先日、娘の体調不良で
仕事を当日休みしなければならなくなり、
「子の看護休暇」を使いました。

私の会社は、体調不良などで当日休みをする場合、休みの連絡の時に、自分から「有休を使います」と言って、次の出勤日に届けの紙を出せば、有休で休めます。

でも、娘の体調不良の他にも自分の体調不良などでも使い、残りが少なくなりました。

だから、初めて看護休暇を使いました。

看護休暇も有休と同じ。

休みの連絡をする時に「看護休暇を使います」と自分から申告して、次の出勤日に届けの紙を出せばOKでした。（有休届と違って、入社年月日の記入や押印も必要で少し焦った…）

子供の予防接種で休むなどで、
事前に申請して使うことも出来ます。

看護休暇、知らない人多すぎ問題…

「看護休暇を使って休んだ」という話をすると…

いい会社やなー

そんなんあるねんなー

と言われます。

でも、別にうちの会社が独自に作ったものではなく、対象の児童がいて、対象の勤務期間・時間なら取得する権利のあるものです。パート勤務でも。

・小学校就学前の子１人に年５日
・日雇いでなく、６ヶ月以上勤務していて
週２日以上勤務している
（詳しくはネット検索を～）

でも、知らない人が結構多いのです

私も出産して育休を終え、仕事復帰した時、先輩からそういうのがあると聞いて、初めて知りました！

別に固定給だから関係ないし、

時給制だけど評価に響かないから関係ない。

という方は、使う理由がないかもしれません。

でも、私は、有休を使いきって当日休みをすると
欠勤扱いになり、欠勤になると、
時給評価の査定でマイナスになります

色々頑張ってプラスを付けてもらってても、

欠勤のマイナスでそれがなくなります

時給いくらっていう額は変わらないですが、

頑張ったプラス分が、台無し！それは嫌！

でも、看護休暇を使えば、欠勤にならない

残が少ない時に使おうと思います

制度があっても使わせてもらえない、
使いにくい会社もあると思いますが…
いちいち会社から教えてはもらえない制度。

育休から復帰した後輩に教えてあげたら、

やっぱり知りませんでした！

子供が小さいうちは、休むことが増えて、

迷惑をかけてしまう機会も多いですが…

仕事自体は、加点がつくほど頑張りたい

自分の勤務評価が下がらないように、

使えるものは使ってうまくやりたいです