことか・・退社日が日曜日とかになっても大丈夫かは確認してみます。
　　　それでいけるのであれば5日でいくと。」

私　「はい、そうです。」

部長「わかりました。これはこれで『受理』のかたちにしますので大丈夫ですね？」

私　「はい。お願いします。」

部長「わかりました！では1月5日で人事に確認します！
　　　で、場合によっては人事と面談があるかもしれないので、そこからは私の手は離れるので、
　　　もし面談があったらそれには応えるようにお願いします。」

私　「はい。わかりました。」

部長「お疲れ様です。前回の件ですが、人事に詳しく確認しました。
　　　で、結局、営業日ではないので、1月5日までいても給料は発生しないんですよ。
　　　それと、1ヶ月の話がありましたが、それはどこから取ってきた数字でしょうか？
　　　社員規定の中から取ってきているの？」

私　「いえ、明確に記載があったわけではないですが、ただ30日という基準はあったので
　　　それを参考にしています。例えば契約書の中であれば
　　　『会社が社員に対して解雇の通知を行う場合には、その30日以上前に通告をする必要がある』
　　　などは記載がありましたのでそのあたりから参考にしています。」

部長「あ、それは会社都合のときはですね。
　　　人事に確認したのですが、1番の大元は、僕が『年末です』で受け取って『年末です』で
　　　人事に渡しているので、年末で進んでいるんですよ。
　　　最終出社日はどうこうではなくて、、退職日ですよね。
　　　退職日として年末で進んでいます。ここが前提なのでそこは十分に前でしたと。11月中だったので。
　　　ここを前提として、『従業員が退職するより1ヶ月前に会社に申し出なければいけない』というのは
　　　これは社員規定にあります。が、これは逆に会社側がそれを受理してから
　　　30日間会社に残さなければいけないっていう話ではないんですね。
　　　30日前に意思を伝えることというのは社員規定の中にあります。
　　　これは従業員側の義務としてそこが明記されているというかたちになります。
　　　そして、決めてから30日はいないといけないという規定はないんですよ。
　　　こちらは人事にも確認した内容になります。」

私　「そうですね。私も同様に考えています。いなければいけないということはなくて、
　　　そこで合意が取れていれば30日を待たずして退職というかたちはあると思います。
　　　ただ、今回私は合意していないという状態になります。」

部長「なるほど。端的に言うと、いつまではいたいということになりますか？」

私　「1月1日に在籍していれば有給が付与されるという見込みなので、
　　　それを消化してからの退職としたいです。」

部長「うむう。。これは、でも、その代わり業務は発生しないと僕は思っていて、
　　　12末までで問題ないですと上司からは聞いているのですよ。
　　　そこで調整を進めてきた中でもう一回伸ばしたいですと。
　　　業務は発生しないのですけど伸ばしたいです。で、それで有給はそのまま消化しますっていうのは、、
　　　結構お行儀の悪いことを言っているという認識でよいでしょうか？」

私　「（ブラック上司かよ・・）私としては自分の主張できる権利を主張しているという認識ですが、
　　　そのように捉える人がいるのは理解します。」

部長「まず、最終出社日は調整だったのだけれども、退職日を年末で切って一旦受け取ったというのは
　　　これは大丈夫ですか？これは認識として齟齬ないですか？」

私　「（えぇ...これだから口頭でのやりとりは嫌なのに...）
　　　いえ、そこに認識の相違があります。
　　　私が具体的に退職日について相談したのが上司と面談をした12月6日だと思っていて、
　　　
　　　それで11月よりも前にも部長とは『年末あたりで』というのは口頭で言いましたが
　　　そのあとに常駐案件の話なども出てきていたので、
　　　その際に以前話していた退職時期についてはリセットされたものと認識していました。」
　　　（実際、年は越すだろうなと予見していましたし、
　　　　そもそも具体的な日にちについては全く出ていませんでしたから）

部長「なるほど。自己都合での退職の意思は示したものの、
　　　最終的な退職日については握っていなかったというところか。わかりました。
　　　人事も込みでちょっと面談を組ませてください。それで決めましょう。」

私　「はい。わかりました。」

TO：（上司）さん
CC：（部長）さん
CC：人事グループ

お疲れ様です。
お休みのところ申し訳ありませんが、私の退職日について相談させていただきたく、
ご連絡いたしました。

先日、飯田橋にある労働相談情報センターへ相談し、現在の状況について
客観的にも整理していただきました。

現在、12/31が私の退職日（自己都合での離職）として進められていますが、
こちらは以前より主張してきた来年1月での退職よりも早い時期での退職となっており、
事実上は会社からの解雇（会社都合での離職）に相当するとのことです。
また、以前の面談の中で（部長）さんより「来年会社に残っても提供できる労務がありません」
と伝えられたこともありましたが、こちらは退職勧奨（会社都合での離職）に相当する
とのことです。

また、以前の面談の中で「会社都合での離職は絶対認められない」と話されていたため、
会社都合とする際の会社側の影響についても確認しました。
確認したところ、
・ハローワークからの求人差し止め
・退職者へ支払う退職金額
・国からの助成金
が主な影響先であり、今回の場合は会社側のデメリットはほとんど該当しなさそうだ
と聞いております。

すでに、私の最終出社日については社内で公表されているということもあり、
以下のいずれかで落としどころを決めたく思うのですが、ご検討いただけないでしょうか。


（甲）最終出社日：12/27、退職日：12/31、会社都合(*)での離職とする
　　　(*)：『雇用保険被保険者離職票』の『離職理由』の第４号
　　　　　「事業者からの働きかけによるもの（１）解雇（重責解雇を除く。）」
　　　　　  の項にチェックが入る

（乙）最終出社日：12/27、退職日：1/27、自己都合での離職とする
　　　1月中は付与される15日分の有給休暇を全て取得します。
　　　有給休暇の取得フローについては後日相談させてください。

（丙）最終出社日：12/27、退職日：12/31、自己都合での離職とし、1月に付与される
　　　予定の15日分の有給休暇については買い取っていただく(*)
　　　(*)：有給休暇1日分の買取価格については、減給・追加手当のない標準的な
　　　　　給料3ヶ月分の平均値より稼働1日分の給与額を割り出す。必要経費等についても
　　　　　含めるものとする。（価格の算出については私が負担します）


また、退職願については取り下げても問題はないとのことで、こちらの条件で
合意が取れないようであれば退職自体を考え直そうと思っています。

以上ご検討いただけないでしょうか。
ご迷惑をおかけして申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。

（私）さん

お疲れさまです。

いただきました内容は、人事グループにて対応いたします。

先日の社員サポートとの面談内容と、今回頂いた内容含め、
顧問弁護士と確認の上ご連絡いたしますので、よろしくお願いいたします。

1点以下の「以前より主張してきた」という具体的な（私）さんの記憶されている日付を
改めて送っていただけますか？
＞こちらは以前より主張してきた来年1月での退職よりも早い時期での退職となっており、  

いつ「来年1月での退職」を申し出されたのか、改めてお願いします。

お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

（人事）さん

お疲れ様です。
ご確認ありがとうございます。
日付の確認をする意図について教えていただけないでしょうか。

自己都合での離職であれば、会社にとって不都合がないように、
その30日以上前に退職の意図を伝えていれば十分なはずで、今回はそのケースにあたらないはずです。

また、会社都合による離職であれば、会社から従業員に対して30日以上の猶予を持たせる必要が
ありますが、こちらを懸念しての意図になりますでしょうか？

（私）さん

お疲れさまです。

今回の論点は、退職日かと思います。
面談でもお伝えしたとおり、会社は退職日を12末として受け取ったと判断していますが、
（私）さんは、年末と指定していない、との主張です。
そのため、いつ上記の齟齬がおきたのかを確認するため、お願いします。

（人事）さん

お疲れさまです。

すみませんが、会社が退職日を12末と受け取ったのがいつになるか教えていただけないでしょうか。
私が1月での退職希望について初めて伝えたのは12/6の面談の時であり、
12/6の面談が具体的な退職日についての相談が始まった最初のタイミングだと認識しています。

（直前にはX（人事部長）さんとも面談があり、確認していただければわかると思いますが、
　X（人事部長）さんへも今後どのように退職日を決めていけばいいのかがわからない、
　という旨相談していました。）


また、12/13の面談にて、退職日を1月とすることについて、（部長）さんとも認識を
合わせていましたので、こちらについても事実認識のため共有いたします。

よろしくお願いいたします。

（私）さん

お疲れさまです。

12/19　の私同席の面談で、以下とお伺いしています。
そのため、年末で退職と受け取ったのは、11/20になります。
以下こちらでお伺いした内容を記しますので、ご確認ください。

・6月ころより退職してフリーランスになりたい、との話が（私）さんより（部長）さんにある
・11/上旬　（私）さんより年末（あたり）で退職したいと（部長）さんに話がある
　　　　　※（あたり、といったかは（部長）さんは不明）
・11/19　（部長）さんより（私）さんに「1月から3月で他社に常駐する業務がある。
　　　　　そこで頑張ってほしい」と提案。
　　　　　（私）さんは「検討する」と返答
・11/20　（私）さんより（部長）さんへ「1月からの業務は出来ない。」と申し出。
　　　　　（部長）さんより「（年末で）退職すると受け取ったので、
　　　　　最終出社日を（上司）さんと調整するよう」指示
　　　　　※（年末で）については（私）さんは聞いたか不明
・12/6　　（上司）さんより（私）さんへ「年末で退職とのことなので、最終出社日の設定を」
　　　　　と伝え「12/27最終出社日、退職日は1月にしたい」と（私）さんより申し出。
　　　　　（上司）さんより「（退職日について）検討する」で返答
・12/18　（私）さんより（部長）さんへ「1月に有給休暇が発生するので、それが使えるなら
　　　　　消化して退職したい」と要望
・12/19　（人事）同席のもと（私）さん・（部長）さんと会話
　　　　　（私）さんより「年末退職とは言っておらず、年末年始を含むと考えていた。
　　　　　退職日を1/27としたい」と申し出あり。
　　　　　（人事）より「最終出社日は12/27で合意か」と（私）さんと確認し、（私）さんより
　　　　　「そのとおり」との回答のため、退職の手続きをすすめることをお伝え。
・12/20　社員サポートグループとの面談で、退職日に合意していないとのことで、
　　　　書面の取り交わしが行えず。

・以下本メールでのやり取りとなる

なお、当社顧問弁護士とも確認しましたが、
12/27をもって最終出社日で、労務提供も同日をもって終了のため、
法令上、12/27を退職日として問題ない　との見解です。
労務提供を行わない意思表示を11/20に受けそちらの合意しており、それに
基づいて12/6に日付を決定しているため、原則で言えば12/27での退職合意と
理解しています。
12/27時点での残有給休暇もなく、かつ28日以降は営業日でないため
本来退職日を後ろ倒しする必要はありませんが、社会保険などの手続きを考慮し
切りの良い12/31付とすることでも構わないと考えています。

（私）さんが伺われた労働情報センターで、どのようなお伝え方をされたか
不明ですが、12/19に面談時に伺いました内容からも、会社は退職日を12/31とすることに
合理性を持っていますし、最終出社日の双方合意に基づき退職意志についても合意してい
ますので、事業計画からも退職依頼を破棄することに応じることは、難しいと考えています。

お手数ですがよろしくお願いいたします。

（人事）さん

お疲れ様です。
当方の弁護士に相談しました。

11/20に年末で退職する旨を会社は受け取ったとありますが、私にはその意思はなく、
会社側の一方的かつ主観的な事実認識となります。

＞・11/20　（私）さんより（部長）さんへ「1月からの業務は出来ない。」と申し出。
と記載されてありますが、これは認識が異なります。1月から3月までの常駐案件について
お断りした次第です。この時点では退職日をいつにするかは話し合われていません。


12/13日の（部長）さんとの面談の中で退職日を1月として受け取っていただいており、
そこで双方合意もとれていました。これは状況証拠のための録音も取っており、
客観的証拠として提出することも可能です。

＞「そのとおり」との回答のため、退職の手続きをすすめることをお伝え。
と記載されてありますが、これも認識違いです。退職日については同意しておらず、
「（そちらがそのように主張している旨について）確認しました」と伝えました。

また、12/31を退職とすることに会社として合理性があると主張されていますが、
これらの主張には、そちらにとって都合のいい内容しか含まれておらず、
そのことを根拠に一方的に退職日を決定するのであれば、それは会社からの解雇に相当します。

私は12/19の面談、12/20での社員サポートグループとの面談でも一貫して退職について
同意できない旨を主張してきており、この一連のメールを通しても落とし所が見えないと判断して、
退職について撤回させていただきたいと思います。
お手数ですがよろしくお願いいたします。

今回、私は退職願については提出せず、双方・主張に食い違いがあるため、
そちらの退職を合理とする主張は解雇理由とならず、労働契約法第16条にもとづき無効となります。
よろしくお願いいたします。

（私）さん

お疲れさまです。

（私）さんの主張される
・退職の撤回の申し出
・退職日を12/13の面談時に上長と合意した内容
・12/31を退職にすることについて会社が都合の良いように解釈しているとの内容
について、直接お伺いしたく、以下の時間で面談をお願いします。

・12/27　10:00～　場所：会議室7F

なお、対応者はY（人事）さんと私になります。

お手数ですがよろしくお願いいたします。

（人事）さん

お疲れ様です。
面談の設定について承知しました。ありがとうございます。

なお、退職の撤回については申し出ではないという認識です。
無期雇用正社員として退職撤回の意思表示となりますので、
会社側が申し出を受け取る・受け取らない、
といった文脈にはつながらないという認識になります。
よろしくお願いいたします。